綠芽與榴蓮
我現在就職的公司就出現了用工荒，出現這樣的現象也只是這兩年的事情。我所在的公司是一線城市裡的一家小公司，雖然是一家IT公司，但是卻是一個傳統行業，而並非是互聯網方向，所以在前兩年，互聯網興起的時候，我們公司就出現了用工荒。
當時因為很多員工都陸續的離職了，所以公司就一直處於招聘中，但是基於當時互聯網升起的背景以及高薪資水平，所以即便是應屆的畢業生對於行業和薪資的要求都在提升。從來我們面試的大學生來說，他們的想法就是如果不是互聯網行業，那麼就需要高薪資；如果是互聯網行業，那麼薪資低一點，他們也很願意。
一個傳統的公司突然面臨這樣的變化，確實老闆也開始發慌了，因為員工陸續的離職，並且一直沒有辦法招到合適的人。最後，老闆們無奈的只能提升薪資水平以招到合適的人。這樣的方式卻是有所好轉，在較高的工資水平下，公司確實招聘到了符合的人員。
但是這又引來一個新的問題，就是由於招聘進入公司的時候薪資起點高，而能力卻沒那麼高，所以在員工呆了一年後，公司對其能力進行評估時，卻很難與其薪水滿意，因此公司不願意提升薪水，這樣又再次導致員工的離職。
歸總起來，市場的風向標為大學生們指明瞭方向與標準。所以儘管大學畢業生很多，但是已然不是一個隨便一份工作就可以的時代了，而是要有一份達到其標準的工作，換句話而言，就是大學生們的標準在提升，這就導致了很多的企業被拒之門外，從而出現用工荒，招聘難得現象。
郭郭說職場
這個現象在我們做HR的看來很正常，也是每年見怪不怪了。
學校的培養速度趕不上企業的發展速度
高校的教學計劃、專業設置其實也是一直跟著社會企業的發展需要進行調整的。但速度總是追趕不上企業發展的速度。
比如之前還沒有淘寶的時候，並沒有電商相關的專業，然後淘寶興起，甚至有京東的時候，有些高校才逐步增加電商這種專業。
新專業一增加，首先這方面的老師比較稀缺，教學規模相對其他成熟的專業較少人，因此專業招生方面也不能應社會的需求去盡情招生。
另外學生學成工作還需要4年，在這4年中，企業依舊很缺人，新鮮的血液應屆大學生其實並不能解燃眉之急，只能其他行業的人轉行跳槽過來。
比如現在人工智能興起，在深圳的應屆畢業生工資都能達到15k，但是真正能做的人又有幾個呢？企業花高薪請人，但人家現在學也來不及啊。
當時填報志願的時候，大家都說醫藥行業工資高的呀，所以大家都學醫去了，沒想到現在醫患關係緊張，做醫生也不如當時想的賺錢啊。
用工荒、招聘難都是些什麼企業
我們可以看下分析下，那些用工荒、招聘難的企業都有哪些特點。
1、製造業，勞動密集型
比如富士康工廠，這種常年都招不夠人，包吃包住4000，還有計件提成，其實比大城市裡很多文員3000左右，不包吃不包住的待遇好啊。
但是大家都不去，為什麼？普遍大學生會覺得工作辛苦，行業發展緩慢沒發展，地位低。
你這麼的確很缺人，但是大部分大學生都不想去啊。
2、銷售崗，流動性大
銷售崗位流動性很大，需求也很大。每次去招聘會，一眼望去，需求最大的崗位就是銷售類了。
儘管也有大學生非常願意做銷售，但是出去的人總比進去的人多啊，這個招聘缺口永遠填不全。
銷售崗位前期的工作也非常艱辛，需要非常強大的心理素質跟頑強奮鬥精神，許多沒有決心做銷售的大學生，很容易就會被折磨了幾個月就想放棄。
聽一些招聘HR說，要是你看到來應聘的那個候選人，他家庭條件一般，對金錢很渴望，有那種艱苦奮鬥的毅力，可以嘗試發掘他銷售的潛力。
3、技術型，難度高
這類就是特定的技術類人才了，比如剛上面提到的人工智能，行業已經有強大的需求了，但是許多大學專業其實並不成熟，這類的人才非常稀缺，也滿足不了企業用人需求。
你覺得現在難找工作嗎？為什麼呢？歡迎留言跟我互動交流！
聽說關注我的人最後都「升值」「加薪」了。歡迎點擊頭像，關注「職場老學姐」職場老學姐
找工作不難，找好工作難。
