近期一條新“職場潛規則”在朋友圈刷屏：“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職。但是你可以罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”
這一段子道盡了職場中年人的尷尬，上有老人要贍養，下有小孩要撫養，經濟壓力大，所以“職場中年人比較慫”。專家表示，這其實是社會對職場中年人的偏見，覺得人到中年辭職是“不負責任”。其實，與其道德綁架職場中年人，大家更應該關注中年人的“職場危機”。
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無處安放的中年人
曾在某知名外企財務總監的A君，從大學畢業到現在，十幾年下來，一路履歷光鮮亮麗，擁有CPA等證書，可她最近卻在自己朋友圈大吐苦水，說自己很怕被公司裁掉，讓人大跌眼鏡。
因為看她的工作日常就是業績突出，帶領的團隊也很優秀。就算裁員，怎麼也不該輪到她。
結果她說，因為公司最近的業務戰略發生重大調整，所有的銷售渠道全部轉移到移動電商平臺。過去幫公司打天下的這幫老將，沒有一個人有相關經驗。
她無奈地說：“你也知道，雖然公司是說給員工一段緩衝期慢慢適應，但最後十有八九會被變相裁員。”
這樣的故事在職場中年人裡不在少數。
像A君這樣，年齡在35-42歲左右，步入職場“中年”的人，大多在經理、總監、副總，甚至在CEO的崗位上，積累了豐富的經驗，在公司也有一定的名望。
但他們很多人也同時在面臨著職場的洗牌期，一場新舊力量、思維、知識迭代的變革。之前網上鬧得沸沸揚揚的“華為清退34歲以上員工”的新聞，也是如此。
2
謹防“職業倦怠”
據《2017離職與調薪調研報告》顯示，高科技行業員工跳槽頻繁，離職率達25.1%。特別是高科技企業中年員工離職現象越來越突出。
不僅僅是高科技企業，很多職業都是吃青春飯的，黃金職業生涯有限，比如高級同聲翻譯、IT碼農等。
人到中年，身體機能開始退化，你怎麼跟那些二十來歲的小夥子拼加班拼熬夜？上有老，下有小，就算身體是鐵打的，要不要照顧家庭，要不要陪伴孩子？人到中年所面對的境況更復雜、所要考慮的事項也更多。
大多數勞動者在20歲左右初涉職場，由於缺乏工作經驗、不諳人情世故，在職場上跌打滾爬，在摸索中成長；到了35歲左右，隨著個人職場經驗和人脈資源的積累，職業相對穩定，事業也逐漸進入上升通道；過了40歲的勞動者，面對持續的工作、生活壓力，漸漸開始對工作失去興趣和期待，特別是在事業發展出現波折的時候，容易出現對工作不滿意的負面情緒，現代勞動經濟學將這種現象稱為“職業倦怠”，也有心理學家稱之為“中年危機”。
所以，職場人需要保持上進，保持對工作的興趣。
3
保持正念，保持核心競爭力
世界上從來沒有一勞永逸的金飯碗
據調查，國企的員工流動率6.2%、外企的員工流動率8.3%，民營企業的員工流動率為13.2%，比總體員工流動率（10.7%）高2.5個百分點。
與國企或外企相比，民營企業的綜合實力、發展前景及內部管理機制等相對較弱；特別是在經濟下行的大背景下，民營企業抗風險能力有所下降，在吸引人才、留住人才方面並不具備太多優勢，員工認同感和歸屬感不足，穩定性不強。這對中年員工來說，更難看到個人在企業中的職業發展前景。
如果你做的事情年輕人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你覺得老闆會怎麼選擇？
不少人感嘆自己當初進國企就好了。
但是，體制內同樣也有隱憂。若此前不努力、混日子的狀態，很可能在一線崗位被邊緣化。
要知一勞永逸的金飯碗，根本不存在。
不少人在30多歲時，及時調整心態、未雨綢繆，積極應對工作、生活中的各種壓力和挑戰，開創人生的又一個起點。
但若你在舒適區裡呆得太久，進入了“自動電梯”模式，一直維持現狀，那就可能會在此時遭遇真正的職場危機。有人說，30歲之前，沒有狠狠努力過的，30歲之後，等待你的是加倍償還。
有人說，證書不等於實力，然而在財務職場，要證明財務人的實力，除了突出的工作經歷外，證書就是唯一的指標。在財務職場高管的招聘中，和從業年限一樣，證書常常被列為必備條件。就連財務經理都要求具備CPA證書，更何況更高的財務總監，首席財務官這樣的職位。
誰的中年不迷茫，誰不是一邊流淚，一邊咬牙堅持。
為了生活，所有的人都應該努力生存下去，未雨綢繆，為將來提早做規劃。畢竟，要麼出眾，要麼出局！這就是職場的生存之道！
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