丶我比你妹清纯
这个问题要看公司的成熟度。
一、公司比较成熟，规模和业务比较正规，经理人比较成熟。这样的企业，如果是提出离职老板意识到忽略了你的诉求，可能会及时补救。那么可以留下来，并且就将来的职业发展跟老板做一个深入的交流。
目前好多企业都建立了离职员工俱乐部，对一些离职的优秀员工进行关怀和管理。比如金山的旧金山、隆力奇的离职员工俱乐部、中国建筑设计院的离职员工俱乐部等等。
有过统计，离职员工的工作产出是新员工产出的140%。这就大大提升了员工工作效率。还有就是离职员工再就业后，会对现有企业更加忠诚，更认同企业的文化。在职员工也会对企业的认同感更加深刻。
二、公司不是很成熟，如果员工不提，老板基本上不会给员工涨薪的企业。一定要做好判断：
1、老板人品不错，认识到公司的失误造成员工离职。并且在后续建立了年度薪酬调整政策，这样的企业建议留下来。
2、老板人品一贯不好，因为该岗位无人可以替代，无奈给你涨薪。那么建议你尽快离职，因为一般老板会在时候找补。那个时候你没有合适的跳槽机会，会比较被动。
三、一般情况。
就国内的企业管理水平来讲，提出离职后，即使老板统一调整薪酬留人，也会给今后在企业的发展中给你贴商标“不忠”。但凡有人可以替代你，你在企业的发展堪忧啊。
（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）
人力资源实战邓玉金
一个字：走
二个字：快走
三个字：必须走
原因有三：
1，裂隙已生，老板有备：
你觉得老板会不会留后手吗？绝对的，尤其是原来老板没有想过你还离职的。
你觉得呢？
2，你为什么离职呢？
如果只是因为挽留就留下，你离职仅仅是因为工资？仅仅是因为不受重视？可能不是这样。
永远不要忘了离职的初心。
如果仅仅是因为工资，恭喜你，即使离职短暂给你带来受益，但自己价值没有提升，能持续吗？
你觉得呢？
3，用此要挟，品牌垮塌：
如果老板给了新的条件，就留了，本质上是什么？是你以此要挟了他，说明自己价值不到，或者说是没有其他沟通能力来实现这个目的。
三个问题捋一下，你再给自己答案吧。
祝福你。
鹏哥演说私房课
对于离职我有回答过相关问题
曾经我被外派去长沙一家分公司， 在那段时间里，同事们会说我"猪脑壳" ，不懂得拒绝领导的无理要求，前辈还经常会跟我讲：阿康 你知道湘西什么最多吗 ? 是匪 ! 很多东西是要抢的 ! 如果你自己都不去争取，没人会给你的。就好比我们早上吃的这面，老板娘没给你筷子，你自己不去拿的话，没有就是没有 !
最后前辈还会加一句 ： 你还小（本人96老叔叔） ，很多事还得慢慢领悟 ！
倘若老板娘一次两次地没给我餐具，也没让我自行取餐具的话，很快我便不会再光顾那家店了。事实上，老板娘人很好，她会记住来的每个人的口味和点的食物。每当我们来就餐的时候，老板娘都会说一句 : 还是一样 ? 还有一句是 : 这个小哥(是我，逃 )不要放辣 !
我是一个务实主义者，同时也是一个死脑筋，学不会灵活地处理人际关系。在人际圈上比较清楚地展示我是一个老实人，嗯，就是这样。平常玩得来的就是同窗读了几年书的同学了 ，算来跟这几个同学也认识了有八，九年啦 ！ 平时也是跟他们外出的多，在聚会地时候，我极少讲话，更别提唱歌了，不存在的~ 他们也懂得我，也不会为难我，只是我一个人默默地吃东西，听他们聊天。我也挺喜欢这几个人的，即便我再怎么的不入流，聚会地时候他们也没落下我，更是坚持没收下我聚会，外出游玩钱。真壕！
介绍完了我人物性格背景，接下来我拷贝另一个问题对离职的回答：
我很珍惜自己所拥有的一切，因为心里在乎，所以在很大程度上愿意，乃至主动牺牲自己的权益。也是因为如此，放弃对我而言是极难极痛苦做出的决定。
假使有一天,我放弃了一直以来的维护和追求，那么究其原因也简单得很--权益的保障并不仅仅只由个人和法律来捍卫!
换一句话来说,我的自身价值在公司看来似乎也不怎么重要嘛，所以继续留下来好像也没什么意义~
还有、还有就是人生苦短，我用majaro !
逃~
倾尽欢
首先要感到高兴，因为你的离开得到的回应是加薪，这代表你的能力得到了赏识。至于选择，首先搞清自己离开的真正原因。如果已经觉得现在工作没有上升空间，个人能力没法提升。那不如转换舞台，继续向前。也可能你是发现新的职业热情想转行了，那么靠金钱的挽留也只是短暂的。跟老板讲明原因离开就好，别为了加的工资留下来，到时工作失误或再想离开，你都会被认为是不领情的冷血员工。
但如果你的离职是真的觉得现在薪水不够，那么加薪不是正合你意吗？如果觉得是工作氛围不好，比如同事不团结，工作配合不顺畅，那么不如借此机会思考下怎么解决，而不是负气离开。只是你一定要跟老板说明自己离职的原因，不要让对方误以为你是在借机要挟，那可就不太好了。
希望我的建议有用，加油
艾利聊职业
虽然我的建议还是走，但是首先要看公司大小。
私企老板小公司
小公司，老板就是常常能见到走来走去的那种。全公司就那么几个人，一眼能望到边的那种小公司。
老板加薪挽留，你还是离开吧。虽然老板此时挽留你，但其实已经产生了嫌隙，你的不稳定已经被他看在了眼里。
等到找到合适的人，那随便找个机会，你就会被踢走。即使不被踢走，也会被冷落，给一些边缘工作，等着你自动离职。
大公司的部门经理
大公司，常年见不到老板，最后来跟你谈离职的最高的level是你的部门经理。
这个时候呢，有一定的风险，毕竟公司的利益并不是部门经理的利益，所以他可能是真心留你的。
但是！部门的利益是部门经理的利益，换句话说，这个部门就是一个小公司，而你的部门经理就是小公司的小老板。这样的话，结局就会跟上一种情况一样。
综合来说
其实，离职要么是因为人要么是因为钱。
如果是因为人，估计你还是不会留下的。
如果是因为钱，你选择了留下，会给你的上司留下不好的印象。毕竟你会因为钱，随时走掉。
51job职升机
这种靠离职换来的加薪都是隐形埋下的梗，就像出轨后的家庭，无论对方怎样体贴你总感觉那是他应付出的亏欠。所以既然决定了那就换个环境吧，这样对大家都好，如果是小公司，执意想留你，你就问他愿不愿意你入股，你可以说，工作了那么多年，想折腾点事，再看他的看法，如果愿意，那就可能他真的有那么点重视你，那就拿点股份，卖力的干吧，如果一说这样，他蔫了，那你就如上面咱们说的，挥一挥衣袖，该带走的都带走，潇洒的离开吧！哈哈哈···
豆豆晚安
任何一个人离职都是有原因的，决定辞职时毫不犹豫。
lufs520
加我关注，看我之前回答的关于辞职后是不是不能回头的问题的回答……这里不重复……
素席子
主要有空缺，没空缺也不会留！
第二个没有涨薪资说明能力有问题，换再多公司也不行，老板得扣，但是对于人才也是舍得花钱的！不同心何同路！走！