首先我們看“用工荒”說的是誰？用工荒指的是用工短缺現象，以前有民工潮，現在很多地方招不到人，所以才出現了“用工荒”這個詞。但是你題目裡說“每年畢業的大學生這麼多”而出現“用工荒”，這根本對不上。絕大多數大學生一定不會去工地做農民工做的工作，因此，即便大學生畢業群體再多一倍，也和傳統意義上的“用工荒”沒什麼關係。要說城市中的企業和單位，也的確是有用工荒的，但用工荒也只出現在一些很讓人無語的崗位。
它們的主要特點是：工資低、活累。
招聘的過程，實際上是一個雙向選擇的過程。你選學歷高、能力強的學生，學生選待遇好、環境優的企業，這沒毛病。你出的工資是一月2000元人民幣，要求本科以上，專業還要對口，當然不可能收到幾份簡歷。譬如深圳一傢俬營醫院，要求本科或以上院校醫學專業畢業，月薪給的很低。本來要招40個人，結果只有6個人投了，還都是大專生和技術學校的學生投的。
企業負責人就很鬱悶。
我說你鬱悶啥呢？
你給的那薪水，本身就只能招到這種水準的學生，你非要本科及以上，還要專業對口，又不捨得多給點工資，什麼人才會投給你呢？雖然各方都是權衡之下做出的選擇，但市場是非常公平的，你給的待遇差，但對投遞者的要求高，那你就該用工荒。我們舉個極端的例子，一份策劃的工作，月薪300元，要求研究生以上學歷，專業必須為中文、新聞、傳播相關，招50人。
你猜誰會去？
是不是誰去誰傻缺？
道理大家都是懂的，我們反過頭來說大學生的就業難。其實也是如此，大學生對企業的要求，肯定內心充滿了期望。第一，工資不要太低，最起碼夠我吃住的還要留出來，不然我來是幹什麼的？第二，工作不要太變態，不是那種老闆說一聲加班然後讓員工天天看免費加班的那種；第三，我要實現我的價值，我要看看這公司有沒有前景，沒有的話就很抱歉，我得考慮考慮再去。一個能力優異的學生，有沒有資格對企業這樣要求呢？
顯然是有的。
然而一個能力很差，要啥啥沒有的普通學生，想去一個“工資高”“待遇好”“福利多”“加班給加班費”“有前景”的公司，那就是痴人說夢。這樣的好公司畢竟是少數，而學生總是很多，每年都有700萬大學生畢業。好公司的招聘，郵箱總是爆棚，企業肯定選自己相得中的，那就得是出類拔萃的。
而相對優秀的學生，則也會陷入一個“找工作難”的境地，因為以ta的能力，找不到非常好的工作，但找一個比較好的還是可以的。可惜就連比較好的工作，都被最優異的一群人佔據了。這群學生只好找了個普通工作先幹著，而普通的大學生，則遊走於工作邊緣，真的很難找到一份“還行的工作”。
總而言之：
招個普通大學生都會工荒的企業，通常不夠優秀。
找個普通工作都很難的學生，通常不夠優秀。
優秀而又招不到人，拔尖而又找不到活的，我們很少聽說。但“還好”的學生，很難找到“還好”的工作，因為企業的“還好”，與學生自我評價的“還好”相比，標準肯定是更高一些的。
豆子人民藝術家
這是兩碼事。
企業“用工荒”、“招聘難”主要指的是製造業工廠招人不好招。
2008年前，那時候的70後們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。現在呢？反過來了，年輕人都不想進工廠當工人了，老闆們好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。
再過十年，等到現在的60後 70後 甚至80後退休了，願意當工人的90後、00後們就更少了，加上人口生育率低下，工廠招人會越來越不好招。
現在的“農二代”很多都去上大學了，當然，其中有很多上的大學又是不怎麼好的，但畢業之後肯定還是不願意做生產工人，而是去做財務、人事、銷售等工作，這些工作相對體面些。
再來說下大學生的勞動力市場
這是近些年全國高校的畢業生人數：
可以看到，畢業生數量越來越多，絕對人數是過剩的，所以，註定很多人是找不到工作的。
