過河小卒108
不腰自來！
高曉松說過一個玄學理論，我很贊同。
“無論你走到哪個圈子裡，傻逼率都是基本相同。即使你屏蔽了這個，一定會有新的補上來”。
所以，我們可能必須學會適應有傻逼存在的環境。
給你推薦三種方法，
1，深交良友。
讓優秀的人儘可能多的填滿你的時間，去稀釋傻逼對你的不良影響。
2，近場屏蔽。
學會主動屏蔽（忽略）一個人。這很難，但是並非不可能。比如，把自己當做一團空氣。不給他任何反饋。比如給自己創造一個絕對領域，帶上耳機，坐在角落裡看書之類。
3，學會獨處
學會獨處我認為未來世界裡可能最重要的技能。能學會不通過交往獲取能量。這種獨處是一種深度的獨處，即使在人群中也獨立的狀態。這個時候，外界的一切對你的影響都會減弱。無論正向還是負向。
而你最不該做的，就是試圖和討厭的人和睦相處。
因為，相處有時間成本，這個世界上並非所有人都值得相處。重要的時間，應該給重要的人。
全球熱點人物刊
人一過百，形形色色。我們工作這麼多年，什麼樣的人都有可能遇到。如果你在工作中遇到了你非常討厭的同事，怎麼辦？
一、寬以待人，嚴以律已。
有些時候，有的人，很容易苛責他人，常常用凡人的標準要求自己，用超人的標準要求別人，如果你覺得同事很討厭，先來反省一下，是不是自己要求過高了？是你吹毛求疵，還是他真的討厭？如是對待同事的標準再降低一些，會不會發現，他沒有那麼討厭了？
二、無法改變的情況下，就接受。
江山易改，本性難移。他的性格生來如此，你也別指望著能夠改變他了，如果你能夠離開，或者讓他離開，那最好，如果不能，又無法改變，那就接受吧，習慣了，就好了。
三、也可以選擇性的忽視，遠離他，少打交道。
你很討厭他，又改變不了他，更不能脫離這個環境，那可以選擇對他視而不見，儘量避免和他有交集，將他對你的影響降到最低。
四、讓上司明白大多數人的感受，上司會幫你們解決難題。
原來我們單位也有一個同事，特別難合作，有點什麼事，只要是需要跟他溝通的，推三阻四的，總是一種不合作的態度，他本人又特別小氣，愛佔小便宜，同事們一起吃飯，人家的錢包捂的最緊，不叫他，又不高興，辦公室的同事都特別討厭他，都想把他從這個部門弄出去。大家都是一般員工，誰也沒有權利調動他。於是大家就都很默契的，有意無意的在主管面前吐槽他，主管又不傻，很快就瞭解了他的表現，知道了大家對他的看法，在一次崗位調整中，很巧妙的把他從這個部門弄出去了。他一出去，大家恨不得放炮慶賀。
錦瑟談職場
在職場久了，會遇見形形色色的人，有人跟你氣場相投，你會覺得相見恨晚；有人品行跟你截然相反，你多數情況會視而不見。作為職業的職場人，我們要做的就是包容別人，提升自己。
一、避不開，就忽視
職場中，你不喜歡另一個人無非幾種原因：要麼說話方式你不喜歡，要麼做事風格你不喜歡，或者見不得他的“作”，又或者人家有你羨慕的方面。但不管是哪一種，都與你無關，你只要記住，他是你同事，又不是人民幣，為什麼一定要喜歡！
除了必要的工作接觸，你可以不他與親近，平時該做什麼做什麼，見面點頭問候即可，工作時間認真做好自己的事情，少去關注他。這樣他也會用同樣的態度對你，保持適當的距離，大家相處就沒那麼難。
二、惹不起，躲得起
職場有句話：要麼忍，要麼滾。公司招人進來是為公司創造效益和價值的，不是讓你來看別人順不順眼的。你若是不能忍受這個另你“討厭”的同事，那麼不是你走，就是他走，要麼就是忍。
三、試著包容對方
每個人都有長處和短處，試著用包容的心態看待對方。職場沒有什麼誰欠誰的，大家都是為了工作，如果這個人因為自身原因影響到工作，建議你提出來，大家溝通好，不然以後你也會跟著背黑鍋。如果能相互理解，那是最好的，大家井水不犯河水，相互包容，把工作做好。包容不是一味的忍讓和遷就，工作中該誰負責就誰負責，自己要注意先禮後兵。
四、試著改變
改變自己也改變對方。有些時候，為了生活，我們會忍受很多不公平，這個時候就需要及時調整狀態，因為我們能力還不足以可以瀟灑離去，達不到財富自由的時候，就註定要承受很多的委屈和心酸。不想失去這份工作就讓自己變強大，可以的話，建議也引導對方改變，這樣大家才能在某一方面達到共識。
