快樂開道3
退休和檔案當然有關係，特別是黨政機關幹部、事業單位、國有企業工作人員關係更加重大。
第一，和檔案關係密切的人群。
和檔案關係最密切的群體主要為黨政機關幹部、事業單位工作人員、國有企業工作人員、原機關事業單位、國有企業辭職離職人員。這部人員在提拔使用時，需要核查個人檔案，視同繳費工齡需要核查個人檔案，年齡核查需要個人檔案，退休時需要核查個人檔案，對於這部分群體來講，個人人事檔案，比身份證還重要。
第二，與檔案關係不大的人群。
民營企業工作而沒有視同繳費工齡的人員，民營企業管理人員和職工，從始至終都是個人繳費的靈活就業人員，參加城鄉居民社保而沒有視同繳費工齡的人員。
第三，哪些人退休需要個人人事檔案？
一是黨政機關工作人員；二是事業單位工作人員；三是國有企業員工；四是特殊工種提前退休的人員；五是有視同繳費工齡的人員；六是因工傷、傷殘等需要提前退休的人員。
第四，民營企業管理崗位和職工崗位如何認定？
根據我瞭解的情況，目前在重慶市的民營企業辦理退休，男職工還是60歲，女職工不分管理崗位還是職工崗位，都叫女職工，一般只要達到50週歲，社保繳費達到規定的繳費年限，即可辦理退休。因為我們國家的幹部，主要是指機關、事業單位工作人員，在民營企業實際上是沒有幹部身份這個稱呼。
綜上所述，退休和檔案有關係的人員，主要是指黨政機關、事業單位、國有企業工作人員和有視同繳費工齡認定的人員、特殊工種認定的人員、其他特殊情況需要辦理提前退休的人員。
幫兄愛唱歌
人事檔案與養老金領取沒有關係，但是和退休審批有關。
人事檔案不但是一個人身份的證明，更是一個權威的信息數據庫，除了記錄履歷等材料外，對個人的其他信息也有祥細記錄。計算工齡、工作流程、考研丶考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及出國、升學、結婚、生育等都沒辦法離開檔案。
根據現行規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。同時，檔案還是工齡、交費年限相關信息的證據出處，沒有檔案的證明，也無法核算退休工資。
當然囉，如果你沒有視同繳費年限，只要養老保險最低繳費達到了180個月即15年時間，又達到了法定的退休年齡，沒有檔案也可以申請享受養老金待遇。
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。
葉公來幫忙
樓主您好，其實個人當然是很重要的。其實不光是退休要用到你的個人檔案。在辦理什麼職稱，任職或者，是你的行政提幹當中都會用到個人檔案。當然樓主既然問的是退休，與個人檔案的關係，我在這裡就給樓主解答一下。
個人檔案在退休時，一方面是要認定你的初始就業年齡。因為你的初始就業年齡只有體現在你的個人檔案中是比較權威的。個人檔案是沒有塗改的可能性。相比於身份年齡更加具有可靠性。
另一方面是要認定你的視同繳費年限。因為視同繳費年限，在全國1992年之前並沒有繳納養老保險。所以在1992年之前參加工作的人群都會被計算成為視同繳費年限。認定這部分視同繳費年限就需要提供個人有效的檔案。
所以在辦理退休時如果說。提供不了有效的個人檔案，那麼你的。退休年齡很難確定！還有一個就是很難認定你的視同繳費年限。
社保小達人
退休和檔案會有關係嗎？
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查悅社保APP
退休是按齡辦退休手續，檔案就是退休前的歷程表！
退休以檔案中的生日年齡為標誰，工齡的計算和進出單位加薪內詳來源於檔案。所以檔案對每個人有著切身利益，別忽視檔案的存亡。
檔案跟人走，勞資在哪裡檔案就在哪裡？要搞清爽自己的身份是臨工還是長工，來不得半點馬虎，主要影響升薪就差幾天多不行。
檔案確實重要，平時雖說用不到，但到緊要關口就有對照和證據可理論。
相信檔案不會講話的證人！
阿一v丶
過去單位招人須經勞動局批准發放表格方為正式招工指標，入職者為正式員工，單位自招為臨時工，待遇不同，文化水平也要求不相同，形成初始檔案方為正式工的企退人員，而工作年限的參保為工令與城鎮居民繳保年限視為工令一樣的，只要長時多繳，就能相對領多，靈活就業，居民自繳，女性滿50歲，男性滿60歲，在一個城市繳費滿10週年和另外繳費城市累積十五週年(現行規定)，可到服務十週年的城市社會保障局申請退休，生日次月始計工資，以上是企業工，自繳城鎮居民和靈活職業者的退休年令，有些地區也有差異，向當地社會保障局垂詢為準，感謝觀看！
鳳姐匯祥隆
沒有檔案，怎麼辦退休呀！