然後，大學的教育又有不少問題，學生的能力沒有得到很好的培養和提升。
沒什麼過硬的技術，甚至很多連基本的辦公軟件都不會，吃喝玩樂、浪費了大好青春。
而且有些還眼高手低，想找到滿意的工作當然是難上加難了。
又不願去製造業或者搬運工什麼的，即便這些可能工資還高。
如搬運，年輕人不想幹，中老年幹不動。我認識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦幹十五年，為兒子買了房買了車。兒子現在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。所以，歸根結底，一方面，很多企業並不需要那麼多大學生或者說是白領勞動力，要的是體力勞動者或者技術工人，提供適合大學生崗位的企業是相對少數的；另一方面，大學生本身又不具備勝任白領崗位所需的知識條件，卻不願去從事體力勞動或者無法去做技術工作。
這樣，最終導致了“麼每年大學畢業生那麼多，企業仍出現用工荒、招聘難等現象”
馮起升
這裡的用工荒，主要是缺技術崗位和工廠操作人員，也就是幹實業的。大學生多是多，可不想幹、幹不來、幹不長，這個缺口會越來越大，也許某日中小企業就得關門了。
一，不想幹。大家知道職業鄙視鏈的，一聽是工人，就感覺臉上無光。很多企業只有靠60後70後的農民工維持，他們為了家庭拼死拼活，而他們的後代是怎麼也不願意子承父業的。
一個裝修工人每月8000以上，他兒子大學畢業了做文員3000多點，但也不願意搞裝修。最差搞箇中介、銷售什麼的，都感覺比做工人強。
二，幹不來。現在大學擴招了，原來上技校的人數萎縮了。德國工人世界第一，他們的年輕人75%到了技校，而我們90%到了大學。
大學只圖學費，教出一批眼高手低，只會玩手機打遊戲的主，真的動手能力極差。到工廠做管理崗，也是有空看考公務員的書，有些考了一些證，可證書與實操也差太遠了。
三，幹不長。每年企業盈利，員工都想全部分到手，企業也難，還得融資過橋，至於投入研發什麼的，都不關心，沒有把公司做上十年甚至更長時間的。
所以大家都在看，哪天垮了就垮了，這樣公司產品都在低水平徘徊，工人工資也就那麼點。
這個局怎麼破，特別是虛頭巴腦的行業縮水甚至泡沫破了後，實體再救也來不及了。
壹權謀評職場
現在大學生的確是"多如牛毛"，每年畢業的大學生在700多萬，到每年的9月，大學生求職如火如荼的進行著，但是自依然出現企業招聘難的問題！這是什麼原因導致的呢？
第一、學生多而不優
學生數量多，但是專業知識薄弱，這是導致企業招聘難的主要問題！許多同學大學四年荒廢，他們主要的時間並不是用來學習，而是在玩上面，打遊戲，看電視，佔用大部分時間，最終導致基礎知識的薄弱。每個班的尖子生就那麼幾個，剩下的學生大部分屬於同一檔次，有的還乾脆不學，每學期都會掛科，最終學位證都沒有，那麼招聘會上面，用什麼去投簡歷，面試官一問，全部暴露，做技術崗就徹底完蛋！
第二、企業要求高
企業要求的人才與學校培養出來的有一定的差距，企業是以工程實踐為目的，學校以教學，培養學生的基礎知識為目的，兩者差距大。對於那些自制性差的學生，他們不會主動去學習，所以光靠課堂上面學到的，沒有辦法去企業。
企業在招聘的時候，對於這類學生都是reject，所以這是企業在人才要求上面指定的問題，每個企業都想要高精尖人才，可是人才就那麼一點，大家都去搶，剩下的又該如何？
所以，學生們在步入大學時，就要給自己制定一個目標，你要成為什麼樣的人才，並按照這份計劃去實踐，那麼根本就不會出現這類問題！
eeprom王同學
大家可否記得，前段時間今日頭條發發表過的文章“大學生不失業，天理難容”
大學生在大學裡面每年畢業這麼多人，可是大部分人身上一點料也沒有，誰敢用？
在大學上課聽課學知識的人少。在上課時，同學的不是睡覺打遊戲，就是在和妹子搞事情。老師也不管，只要不影響老師上課就行，這就放縱了很多人。再加上同學們都知道期末考試老師會劃重點，給答案，上課聽不聽無所謂！！！！所以上課聽課，學東西的人少之又少！！！
