成功30036
這個問題問得比較寬泛，分了幾個方面，我大概估計一下問的意思：
有工傷，但是不影響繼續勞動，還想繼續上班，但是單位的工傷補償沒給足，想找單位要工傷待遇，但是又擔心單位領導給穿小鞋，所以很猶豫，是不是這個意思？
首先，單位不執行工傷條例，肯定是違規的，我們可以找單位的工會組織幫忙協調處理，工會協調不了，向有關部門申請仲裁或者提請訴訟，相關部門會協助勞動者享受應有的工傷待遇。但是，關係搞得太僵，不管怎麼樣的結果，繼續留在單位工作，肯定會比較彆扭，領導表面不說，也不會給我們什麼好臉色，要不然，他早就爽快的給我們處理好工傷待遇的問題了。
其次，工傷賠償是依照工傷保險相關規定進行賠償的，這個賠償的部分，也不由單位負責，既然還有工作能力，那估計工傷的傷害就應該不是很高，在這樣的情況下，題目中所說的“不執行工傷條例中的規定”，是不是說單位沒有在工傷恢復後給勞動者安排上崗？
可以明確，勞動合同法第四十二條第二款規定：因公負傷並被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
如果單位覺得勞動者工傷恢復後不能勝任崗位，想解除勞動合同的，屬於違規行為。
因此，我們碰到這一類情況，經本單位工會單位或者相關部門無法協調的，可以依法向勞動部門申請仲裁，或者向法院提請訴訟。
但是，鑑於本人還想繼續留在單位工作，我個人的建議是儘量避免走法律程序。
當然，走法律程序有可能會強制讓單位執行工傷規定，不過不愉快的種子就埋下了，以後估計在工作過程中也不會太順利，甚至有可能會經常遇到一些不公平的待遇。
所以，假如真的走法律程序，我覺得還不如就做乾脆一點，直接索要賠償，買斷工齡，然後到別的地方重新就業或者自己創業都可以，這就要看自己綜合考慮，具體情況具體分析了。
儘管勞動合同法第四十八條規定，用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求履行勞動合同或者勞動合同已經更不能履行的，用人單位應當按照規定支付賠償金。
但是實際操作過程中，考慮到多方面的因素，用人單位明確有解除勞動合同意願的時候，即使糾正了，也會留下後遺症，還真的不如快刀斬亂麻，早斷早好。
祝大家好運。
東莞故事
你這問題非常矛盾，既然已經是工傷，且構成傷殘等級，那麼就會賠償你，可是公司不執行，你又想繼續在公司做，那麼我很明確的告訴你。你在這家公司已經沒有前途可言，甚至會調離你目前所在的崗位，打打雜，做一些可有可無的事情，工資可能是保底加一點加班費，
我個人建議，還是申請法院執行，走法律程序，賠償你所相對應等級及所有補償包括就業補助金，如果你熱愛這個行業。可以去同行其他公司上班，
當然，你有你自己的想法，請聽一言，三思而後行
記錄點半左右
首先，你這個單位是指什麼單位，什麼類型的單位，是公司還是行政事業單位？
一、如果是行政事業單位，只要符合標準的話不可能不給你辦理。只有兩種情況，你沒有編制非正式職工或者你沒達到工傷的標準。至於是不是懷疑有人為難你，一般在工傷的事情上，沒人敢以私人恩怨而不給辦理！
二、如果是公司的話，你只有兩條出路，1.正視自己在公司的點點滴滴，並做出相應的改變。
2.如果有足夠的證據可以起訴公司，起訴成功後拿到自己該拿的權益後離開！
不甘平凡的魚
職工作為弱勢群體，遇到這種情況很正常的，前提是單位給你申請工傷認定，夠傷殘能鑑定就行，其他小節可在你上班的情況下忽略，抓住重點才重要。如果以上單位不給協助你辦理，那麼你可以考慮追求你最高利益的後續事宜。
平安夜137666666
這個嗎，兩條路走。
第一條路：好好上班，畢竟愛好是最大的老師；
第二條路：好好表現，爭取領導多發些獎金！
張濤在路上
與老闆談談，傷的不重，休息休息，要老闆給的營養費就算了，和氣生財，也要吸取教訓，注意安全！
痴叟漢江
1.找公司相關部門反映，尋求解決方案，（不反映會被默認為認可公司的安排，所以必須理性地去反映，並把你想要的解決方案反映上去。）2.反映的同時還要更加努力地工作，把自己的價值發揮到最大化。
愛嘮嗑的貓
人在層簷下怎能不低頭，
小牛再現
青都無煙燒烤設備
你說怎麼辦？
