丿Top灬哈森
每年畢業季，畢業生們都會奔波於各種公司應聘、體制內考試、創業項目考察等，他們都是在為了自己今後的前途奮鬥，也是希望今後可以有個比較好的工作。近來有人提出，為什麼中鐵、五大行等國企基本不招三本生，基本要求公辦二本以上。其實，這些國企招聘大學生，一般的公辦二本也基本沒戲，要想憑著自己的本事進入國企，最少也得是小有名氣的高校，否則想都別想。
眾所周知，國企的工資福利待遇都是很好的，雖然近年來銀行的發展遇到了困難，待遇相對於以前大幅下降，但相對於其他社會工作來講，國企的其他福利待遇還是很優厚的，也是很具有吸引力的。他們的各種待遇很好，那麼他們的招聘條件往往也是很高的，而且有時招聘過程的公平性、透明度廣受質疑，甚至有時是一種“公開黑”。
不可否認，在中鐵、中建、五大行等國企的招聘中，如果你有關係，那基本上就可以成功進入其中，往往考試也僅僅是一種走過場而已。如果作為一般院校的學生，別說是公辦二本、三本，就算你的學校屬於一本，不是重點院校的話，那你成功進入國企編制的可能性也是很小的。說實話，按照筆者自己的理解，現在的國企招聘還不如公務員、事業編招聘考試公平。在筆者所在地，公務員、事業編的公平性得到社會的廣泛認可，而且作弊是非常難得，處理的後果往往也是非常嚴重。
東愛雨小公
不管怎麼說，企業都希望自己的工資招到的都是人才，更別說是國企了，而在大學生如此多的時代，那怎麼才能區分出來人才呢？
基本上我比較認同的是：“學歷是一個敲門磚”。在畢業前後，學歷的重要性非常高。因為學歷折射出的一個問題，不僅僅是學歷本身，而是很多三本學生的自律能力、學習力、持久耐力、領悟力普遍比一本的學生要差。，所以用人單位在錄取時，勢必會考慮這些背後的因素。你不好好學習還想和別人有一樣的機會，憑什麼？
實際上不僅僅是這些國企的招人條件是這樣的，其實現在的大部分公司都這樣，有些公司會在招工面試的時候會把985和211的簡歷放一塊，而把其他大學的簡歷放在另一邊，等到走的時候，人家只拿那些985和211大學生的簡歷，至於其他大學的學生，人家連看都不會多看一眼。
其實在這個大學生滿大街都是的時代，大學生再也沒有一絲的優越感。而面對這種大學生氾濫的情況，各大企業也沒有什麼好辦法，只能沙裡淘金。但是人畢竟不是沙子，不能那麼簡單的挑出來，大公司也不能會一個個的去看你是不是有真才實學，這就需要一塊敲門磚，而一個好的學校就決定了你的出身，公司會從上層人才裡挑出優秀的來，至於下層學校中的人才，有什麼用呢？上層人才裡面的優秀人才多的是，根本就輪不到那些下層學校中的人才來露面。
有人會抱怨這不公平，但這就是國情，誰讓你沒有好好學，誰讓你考的學校比人家差呢？
那麼就會有很多人問，那我們這些三本學校的人就沒有出路了嗎？那國家還開設本三學校幹什麼？
其實並非這樣的，大家要對自身的情況有些認識，不要盲目的自大，給你一個大公司你會管理嗎？事情總要一步步來的，就跟開頭說的一樣，學歷只是一塊敲門磚，三百六十行，行行出狀元。只要踏實肯幹，總會有出人頭地的那一天。
大三老學長
不會 中鐵系統三本 專科挺多的…
2449l
這個就跟你相親選對象一樣，一群姑娘給你投簡歷，全圍著你，可你只能選一個啊，你咋辦？只能說不到一米七都先走吧，然後還剩很多，只能說不是身材不好的都走吧，然後還剩很多，只能說……
這時候，有個人哭了，說你為什麼要求必須是一米七，要公平對待呀，要一視同仁呀，要平等競爭呀，你說你該怎麼回答呢？這就跟你問的這個問題是一樣的，為啥中鐵中建五大行這些國企幾乎不招三本生？
事實上，現在中鐵中建五大行招聘不但不要三本生，而是基本都是211起了，你就是統招的普通本科都不一定行了，很多崗位都要求985碩了。原因也很簡單，因為應聘的人實在太多了。
中鐵中建五大行，那不是普通的國企，那叫央企，而其實壟斷性的央企，薪資福利穩定性都是很多畢業生夢寐以求的。投簡歷的很多很多，經常造成一個崗位收到上百份簡歷的情況，你讓人家咋辦呢？只能先設定一些條件嘍。
不過，也不要灰心，如果三本學生確實想進央企，可以考研啊！當然，三百六十行，只要肯鑽研都不錯的，也沒必要非央企吧！
500強經理，二十年老職場，講述升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
崗位和機遇不一樣，面試的要求就不一樣，比較舒服的崗位就別想了，這年頭基本沒有，本科專科進入都是施工做起，有人升職了才會看把你往上調！進入的領導剛升職的估計近8年你都沒機會動一下了。主管以上的儲備幹部缺人都是去雙一流的招人。進去也比較爽。雙一流以下的專科本科混著沒勁了，都辭職了。要麼工程上畢業生來一批走一批
眉染春煙28
三本純粹就是真的假文憑。大家想一想一個盈利性質的大學在中國能夠學習到真本事嗎？中國的教育要符合中國國情不能照搬西方的那套，中國的國情不適合盈利式大學，除非國情不一樣。
好熱的天20
個人認為這就跟處對象一樣，講究門當戶對。
很多企業家在事業有成之後，都會選擇去名校進修，不管是否真的為了在管理方面有進步，起碼有了一個更高的文憑。
企業老闆信息那裡，畢業於某某大學，還基本都是國外的一流大學。
所以說，這些國企有這樣的招聘要求，無非就是和中國曆來流傳的面子有關。為了所謂的企業形象，企業最低文憑都是某某大學的研究生。
不管這些舉動會造成何種影響，我是覺得能力第一。一個人畢業於哪裡，取得多高的文憑，其中的影響因素非常多，所包含的貓膩更是不可勝數。再者說，一個人的文憑難以全面準確地表現一個人，能力強弱，是需要通過實踐來體現的。
這種要求，使得一些有能力的人遠離了國家企業，而國企卻還一邊苦求人才。不知道這是不是有些許滑稽
魚行樂
三本也好意思說，211都不算啥
無冕之王V
為什麼世界五百強只要985和211，所有企業都不會說不要本科和專科，但是人家就是不會去招聘，十年前的國企大專隨便進，但是現在的國企不是你想進就能進的，親身體會，我老上家現在只要碩士以上
IT小輪
今天就來我們學校了，21局和18局都表明要我，但我就是沒想好，太忙了，😂😂雖然辦公室，
