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为了获得点赞，为了偷大家的流量而取悦大家，不是老鬼的性格！

一、先说明一个观点：不愿意和领导打交道的思想，本身就是有问题的！

身为职业人，在职场的生存与发展，避不开“领导、老板”这个要素对自己的影响！

哦，除非自己是某个行业、某个领域的顶尖高手，除非你的离开会让企业天塌地陷、或者有严重的损失！否则，与领导、老板的互动，是职场人必须要接纳、必须要做的事情！

因此，日常注意和领导、老板的互动，是职业人非常重要的基础工作要素！别忽略这一点为好！

二、别错误的理解“巴结领导”，否则就不能称之为“职业人”。

什么是“巴结领导”？很多职场人，特别是老油条，对于“巴结领导”的理解是有很大偏差的。

谁和领导走的近了，和领导关系好了，谁就是巴结领导？这是哪门子道理？

职场人的职位升迁、各种荣誉的获得，离开领导行吗？

难道你只是想靠所谓的工作能力、业绩来获得领导的提拔？怎么可能！

别以为老鬼的意思是说：只要和领导搞好了关系的人才能如何如何！

而是：如果日常与领导很少互动、领导如果根本不了解你、不了解你的心态等等，即使站在客观的角度，你获得提拔的几率也是微乎其微的！

——这是必须接纳的职场生态性现实！不服气、不认可？没用！吃亏别怨别人！

领导不了解你，不知道与你沟通是否顺畅，如果提拔你，你能够做到很好的上传下达!

领导不了解你，不知道你是否真正认同他、尊重他，提拔你之后万一你和其他人合起伙来不听指挥怎么办？

领导不了解你，你是否有良好沟通协调能力来做好本职工作？

…….

上面的几个问题，您有没有认真思考过？

这些是客观存在的可能性！别把和领导走的很近，就理解为巴结领导！

真正的“巴结领导”，是那些根本不关心本职工作、整天只想着通过讨好领导来获取利益的行为！

如果自己认真工作、能力不错，同时与领导关系也很好，这怎么能算巴结领导呢？

三、如果平时很少和领导打交道，产生误会了，处理起来很简单！

1、 选择私下场合或者单独与领导相处时见。

可以找下班后的时间，也可以在上班时间，要和领导单独相处为好。

2、 先直接承认错误：平时没有多向领导汇报，与领导的沟通欠缺

什么都别说，先承认错误！因为这本来就是职业人的错误之处！承认就好。

要直接向领导坦诚：李总，我首先想向您承认个错误：平时呢我没有找您做过任何的沟通。我现在在意识到这样是不对的……..

别拧着脖子！别认为这是违心的！——这本来就是需要道歉的地方！

您也别在这里吐槽领导这里不好、那里不行！他不好、他不行是他的事情！你不与领导打交道，是你的错！这得分开来看！

3、道歉后再说明事情原委

不道歉，直接做解释。往往效果会大打折扣！即使你讲的完全属实，领导的信任程度老鬼不敢评估！

领导真的相信、敷衍你，这个不敢判断。领导是否会偏差的理解为你被误解了没办法才来解释的，也很正常！

所以，先道歉，再解释。效果会成倍增加的！

领导才会真的沉下心去分析、判断你的解释是否是真的、真诚的！

因为你原来很少和领导打交道，领导对你并不熟悉或者对你内心思想活动原来就没什么认知。领导凭什么会相信你现在的解释一定就是真的呢？你又不可能真的把心掏出来！

因此，这三个步骤，一个别缺！剩下的，你甚至可以找来同事做证明，也是可以的。当然要根据产生误会的具体事情而定了。

别只是为了解开误会而只是这次道歉加说明。事情解决后，自己如果又变的不再和领导往来。这是很麻烦的事情！

以后再产生误会…….你该怎么办？……老鬼也帮不了你…..

以上供参考。

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老鬼归来

我也是属于很怕领导的那一类人，和领导在一起，连话都不会说，在单位走着，除非领导也见到我了，不然，我肯定绕路走。但工作这么多年，虽然只转过几个环境，去过大裁员的单位，我是属于没有后台而留下来的那个；也去过比较难进的事业单位，我是凭着实力留下来的；现在工作的地方，我从来没有对领导送过礼，也没说过任何奉承的话，因为比较内向，在领导面前，我连笑容都很少，领导交代任务，我也只是简单问清楚，然后说句好的，但我却从一线爬到了管理层。

我觉得不管在哪里，只要你是踏实干活的，即使升职加薪没你份，但也绝不会成为领导打压的对象。

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人是群居物种，所以不管是在哪里，都需要与人打交道。领导也是人，以平常心对待就好。

一，领导之所以为领导，必有原因，要学会与上级相处，因为你的升迁、薪资等切身相关的东西，你的领导是有建议权或者决策权的。与领导相处，不一定就要巴结领导。

二，领导也是人，也许只是比你进公司早了一点，用不着见了领导就跑。就像上学的时候见了老师，我们要打招呼吧，在大街上碰见朋友我们也要打招呼吧。同样的道理，领导也是人，还不是陌生人，见面打个招呼这是基本礼节。

三，不擅长跟领导打交道，可能是有一点社交恐惧，尤其是跟有级别，有职称，有地位的人群相处的时候，心里多少会有些自卑。请放平和心态，只要是人，都是需要跟其他人相处，你害怕见到的领导也一样。

