悠悠然8548
这是一个非常好的问题，大家可能都希望得到答案，现在的招聘方法在通过互联网招聘的方法比较多也比较普遍。
1.就我们公司而言，通过网络招聘的渠道来源，大约占到总的简历数的90%左右，也就是说大体上市面上80%以上的企业都采用网络招聘。
说到网络招聘，我们就不得不提一下如何在网络上发布职位，每个职位的发布都需要经过一定的审核。
2.首先发布职位的名称，其次是发布的行业类别，再设置发布职位的基本要求，比如学历工作年限，年龄等等，还有的就是需要填写这个薪酬范围是多少？
3.那么下面就回答你的问题，如果一个职位的所填写的薪酬8-12K的话；那么根据你自己现在所在职位的工作的工资的高低来决定，同时如果你觉得8K 低了，那么你就可以报10可以到12可以之间。
如果你觉得12K已经超过你现在工资的40%以上，那么你就可以报11K。
4.这里面有一个问题是需要向大家解释的。根据你的提问来判断，您的期望薪酬应该就在8-12K之间；如果超出了12K你可能就不会问这个问题了。
那么据此判断，我建议的报10-11K，千万不要报12K，这样会让企业在选择你的时候性价比就非常低。
5.因为企业的人力资源在筛选简历的时候都会进行性价比对比。
他同时会筛选8-10个简历，比较匹配的同时，在进行通知面试的时候，优先通知性价比高的，也就是对自己的期望薪酬没有那么高的人员进行面试，随后会通知到你。
6.通过这个初始的面试就会得出性价比高，以及得出本岗位是否匹配性的问题。
那么我得出的建议就是你可以报11K或者10K，不要过于太低，太低的话可能会对你来说会有点吃亏。以上希望对你有所帮助，谢谢！
六合同风， 擅长求职面试、离职咨询、升职辅导。
六合同风
你好，我就是做招聘工作的，我可以告诉你几个招聘官不会说的小秘密，看完后你就怎么谈薪资了。
首先你要知道，绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，
比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。所以求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。其次，企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判能力的，你如果接受公司的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。
再者，企业的招聘信息上月薪写的是8K—12K，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。 也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪8K给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。
所以，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。
总的来说，如果求职者在求职过程中遇到企业的招聘信息上写的薪资是一个区间的话，那么期望薪资报价应该在中上价位，绝对不可以报最低工资价位的。如果是你去求职，看到招聘信息写的薪资是月薪8K—12K，期望薪资你会报多少？欢迎留言探讨。
Sir聊HR
我面试过不少公司，可以分享一些经验给你
1.假如你是离职状态，建议你开个中间价，就是10万.
2.假如你在职，去面试一家私人企业，单位知名度没有你现在公司好，然后面试比较理想的话，公司都会说有几个月的年终奖金，但是很多私人企业都不一定会兑现承诺，这种企业跳槽会有很大的风险，建议你可以开高点，税后一万，有时候公司会开给你，但是风险会很大，拿高薪肯定要干出成绩，或者说公司榨干你了，会赶你走.
3.假如你在职，去面试一家企业知名度比你现在公司高，或者世界500强等性质的公司，这种公司工资制度会比较固化，面试结果比较理想的话，你先问清楚公司的工资结构，比如奖金，五险一金，假如年终奖金是2个月，你可以开个8k到8.5k一个月，就可以了.
4.假如你在职，是你公司的供应商来挖你，或者是你在很出名的公司上班，挖你到不太出名的公司上班，这些工资8k到12k就没有意义了.
