街角在-等待
首先需要給您明確一個概念，合同期滿就不叫解除合同了；只有在合同履行過程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由雙方共同協商。但單方提起都是有風險的，需要注意，尤其是企業的單方提起，基本上都有一些風險。
勞動法中有多種情況下，解除勞動合同是需要支付經濟補償金的。
1.企業單方違法解除勞動合同的。以不恰當的理由通知員工，解除合同；沒有按照法定程序解除勞動合同的。各種非法定理由。
2.企業認為員工不勝任本職工作，又能證明員工不勝任的，經過轉崗或者培訓，仍然不能勝任的。解除合同是可以的，但需要支付經濟補償金。
3.員工生病過了醫療期仍然無法參加工作的，也不能由企業安排的工作的，企業可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償金。
4.合同期滿，條件不變的情況下，員工要求續簽合同，而企業不續簽的，需要支付經濟補償金。
不知道以上您符合那種情況。
如果僅僅是勞動合同到期，公司不再續簽了，你是可以要求支付經濟補償金的。經濟補償金的標準，相信大家都知道吧，滿一年一個月。
另外還需要說一點，如果是違法解除合同的話，不僅需要支付經濟補償金，同時還需要支付雙倍的賠償金。希望以上對你有點幫助。
作者：史澤華，資深人力資源總監，擅長勞動法律法規解析。
六合同風
合同期滿解沒有解除合同的說法，合同期滿就是續不續簽的問題。所以不存在解不解除合同的問題，因此你別想從辭退的角度讓單位給你經濟補償。
但是如果合同期滿不續簽，可否要求經濟補償呢？
分以下三種情況，有些情況有經濟補償，有些情況是沒有經濟補償的。
1合同期滿，單位提供了原勞動條件的勞動合同，但員工不願意續簽的，這種情況單位不用給員工經濟補償。
2合同期滿，單位不願意與員工再籤合同了，那麼單位是需要給員工經濟補償的，法律的爭議是這個經濟補償是從2008/1/1日起，每滿一年補一個月。而2008/1/1號以前的工齡沒得經濟補償。
3合同期滿，單位提供了低於原勞動條件的勞動合同，也就是調崗，降薪等變想的想逼員工自動放棄籤勞動合同。這樣的情況員工不籤合同，也是可以要求單位給經濟補償的，補償標準同第二種情況。
楊梅花醉
你好，員工勞動合同期滿屬於勞動合同法定終止，不需要再解除合同的。合同終止和合同解除是兩個概念，需要區別開的。
根據《勞動合同法》規定，員工勞動合同期滿，員工與企業的勞動關係即刻終止，如果企業一方不再與員工續簽勞動合同，就需要支付員工經濟補償；如果是員工不願意續簽合同的，則企業不用支付員工經濟補償。
還有一種特殊情況，就是根據《勞動合同法》第46條第5項規定，員工合同期滿了，如果企業以降低福利待遇為由與員工續簽勞動合同，被員工拒絕不再續簽合同的，企業也必須支付員工經濟補償金。
總的來說，員工合同期滿，只要員工自己有續簽合同的意願，如果企業不想續簽或者降低待遇才續簽合同的話，都是可以要求經濟補償的。
另外，很多企業為了節省成本，很可能不會主動給員工經濟補償的，這就需要員工通過維權的方式獲得應得權益，最主要的方法就是通過申請勞動仲裁要到補償金。
Sir聊HR
這個題主有點意思。合同期滿解除合同，沒有這種提法。合同期滿是續簽，還是不再續簽的做法。續簽合同應經甲乙雙方協商一致，才可生效。合同期滿任何一方都有續簽和拒籤的權利。
所以說，原勞動合同期滿，乙方即勞動者認為甲方即用人單位不能維持原來的勞動條件及薪酬福利等方面待遇，拒籤勞動合同，用工單位應一次性給予經濟補償。
原勞動合同期滿終止員工的勞動關係，應當支付勞動者一次性經濟補償。無可非議。
原勞動合同期滿，甲方即用人單位仍維持原勞動條件及相關待遇保持不變，即權利和義務不變；乙方即勞動者拒籤勞動合同，用人單位可以拒付一次性經濟補償。
僅為個人看法，以勞動合同法為準。供參考。
鬆鬆155292138
固定期限勞動合同期滿解除合同是否可以要求經濟補償，需要根據勞動合同雙方的責任來判斷，一般而言，不同意續訂的一方應承擔責任。
根據《勞動合同法》第46條規定，如果用人單位維持原有合同內容或者修改提高了勞動合同約定條件，和勞動者商談續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的話，用人單位不用向勞動者支付經濟補償：如果勞動者同意續訂勞動合同，用人單位不同意續訂的，應當向勞動者支付經濟補償金。
上面說的情況是指短期固定期限勞動合同，還有一種情況是無固定期限勞動合同，涉及的不僅僅是勞動者的經濟補償，而是涉及到勞動者的根本利益。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動合同法》第14條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期滿後，出現兩種情況，單位應當簽訂無固定期限勞動合同，第一種情況是，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同；第二種情況是，雙方連續訂立二次固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位違反勞動合同法的規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果你是處在第二次訂立的勞動合同期滿的當口，或者已經在該單位連續工作了10年以上，這時，如你不存在能力不勝任或者嚴重違紀犯錯的情況，單位應當和你簽訂無固定期限勞動合同。如果所在單位各方面情況都比較好，經濟效益也挺不錯，適合你繼續發揮個人價值和才幹，你也願意繼續幹下去，那你應該與單位協商簽訂無固定期限勞動合同。若不能如意，再提出讓單位給予經濟補償。
人事解惑
1.如果是勞動者自己不願意續簽，單位就不需要進行補償。
2.如果是單位不願意續簽，就需要支付補償，
補償的標準法律有規定:工作每滿一年補一個月工資，不滿一年超過六個月的也是補一個月工資，不滿六個月的補半個月工資。
3.如果單位續簽但是工資標準低於之前的，也是需要補償的。
油而不膩的老法狗
楊東東
合同到期解除，如果是單位提出的，需要支付經濟補償金；如果是員工提出的，那麼單位不需要支付經濟補償金。當然，如果是單位故意降低員工待遇、增加工作量、變更工作內容，或其它不符合法律法規行為等原因，即便員工提出解除，用人單位也是需要支付經濟補償金的。
阿涵109561721
1、合同期滿，公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不願意續簽則無補償；
2、合同期滿，公司提出不再續簽，勞動者可以提出補償。
3、補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
靜待花開125902147
勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同合同的，單位需要向勞動者支付補償金。標準為工作每滿一年一個月工資（前十二月貨幣性收入的平均值），不滿一年超過六個月的也的支付一個月，不滿六個月的支付半個月。而且還可以申請失業金。
但是合同期滿，勞動者不續簽合同的，沒有補償金，但是部分地區可以申請失業金。
