搬磚界的文化人
問題不是很明確，獵頭嗎？勞務公司？諮詢公司？社保外包？
簡單來說：
如果是勞務公司，最好的方法，是去勞務市場先做別的勞務公司的下線，賺取一定的差價，瞭解市場行情，建立需求單位人脈後，再爭取一級代理權。
如果是獵頭公司，獵頭開拓業務，人脈是第一位的。
首先確定服務行業，這個很重要，獵頭建立資源庫首先是基於人脈的。
行業確定後，就需要在脈脈上，努力增加更多的不同公司的人力資源經理。
然後，多溝通，深入瞭解對方的人資和公司是怎麼運作的，如果對方在擴充，或者剛剛獲得融資，使用獵頭的概率會比較大。如果對方在縮減，獲得儲備資源的概率會增大。
就是獵頭是橋樑，一邊招人，一邊挖人。
除了脈脈等社交平臺，線下活動也是必要的，比如各種沙龍。甚至包括大學的在職研究生課。
獵頭的客戶入口在每家公司的人力資源部。
除了自己直接接單外，各種獵頭職位的轉單也是可以考慮的。
比如智聯掛單，招聘也有收益。
潮汐生活感悟
他們能在網站上通過系列方式攔截你的簡歷，然後通知你與他們合作，然後他們用經驗把你的簡歷進行包裝，通過他們的渠道推送給需要的公司。（說的是獵頭）
peter202818
問題表達不清晰
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