这世界也哭了恶魔了
题目一样，对不同的求职者要有不同的应对策略。校园招聘、社会招聘、还有猎头挖人，等等，不同情况有不同的应对状态，不同的求职者的谈判议价能力也是不同的。
第一， 校园招聘，基本没有太大的议价能力。正规公司的薪酬体系是相对稳定的，什么岗位什么学历起薪是多少，基本都是提前定下来的，不会因为你表现好，就给你高一截子的，何况有竞争力的企业也不太愿意与毕业生讨价还价。如果问你期望薪酬，如果你想来，就实事求是地回答，希望按照薪酬体系合理给我工资，随着晋升成长，争取更好的发展。
第二，社会招聘，是有议价空间的。有两个方向：一个方向是辞职之后找工作，一个方向是在职找工作，谈判空间和心理压力是不一样的。你现在没有工作，正在求职，实际上你的心理压力比较大，议价空间自我就压缩了。怎么应对呢？
一是你的辞职之后找工作，要了解行业内的平均工资的市场价位，根据自己的职位和资历，大体报出一个区间，如果你认为自己是一个能力，可以报出最高档和次高档。估计，人力资源一打压，你的心理也会让步。
二是你在职找下家。在职找下家，一般对薪酬空间有个至少30%的预期，这是考虑到跳槽成本的，搬家、换城市、年终奖损失等等，如果不给出30%以上的增幅，对你还真的没有吸引力。因为你有退路，所以，报价胆子可以适当大一点，比如，可以报出最高档和次高档。如果人力资源与你谈判，你因为有工作，就有底气，所以，有谈判筹码。
三是猎头挖人。猎头挖人一般针对中高层次管理和技术人才，薪酬谈判的方式与网上招聘模式不一样。薪酬价位，一般都是面议的。
职场火锅
前程无忧为你解答～建议你报这个范围的中间值，也就是10k左右！
当然前提是你要明确你的底线，也就是你能接受的最低价是多少，然后报价要高于这个底线价，这样如果hr对你进行压价，你还有谈判的余地，即使被压价之后的价格你也能接受。最好给hr一个可以压价的空间。
通常企业给出的范围的最高值也就是12k是很少拿到的，除非对应聘者非常满意，如果是高度满意差不多就是给11k，刚刚及格的话就是8k，你可以结合自己的面试表现，或者你上家公司福利好薪资不错等作为筹码进行报价，不要过高也不要过低。10k是一个中间的安全数。
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祝你前程无忧
如果去应聘一个岗位，在这之前我们就要做好调查，看看这个行业的基本平均工资是个什么水平。
一般我们都是说平均水平偏上到10%，然后就是看自己的能力了，能力强的多说30%～40%这个水平，在网上一般都是这个公司的领导层了。
当然了，有的公司是看业绩看自己的能力的，所以我这个说法是不成立的，看业绩的公司我们就好好做好自己的业绩就够了，例如，销售行业、工程类等等。
注意点:
1、
在招聘信息上面我们看到的，薪酬范围一般是不存在的，这是一个骗局，只是为了吸引别人来应聘，这个说欺骗也不是欺骗，里面确实是有人拿到了那么多，只是你这个新人拿不到。
2、
在应聘的时候我们，在谈薪酬千万不要在开始就说，在后面一点，面试的很顺利的时候你再说效果会比较好。
因为这时候，面试官应该是对你有想法了，会比较原因出这个价。
总之，你的能力才是你谈判的资本，这样你说多少，别人也会愿意出这个价来聘请你。
在这里还有个大前提是，你的价值能够值得公司开这个价，如果你漫天要价也是搞不成的。
希望各位都能找到满意的工作哟！
END
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文武阁说职场
期望薪资填写有诀窍，招聘信息并非唯一参考
对于很多应聘者而言，谈工资的第一步是填写期望薪资。
如果期望薪资填的太低，那么自己受了委屈，这份工作极有可能不会接受，即使接受了自己的工作积极性也肯定会受到影响，如果期望薪资填的太高了，那么招聘单位肯定会觉得应聘者没能很好的评估自己的个人能力，你最终获得这份工作的可能性就比较小。
那么如何才能够确定出合适的期望薪资？