職場就只這樣，充滿迷茫、委屈、淚水、挫折還有歡樂。能適應職場，提升自我的人，才是職場的贏家。
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九尾非辰
這個事情很簡單。1，如果這個人情商低，說話傷害了你，請你一定要懟回去，越直白越好。你越是軟弱，別人越是會抓住你的軟弱欺負你。2，如果這個人情商高，但是對你有偏見，請遠離這類人，做好自己的工作，做好自己的人。總之一句話，都是打工混飯吃，做好自己就行了。
納米材料領導者
當這個問題被帶到了職場中，就會演變成不管你在哪家公司上班，都會遇到討厭的人，可能討厭的程度不一樣，但這個人始終存在，怎麼辦呢？
妥協和迎合可能會讓你們的關係有稍微的緩和，但是你內心會不舒服，你會覺得很憋屈，每天上班的心情跟上墳一樣的話，這樣的班會讓人短壽的。
但是在發生爭吵和矛盾之後，我們是否有足夠的能力說服自己，迴歸到寧靜之中，而不是在誰對誰錯的小問題裡鑽牛角尖。
金金玉的良言
人的性格特徵各異，生活和工作中往往會遇到讓你覺得不舒服的人，他所表現出的行為特質與你往往是格格不入，要接受還是要排斥，還是需要做一些分析的：
1性格特質相反：同事是外向或者感性的人格類型，工作中給你帶來心理壓力，難免產生排斥情緒，但是，如果他有可取之處，還也是應該多學習他人的優點，發揮自己的長處。
2惡意的攻擊：工作中難免會有摩擦，如果他有行惡意攻擊，如果這種行為讓你感受到很大的壓力，這時候需你要了解他的優缺點，真對他的短板點進行反擊。
3投其所好：如果是很難纏的同事，搞不定他，那就採取近交的方法，投其所好，利益誘導。
4放寬心：仔細考慮他為什麼可以出發自己內心的厭惡情感，找到原因，時刻提醒自己不要與他計較。
大鵬57718455
首先，可以改變自己嗎？
改變自己對別人的看法，畢竟你看別人討厭的同時。也許，別人也是那麼的不喜歡你。
有些不友好的感覺不是自己才有的哦。
在時間的磨合下，發掘別人的優勢，長處，試著體諒，然後和平相處。
其次，如果覺得自己的看法實在改變不了，可以漠視。
怎麼說呢？雖然在一個公司且天天在一起，但是一個公司有著許多同事。
不止討厭的人對吧！
你可以和其他同事正常且愉快的做朋友或者同事呀！
不要為難自己，忽視別人吧！
最後，還是不行，那就離職吧！
改變不了自己對別人的看法，也不能完全當著人不存在，那就離職吧！
世界上好工作萬萬千，換個環境。
畢竟，自己開心最為重要的。
樂天派娛樂
有仔細想過為什麼討厭ta嗎？是因為工作原因討厭，還是因為生活原因，還是因為磁場不和，還是單純的討厭？
這個問題很重要，如果是ta在工作方面太拖拉，影響了你的工作進度，這個你可以直接跟ta提出來，既然在一家公司共事，有什麼矛盾都可以解決。
如果是生活方面，那就沒有必要了，這是ta的私生活，你也干預不了，大家做一個普通的同事就行了。
如果是單純的討厭，或者是不喜歡ta的性格，感覺磁場不和，那這個也沒什麼辦法，你不可能跟任何一個人磁場都和，能包容的儘量包容吧！
在職場中，最好不要把你的喜好寫在臉上，工作關係還要繼續，不管你喜歡也好，討厭也罷，都要禮貌待人，簡單的同事關係，不用走得太近，只要ta不影響你的工作，儘量多發現別人的討喜的閃光點，多包容、理解，把你的風度和人格魅力展現出來。
C小助
沒有辦法改變的事情，只能面對。
跟你說一個故事吧，上帝創造人的時候，給人的衣服前後都有兩個口袋，前面裝的是“缺點”，別人看的見你的，你不低頭就看不到自己的。
後面的口袋裝的是“優點”，正面的時候重是被缺點給擋住了。
所以，主觀意見還是自己，放下那些成見，何須自擾！您說呢？
為搏露齒一笑
樓主題目是很搞笑，可是在現實的生活中，這樣的事情卻時常發生。怎麼辦呢？我是這麼想的，需要幫助的時候，就喊一聲。不需要的時候，你愛幹嘛幹嘛去。遇到這樣的事情，也是很無奈。就像我在單位辦公樓內一樣，見面的時候，您說話，我就回答應。你不說話，我就視而不見。慢慢地習慣了也就好了。
