握手都牽緊
不管是研究生還是本科生，找工作的話，都應該首先考慮校招，退而求其次，再考慮人才市場的招聘。
首先校招的話，都是針對的應屆畢業生，所以不會有工作經驗方面的要求，而社會招聘的話一般都是要求有一定年限的工作經驗，對於剛畢業的大學生、或研究生，直接參加社會招聘，並不佔優勢。應屆本科生或者研究生去找工作，通過校招拿到offer的概率更大。
其次，校招的企業，一般都是經過學校相關部門的過濾篩選，企業質量也比大多社會招聘那企業要好，社會招聘企業魚龍混雜，畢業生社會閱歷淺，容易上當受騙。校園招聘，通過簽訂三方協議，有學校的保駕護航，學生的權益也也更容易得到保障。
參加校園招聘，如果自己學校的企業比較少，其實也可以跑跑其他學校的，這樣也有助於增加自己的就業機會。找不到工作的概率是很小的，只不過大家都期待一個滿意的崗位。
在找到工作之前，多一點耐心，多參加幾場校園招聘，多多比較分析，總會有一個是適合自己的。
上庠
自然是校招比較好。
可以從以下幾點分析：
1.校招時的招聘公司更加規範
校招期間，招聘公司去學校招聘必然要通過學校的篩選，這就在一定程度上保證了招聘公司的質量，同時避免一些類似傳銷單位的騙局。對於學生來說更有保障。
2.校招與社招目的不同
社招是面向全社會人員，主要是招聘有工作經驗的人解決問題，更看重求職者與崗位的匹配程度；而校招則重點在於應屆生，企業更看重應屆生的綜合素質以及潛力。
3.應屆生可塑性很強
有些公司更喜歡招聘應屆生，其中一個原因就是學生的可塑性。每個公司都有自己的企業文化，剛畢業的學生是一張白紙，能更快更好的適應公司文化。這對於公司的發展是非常有利的。社招人員有著自己的工作作風和方式，可能會和當前文化不匹配。
4.招聘流程略有不同
校招一般都是現場面試，約1-3輪面試，結束後基本上是現場給offer。而社招則招聘流程會長一些。
總的來說，對於應屆生還是校招比較靠譜。
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碩士研究生找工作，是去校招好，還是到人才市場應聘好？
就題主的兩個選項，必定是校招相對靠譜一些了。
現在的人才市場普遍呈現求職的找不到工作，招人的招不到人，工作內容與待遇與求職者的期望實在聊不到一塊兒去。
校招的話現在基本都是銀行，三大運營商以及一些國企在進行集中招聘，雖然不見得有多麼好的職位和待遇，但是比普通民企的話，起點就高很多了。
不過現在魚龍混雜，不少不怎麼樣的企業也愛打著校招的的幌子混跡在各大高校之中，還需要仔細辨別。
最好還有一條不錯的出路，那就是參加公職考試，研究生的條件可以幫你刷掉一部分競爭者，也有很多地方的事業單位招聘研究生是直接免筆試的，可以考慮考慮。
曲靖中公教育
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。
對於想要進入一些銀行，國企和專業對口等企業的學生來說，校招無疑是最好的選擇。學校與企業的合作關係可以較好的保障應屆生的權利，如果你想選擇一個穩定性較強的工作，那麼校招無疑是一個比較好的選擇。但是缺點也很明顯，企業數目有限，專業對口性強，對於一些其他專業的學生來說機會少很多。
網絡招聘的話以智聯雙選會為例，有以下優點：
1.求職者可以快速查詢到企業的所有公開信息。一方面應屆生可以迅速找到自己心儀的企業，另一方面企業也可以從中快速挑選符合條件的人才，節省了時間和精力
2.不受時間和地域等傳統條件的限制。在智聯等網絡平臺中，可以隨時隨地挑選自己想要入職的企業，與他們溝通聯絡。
3.企業眾多。無論是大型企業還是剛創立的小微企業都會在上面發佈招聘信息，可供應聘者們認真挑選。
當然，目前網絡招聘也有很多法律和技術上的不足，就算企業眾多，說到底還只是一個溝通企業和應聘者們的橋樑平臺。無論是校園招聘還是網絡招聘，最重要的還是自己的水平高低。
智聯校園 徐浩然學生回答智聯校園是智聯招聘旗下校園人才交流與大學生職業發展招聘中心，旨在幫助大學生更快更好成長，如果想加入我們結識更多優秀大學生，可以私信留言，智聯校園期待你的到來。
智聯校園
碩士研究生在校園應聘工作好，還是在人才市場應聘好?
校園招聘對大學生來說比較佔主動，由於用人單位進入學園招聘大學生，學生可以根據自己的專業，態長與用人單位籤協議。
人才市場應聘大多數用人單位比較佔主動，他們根據學生提供的簡歷及專業，應聘招生，在這提醒一下研究生或本科畢業生，這幾年每年大學畢業生一年比一年多，找工作比較難，如果找到比較裡想的工作要抓住機於。