不聽課，他們都在幹啥子？
有時間當然是打遊戲，睡大覺，哄女朋友開心啦。根據統計，玩遊戲的用戶大多數都是是大學。王者榮耀，吃雞，飛車，寢室都是組團隊去玩的，一玩就無法自拔！！！
沒事做，睡覺能拖一分鐘就多起一分鐘，或者多睡一小時，醒來發現多睡了一小時，時間就這麼快過去了。
然而社團的事一大堆，要邊學邊做，也花去了大部分時間。學校裡的活動可謂多之有多，都由學生自己組織去做，所以有些人把時間都花在了裡面。
這樣混混沌沌大學四年就完了，可學到的東西很少，雖有畢業證了，但是哪個企業敢用啊！！
風口浪尖上的小蜜蜂
這個問題根本在於供需不匹配，也就是市場上需要的人才，並不是大學培養出來的人才。拿我身邊的3個同學舉例：
1、小王
小王於2017年7月從某大學畢業，大學學的工商管理專業，畢業後到北京做新媒體運營。
2、小李
小李與2016年6月從某大學畢業，大學學的是行政管理專業，畢業後到北京某房產公司做銷售。
3、小趙
小趙與2016年6月從某大學畢業，大學學的是國際經濟與貿易專業，畢業後考了教師資格證，回家考了公務員。
那麼，轉過頭來看，企業仍出現用工荒、招聘難等現象，到底為什麼？
一、基礎崗位流動性大
我同學原本在某互聯網公司做客服，不僅工資低，而且很勞累。後來受不了了就決定跳槽到另一家公司，後來他和另一家公司同事鬧矛盾，因此又辭職。
什麼意思呢？
就是說基礎崗位，大面積會出現此種狀況，因此有時候會出現用工荒的現象。
二、製造業，勞動密集型公司更缺人
我們也會經常在火車站或者橋上看到某些公司招聘一些流水線工人、工廠的工人等等，這些工作大學生會認為工作辛苦，還賺不到什麼錢，因此大部分大學生都不會參與這些工作，但是這些工作本身更需要人，供需的不匹配，會導致企業嚴重缺人。
三、高新產業、高薪職位人才少
我們都知道，現在很多公司缺少技術或者高端人才，也會開出高薪，引進人才，但是畢竟站在金字塔頂部的都是少數人，因此企業會出現用工荒。
——END——
你覺得，為什麼每年大學畢業生那麼多，企業仍出現用工荒、招聘難等現象？歡迎在下方留言討論哦。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。霸王課
這個我最有發言權！就說個最近的事情吧！一個三流本科的大學生過來面試！我問他專業技能方面的知識，基本上都答非所問！然後我問他期待的月薪多少？他說8000，我就問他你覺得開這個工資的理由是什麼？他說因為他是他們學校的學生會主席！還說他的學習能力很強！如果我給他一個機會就會還我一個驚喜！我當時真是不想說話了！我當時就跟他說，不要眼高手低！看看自己的價值是否值這個價！如果大學生都是這樣的眼高手低之人，就是大學生每年畢業一千萬，企業也沒法用！現在又不是90年代，那時候不管你有沒有真本事只要你有文憑就可以給你高工資！難道你在大學混四年日子，泡四年妹子，什麼內在都沒有還要求高工資我也招聘？我又不是傻！我要的是可用之人！至少要腳踏實地的人！
大力水手152739851
我覺得大學生失業等這些現象主要原因有如下
1.招聘官主觀意識比較高、崗位要求比較高工資低
一、有些招聘官看一些應聘者就是不順眼，比如就是不喜歡這個人的聲音，衣品，性格等，儘管應聘者回答的再怎麼好，再怎麼有能力，面試官都沒興趣聊下去了。所以說有些面試官主觀意識太高。
二、有些崗位明明大專生都乾的了，而崗位要求確實本科以上等等。而相應的工資又不高和工作任務又重。
2.大學生心高氣傲，放不下姿態
很多大學生高不成低不就，除了有文憑但沒耐性。對於累一點的工作就嫌棄的要命，對於輕鬆、要求能力的工作卻又勝任不了。以為自己是個大學生就了不起，看不起一些底層工作。所以，畢業就是失業。