四，如果你是领导，你的下属见了你就跑，你会怎么想？是不是这个下属干了什么坏事？是不是交代给他的事情没有办妥？一次两次的躲避领导会认为是意外，但是总是躲避就会让领导脑海里出现更多的猜疑，从而你在领导的心里就会出现负面影响。

五，最好的处理方案就是主动向领导汇报工作，请领导指点工作，拉近与领导的关系，注意这里不是要巴结，只是将个人能力展示给领导，并且向领导传递你很努力认真的态度。

六，不要带着有色眼镜对待别人，每个人都有优点，请把别人的优点放大，你才能更好的与别人相处。

九尾非辰

正所谓：“道不同不相为谋”！

也正所谓：“物以类聚，人以群分”！

人是个很奇怪的物种，不管是工作中还是生活中，总有一些人是莫名其妙的说不到一起去，也总有一些人是莫名其妙走不到一起！有些人往往是鬼使神差的一拍即合，也有一些人是往往是天天相见，仍然形同陌路；也往往我们不待见的人也正悄无声息的不待见着我们，只是大家彼此心知肚明，却又心照不宣而已，但这种感知仿佛往往来自彼此的骨子里一样深邃而又难以改变！

比如：楼主的不善言谈、不善巴结领导的习惯，在领导看来你这是不待见他，对他不只是不尊重，甚至是对他的不屑一顾和蔑视，你在他眼里都是这样的印象了，他不给你小鞋穿才怪！

工作，不只是体现一种工作能力的场合，更是展现处世的学问舞台，不管你看起看不起他，他还是你的领导，对领导最起码的尊重也是我们的修养，哪怕你假装尊重都很有必要，尊重领导虽然不是巴结，但在职场上的作用却胜过巴结，何况有能力了也无须巴结……

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不愿和领导打招呼，因此见到领导就跑，这跟不擅长巴结领导完全是两回事啊！

在职场，不管是上下级关系还是普通同事，见面或需要打交道时打个招呼，这应该是一种基本的礼貌，而且通常是下级或年轻者主动。不要说这种论资排辈太古板，这是约定俗成的基本礼貌。

在单位，确实有这样的人，他们我行我素，碰见同事要么假装看不见要么一副冷漠脸，时间久了，同事之间自然会有一些看法和议论。当然，一般情况下大家也就不想主动和这样的人交往。如果职员对领导也是这种冷淡生疏的态度，领导虽然不会往心里去，毕竟他们也是阅历丰富，每天需要跟各色人等打交道，已见多不怪了，但领导应该会对这个员工留下印象，而且是关乎礼貌修养的印象。

平时见到领导就跑，不愿和领导打招呼的人，还和领导偶尔有点不愉快，你认为你没有记恨他，但你是否应该换位思考领导对你的言行会有什么感受呢？是否可以反思自己确实有哪些不够合适的地方呢？可以肯定的是这中间有一些地方引起了领导的不快，你觉得领导对你有意见而给你穿小鞋，但也许这是领导有意给你一点教训，让你知道职场的规则或生态，或者是以此告诉你他(她)对你有看法。如果是明着来那说明领导还是比较通人情的，要是阴着来那下级真的没有好日子过了。

所以，问题已出现了，如果仅仅是因为自身性格问题造成这种尴尬的局面，那应该尽量让自己适应职场生态；如果是平时在礼貌修养方面不够注意，那注意改善。至于如何跟领导打交道，最重要的是拿出你的诚意，摆正你的姿态。

请记住，在职场你可以有个性，但没有谁会为你的个性埋单！

佳佳老师的亲子成长记

上中下三种情况。上，态度积极，改变自己主动巴结领导消除误会。中，态度中庸，只要不是利益矛盾，工作上小摩擦难免，领导交待的工作认真完成，时间一长就没事了，别太当回事。这事你较真了矛盾会越来越大。下，态度消极，对抗式的消极工作，发泄被穿小鞋的不满。以上只是理论（性格的改变总是伴随着难受，如吃肉的只让你吃素），哈哈哈，重要的是你是否看重这份工作，你对职业规划是否清晰。成年人都要学会取舍。

木然回收

让领导会觉得很高傲，一种不可一世感觉，你会是领导在多方面作为忽视对象，尽管你的工作能力和才能都超越，领导认为你不是可塑之才。

d(ŐдŐ๑)xixi宝

天下事，皆合久必分，分久必合。不用纠结于一时好坏。一个人，在社会接纳度高低，取决于两点:一，自己或背后掌握的社会资源（包括，钱权物，人脉等）二，人格魅力（包括综合能力，良好风趣性格，为人指点迷津的见识等。往这两点努力，不用纠结其他。

尼安德特的尾巴

都是人，用正常的交际方式沟通，不需要屈颜附会，不需要溜戏拍马。要审查自己是否有交际心理障碍？是否存在自卑心理？

要找到自己的盲点，克服痛点。最后你或许发现都是人与人之间的交流，不存在地位高低之别。无非就是你的努力还没达到那个高度。所以多沟通就能避免误会。别说领导，总经理也是如此。

仗剑飙歌

其实我们都属同一类人，性格注定了悲剧

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