在今年的招聘市场，我们很惊喜地发现了一些国企、央企加入了招聘队伍，一些网友开始大喊着“狼来了”来指摘这些企业“只面试，不招聘”，打着履行社会责任的旗号在欺骗面试者的感情。但是客观讲，其实今年这些企业真的有在招聘，为啥呢？因为国有企业在进行混改，在这个状态下，整体的人员结构也会进行调整，所以国企确实有在招聘，是我等“屌丝”上位的机会了，那么现实情况呢？
一次“本本主义”的面试
一次机会去到一家国字头的、以销售宽带为主营业务的公司去面试招聘经理的岗位，说实话不是笔者傲娇，这样的企业如果我知道是国字头的企业我是不会去的，总感觉是哪里有些别扭。初步面试结束后，面试官告诉我说还有一个怎样怎样的测试，晚上回去之后我打开了这个测试，一看是“某国内知名测评公司开发的”，好吧，我是认真的去做了，但是令我大跌眼镜的是，里面的不少题目都是错的，错的，错的。很多题目的题干和答案说的都说不是一回事，我也是醉了。最不可思议的是，我面试的是招聘经理的岗位，要是做什么业务知识的题目，如果不能胜任我也是人头了。关键那是一套公务员的题目好不好，这样的一次“本本主义”的测试，我真的不知道有什么意义。换句话说，真的有什么价值吗？对于招聘经理的岗位，我是有自己的理解的，但是如果天天纠结于各种“宫斗”中，那这样的生活我不如不选择。
框的住思维，框不住人才
故事的结尾，我送给这个公司这样一句话，在“本本主义”的模式下，你是吸引不到优秀的人才的。在很多时候我们过于迷信测评，我想这是不对的，在此我特别欣赏中国“职业生涯开发与管理专家”程社明博士，对于测评他这样解释，“认认真真做测评，别不当回事；平平淡淡看测评结果，别太当回事。”但是偏偏有些企业过分迷信这样的测试，真正的用框框把人才“有理有据”地拒之门外。就像我们最早把体制内和体制外比作“围城”一样，归根结底还是要把自己“玩儿死”。
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