紅杉樹144631868
我對工人，下崗工人沒有成見。只是後悔當年沒有實現我的人生願望。在計劃經濟年代，當上一名國企的員工，是多麼的自豪，農村哪家出了個工人，不要說是國企，就是一個街道集體企業的工人，都感覺是很驕傲喲。
改革大潮從農村開始，發展到城市企業，各行各業，在市場競爭中，難免有些企業的經營管理不善，形成破產，這不怪工人，只是這個領導出了問題，企業才破產。凡是好的國企，是不會破產的，領班人選好了，這企業就有希望，工人下崗，你那當家的要負主要責任。在逆境中，企業要站住腳，要生存，要發展壯大是相當艱難的。企業破產，的確苦了，犧牲了那一批下崗工人。在市場競爭中，也有企業迎頭趕上，置之死地而後生的氣魄。格力電器就是一個代表，五糧液集團公司不但沒有破產，反而壯大，發展到上萬名職工的大型國有企業。小到家庭，中到企業，大到國家。領路人很重要。方向正確了，這個小家，每個家，大家都受益。企業當家人不得力，倒黴的是大家。
自在瞭然1
我家父親是工人。哥哥是工人。我的妻子是工人。兒子也當過幾年工人。我在工會工作過十多年，直至退休。而這十多年，又正是國企改革，工人大量下崗的時期。所以我想對這個問題說幾句。
首先，我要說，國企倒閉或改革，同工人沒有關係。新中國建立以後，工人階級上升到領導階級。無論從政治上，經濟上，工人的地位都很高。同時對國家的貢獻也很大。新中國成立之初，我們的工業基礎極為薄弱，可是經過三十年的努力，我們有了上至衛星導彈核彈，下至針頭麻線的比較全面的工業基礎設施，為後來的改革開放打下了堅實的基礎。這些成就，既是黨和國家正確領導的結果，也是工人階級與廣大知識分子共同奮鬥的結果。因此，那時候的工人，自信心，自豪感都是滿滿的，根本不存在消極怠工，自私自利的問題。還記得掏大糞的勞功模範時傳祥嗎？還記得售貨員勞動模範張炳貴嗎？還記得紡織工人當國務副總理嗎？他們都是那一代工人的榮耀，時代的楷模。那時工人的工資很多都比機關幹部高，機關幹部到工廠任職，當工人的比比皆是。我們從學校畢業時，非常羨慕分到國企工作的同學，他們的工資普遍比在機關工作的高。他們為什麼不珍惜自已的榮譽和經濟收入？後來國企改革，抓大放小，是國家要走出完全計劃經濟時代，把一些經營不善的中小企業改組兼併甚至出售，以求甩掉包袱，搞活經濟。當時，經過十多年的改革開放，很多:國有中小企業受計劃經濟的束縛，沒有活力，產品在市場上無法與民營企業競爭，不斷虧損。國企虧損，因為企業是國家的，國家財政還得拿錢養工人。而當時我國財政收入還相當緊張，機關幹部，學校教師也時常久薪。所以，國企改革真是不得已而為之，數千萬工人下崗。我們偉大的工人階級，為國家民族的崛起，再立新功。這是值得我們祟敬的。歷史將不會忘記他們！
直心1
個人認為，國企倒閉主要原因是上層決策和管理失誤造成的，其他都是次要原因。過度開放市場經濟導致各方面力量都盯上國企這個肥肉，私企，外企都想盡辦法吞併國企。國企領導層上下都有內鬼，為個人私利幫著變賣國有資產。看看現在的食用油企業剩幾個是國企了？百分之八十都是美國和歐洲的企業控股了。還有一些盈利的國企被一些人想盡辦法變賣或侵吞了。建國以來中國經歷了兩種經濟模式，改開前的計劃經濟和改開後的市場經濟，實踐證明，這兩種經濟模式都有各自的優缺點，發揮優點抑制缺點是領導人問題。走什麼路線，如何管控也是領導人的問題。所以，國企倒閉跟工人一點兒關係都沒有。可憐的下崗工人只是受害群體
用戶5998225656
一次在街裡遇到一位我教過的學生，還不到五十歲，有病，曾經腦血拴。我與他聊了會，他跟我說了他的情況。他曾在一家國企上班，原來挺好的，後企業實行轉制，把企業轉給了一位私人老闆，這位老闆的公司原是主打煤炭生意的，煤炭形勢不好後，資金出現緊張，連累這家工廠，造成工廠倒閉，全廠子三千多工人，全都下崗，工齡買斷。我的學生自己情況更糟，廠子給了他三萬多元，從此工齡買斷，也無人給交社保了，別人還可以出外打工，而他偏偏有了病，打工也不行，每天還得吃藥，只以妻子的工資生活，過的很是淒涼。