其实也很简单，我们有三个标准可以作为参考，第一就是题主说的招聘信息上给出的薪资空间，第二个其实就是题主的上一份工作的薪资待遇，第三个就是题主所在行业和你同等工龄下的平均薪资。
我们可以以这三个薪资来给自己的期望薪资制定一个标准。
首先，我们跳槽或者换工作的目的显然是希望涨工资，所以最低底线就是工资不能够低于上一份工作，所以这个是自己意向薪资的底线A；
其次，我们的薪资空间也不能够高于行业平均薪资水准太高，一般为20左右为准，所以你的薪资空间的上限应该为行业平均薪资*120%，这个就是你的意向薪资的最高点B
当然，在这个区间的情况下再结合招聘企业给出的薪资标准（假设为C-D）
如果这个标准的最低薪资C低于A，最高薪资D大于B，那么你可以尽量填写B；
如果这个标准的最低薪资C低于A，最高薪资D小于B，那么你可以尽量填写这个标准的最高薪资D；
如果这个标准的最低薪资C大于B，那么你可以填写C；
如果这个标准的最大薪资D小于A，那么我觉得你没必去面试这家公司，因为他们不够重视人才。
荆楚求职
其实这个问题，得具体情况具体分析吧。因为招聘信息的薪资范围是招人公司按照职位要求和待遇给的大概范围，具体到每个人，应该给到多少，得根据以下几个因素来决定，你也可以参照一下提出自己的期望值。
1.个人能力和面试评估的情况
米哥曾参加过面试，面试时一般会写一个最低要求待遇，也就是自己结合自己的工作经验，原来的工作待遇和行业的特点，给出一个最低工资并写在简历上。一般企业在考虑面试过程中筛选时，也会考虑到这一点，符合才会通知去面试的。而你在面试过程中展现的能力知识水平，工作经验和胜任的工作岗位，面试官会做一个与公司现有的内部员工薪薪给个匹配的情况，如果8K是公司的职位，如你能胜任高级工程师，可以给你开到10-12K的工资，当然面试官和人力薪酬的同事不会一下子给你开满的，因为还要给你将来职位的想像空间的。
2.得看是否是企业所急需的人才
有时企业愿意给高薪， 是得看你是否是企业所急需要的人才。越是企业急需的人才，企业会给出相对来说比平常高20%以上的薪资招聘人才的，特别是那种着急上火的职位，在面试的时候，只要你达到要求，并且提的工资不是过份的话，企业愿意在薪资上顶格录用的。所以具体谈得到多高也是根据企业实际需要的情况来决定的。
3.面试现场谈薪资，技巧很重要
除了以下两个因素外，米哥觉得面试现场谈判技巧也很重要，一般来说，面试决定录用你的是部门的经理和主管，面试完后只是给个综合表现评分，然后直接签署是否聘用与否。如果聘用你的话，人事部薪酬组会决定的给你待遇工资的多少，那么你在此时需要一定的谈判技巧，询问对方给到待遇是多少，同一职位，入职底薪相差几百或一两千是很正常的事情，人事压工资是基于公司用人成本考虑，而求职者个人而是实打实的福利，所以要想谈到最高工资，是需要技巧的。
总之，说了以上三点，建议你如果去面试，如果面试通过，来到正式谈薪酬的时候，一般来说取中间值是最佳方式，8K-12K，你报价10k,然后对方如果很爽快地答应10K，你就可以问是否有交通补贴，餐费补贴等等，把这个额度再往上要求点。
米哥职场漫谈
期望薪资其实并不是多大的重点
个人建议应该是写中等的位置。
因为最终决定你工资的应该是你的hr或者面试官。你的薪资应该是你在跟hr或者面试官聊的时候了解公司需要的是什么东西。然后对应的你能完成这项任务所占公司的事多少价值？能创造多少价值领多少工资，这是基本的东西，并不是你填多少hr或者面试官觉得多少填的太低的话不好。别人会觉得你这个人的话，对自己能力没有自信。
填的太高，觉得你这个人很虚伪，所以填个中档的就可以了，后面具体的话可以详细的聊。只要你能为公司创造价值，薪资方面后面都是可以谈的。如果对一个公司具体的工作，还有所创造的价值掌握不清楚就上来就直接谈薪资这种问题，其实可以说我要先了解一下你们公司具体的产品，还有你的工作情况。
后面再谈薪资这方面。
我就是个卖鞋的qz
8到12，人家只打算最高给6
