北京時間11月20日，國家通訊社新華社發佈重磅消息稱，中國足協將在新賽季實施注資帽，薪酬帽，獎金帽和轉會帽“四大帽”，以整頓職業俱樂部存在的盲目投資，“天價轉會費”和部分球員高薪酬，簽署陰陽合同及欠薪等情況。然而與此同時，只有一海之隔的日本，卻幾乎在相同時間頒佈J聯賽新政——“取消外援註冊人數限制，每隊比賽中最多允許5名外援同時出場。”
關於足協“四大帽”的消息出現在國家通訊社新華社，其準確度和權威性毋庸諱言。但在整則“指標”中，卻有一個極大的漏洞，那就是在第三項設薪酬帽中規定，2019賽季所有國內球員重新簽訂勞動合同，薪酬待遇按新的標準重新簽訂。
這款規定如同一篇作文中明顯的錯別字，仔細想想是無法依靠整場渠道實現的。國家的《勞動法》對於所有勞動合同都有非常明確的規定，除非僱傭雙方都願意解除合同，否則現有合同是受到《勞動法》保護的。目前，暫不明確該條款將如何具體實施。
但總而言之，四大帽帶來的一個非常直接的後果就是，聯賽的競爭性會減弱。試想，薪酬和獎金——職業球員的最切身利益——受到損害時，他們的積極性必然會受到打擊。
而幾乎與此同時，J聯賽也發佈了關於外援的新政。《足球報》官方微博發佈消息稱：今日日本J聯賽理事會在東京召開，會上決定來年J聯賽取消外援註冊人數限制，每隊比賽中最多允許5名外援同時出場，且不包含8個合作國球員(泰國、越南、印尼、柬埔寨、新加坡、卡塔爾和馬來西亞)。
日本J聯賽此舉，顯然是在吸引更多優質的外援進入J聯賽，無論是從提升聯賽觀賞度，還是提高J聯賽隊伍在亞冠聯賽中的成績，都具有相當的作用。幾乎在同一時間，東亞區兩大聯賽同時頒佈背道而馳的新政，也只有時間能檢驗孰對孰錯了！
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