通過這個例子，我想工人下崗，生活淒涼，不應是工人不夠自強自立，而是企業經營不善，又不及時合理安排工人的結果，廣人工人是善良的，是勤勞的。
春日之虎
我是過來之人，現在的年輕人不堪瞭解當年的那段歷史，當年企業破產倒閉並非是如今的經營不善，年年虧損和資不低債而引起，而是國家政策性方向性全面大調整，實行體制改革，國有資產變成私有企業，讓部分"能人"先富裕起來。
所以，百萬下崗失業大軍是那個年代的無辜者，也是試驗品，和工人自立自強無關。
老夥計61322
1997年過來，在我們這裡國有廠礦一個接一個關停，並轉，倒閉，我就覺得很奇怪：酒廠，菸廠化肥廠，糕點廠，皮件廠造紙廠等等，在當地銷量都不錯啊？不說他衝出本地，走向外地了，單單本地的自給的銷售量就足以賺得鉑滿盆滿（本地是全國少有的大縣）為啥呢？你說造紙廠關停，因為汙染太大，合併關停可以理解，但是其他的怎麼解釋？這樣許許多多的廠礦裡機械，廠房，生存原材料，被私吞的私吞，賤賣的賤賣，佔有的佔有，再一次造成多少民脂民膏的大量流水，這樣許許多國有廠礦像之前的國有商店一樣拱手讓出自己賴以養家餬口的依仗迅速地被私有企業佔領了這塊風水寶地，……而許許多多工人下崗失業被推向社會自謀職業，不知道是那個神經錯亂了。
天外來客222790859
國企破產倒閉，根本與工人無關，並不是因為工人的原因而倒閉，而是市場經濟的衝擊，沒有另找出路的結果。
因為工人只是得點工資，你叫他幹什麼他就幹什麼，叫他生產多少就生產多少，他並沒有掌握企業的前行方向，也沒有掌握和指導產品的銷售渠道，即使發現了問題，也是人微言輕，根本不能主宰企業。
由於市場經濟沒有計劃，本來一個很賺錢的企業，大家都想賺錢，你上我也上，讓產品供大於求，就互相傾軋，各使手段，送禮行賄，降價，企業的原有買主流失，加上外國同類產品的進入，這才是國企破產的原因。
窮光旦
工人沒錯，工人只是制度下的犧牲品，他們在年輕力壯的時候獻身國家，同時也脫離了社會，我們不應該過多的去苛求他們怎麼樣！國企的成敗皆是“領導”之責，工人只不過是求一份穩定的活路，養家餬口而已！
等待萬年只為伊人
從職工下崗失業第一天起，就有一種怪論，怨職工不努力。工人的職責就是幹活，有沒有活幹是領導的責任。但是，下崗失業的卻是工人。即便一些企業破產倒閉了，企業的領導反而進了政府繼續做領導。
楚人43
我是下崗職工，我說說我的心裡話。
國企都是在計劃經濟時代佈局的工業組織，長期擔負著保障國民經濟運行，供給人民大眾基本生活需要的職責，從人財物，產供銷都是在嚴格的計劃指令下進行，國企職工和事業單位職工、政府職員工資級別待遇是統一標準。隨著國企改革，政企分離，廠長負責制，職工持股會，股份制，關停並轉，人資分離，待崗，停薪留職，下崗分流，強制內退，合同制 ，工齡買斷，等一步步政策手段，徹底打破了計劃經濟時代國企的“大鍋飯，鐵飯碗”現象，釋放了生產活力，市場活力，人才活力和資源壟斷。國企從改革開放之初就一直面臨著適應國家體制改革，政策調整的困擾。在各種演變中，大浪淘沙，大量人員被做為國企下崗職工失去了工作生活的平臺，進入了社會的海洋，靠自己的力量在市場裡打拼，為了活著，為了未來，為了價值。現在這些下崗職工有相當多的人得到了滿意的打拼結果，也有相當多的人淪為貧困艱難哀怨不公的底層生活人群。從公平公正的角度，國家應該梳理一下改革開放以來國企下崗職工的處理問題，給一個定性結論。畢竟這些人為國家、為社會曾經創造了相當的財富，為社會承擔了很多的義務，為現代市場經濟發展做出了巨大犧牲。
國家對國企改的堅決;
民營企業來的瀟灑;
社會穩定和諧，經濟不斷進步;成就離不開大量國企的毅然改革讓出市場，讓出資源，承擔了大量行政義務，揹負著大量社會職能。國企下崗職工絕大多數都能自強自立，他們沒有錯，他們是改革開放的奠基者，鋪路石，衝鋒隊，無論在哪兒，他們都可以自強自立，只是要一份尊重，要一份公正。
