“哪敢在家歇著啊，兒子婚還沒結，房子還沒買呢，再幹上幾年，掙點錢幫助孩子貼補一點，等到幹不動就不幹了。”“現在雖然退休了，可我覺得還是精力充沛，待在家裡悶得慌啊!”……在我們生活的這座城市裡，經常聽到一些退休老人這樣的對話。他們有的為了生活，有的為了發揮餘熱，選擇繼續工作。無論出於怎樣的考慮，“銀髮族”退而不休，或成為一種新趨勢。
不輕易向歲月繳械投降
走訪當中記者瞭解到，無論是出於“錢不夠花”還是“老有所為”的需求，多數老年人選擇“退而不休”，一方面是多想賺一點錢，讓家裡的生活更上一層樓，更為重要的是，想讓自己的晚年生活更有質量。
在補貼家用的同時，有不少老年人“退而不休”是為實現自我價值，更多的是體會工作的快樂。今年65歲的周先生在原單位曾從事會計工作，有著豐富的工作經驗。退休之後，他接受了一傢俬營工廠的聘請。“像退休前一樣，每天按時上下班，但我並不覺得累，相反感覺很充實、很有價值。其它時間我會練練字、種種花，或者跟朋友打打乒乓球、喝茶聊聊天。”忙碌而又有節奏的生活讓周先生充滿了活力，使他看起來比同齡人更顯年輕。單位領導曾擔心周先生的身體受不了，可週先生總笑著說：“不累!‘退而不休’，腦子活動活動，對身體好!”
現實中適合的崗位並不多
提到“退而不休”這件事，家住大觀亭小區的餘女士有一肚子的話要說。
餘女士今年53歲，老伴早逝，雖然她有養老保險，但是心裡仍有很多不安，很長一段時間都在為自己晚年養老的事情操心。餘女士告訴記者，自己之所以心裡不安，是因為沒有太多積蓄，一旦健康出現問題，擔心開銷會很大，她又不好意思開口向孩子要錢，畢竟孩子經濟條件也不太好。無奈之下，餘女士只能偷偷出去做一些零活賺錢，有一次被孩子發現了，她只能謊稱是給好姐妹幫忙。
“其實我沒想賺很多錢，孩子平日裡也給我一些生活費，我只是想攢點錢貼補養老，儘量不給孩子增加額外的負擔。說實話，過了50歲，人的身體有了明顯變化，如果家裡經濟條件允許，我立馬就不外出幹活了。苦於沒有一技之長，我要想找一份合適自己年紀的、輕鬆些的工作越來越難了。”餘女士說。
記者採訪發現，就像餘女士所說的那樣，老年就業市場一直存在著冷熱不均的問題。像擁有財會、醫務等行業專業技術的人員，憑藉多年豐富的工作經驗，退休後再就業選擇的餘地相對較大。而相當一部分沒有專業技能的退休人員，要想再就業，只能選擇從事一些保安、倉管、保潔等方面簡單的工作。此外目前大部分單位對於招聘崗位都有年齡限制，普通崗位“三十五歲”幾乎是硬性條件，相對高層次的崗位即使放寬年齡條件，也很少會招退休老人的。
安慶市勞動就業培訓中心的錢老師表示，“有特長的老年人再就業會有更多的選擇;至於無需特長的崗位，僱主一般也不太願意用老年人，做得好不好一回事，關鍵承擔的風險太大。在薪資水平上，老年人也會普遍低於中青年人。”
不斷學習為“退而不休”加分
安慶市勞動就業培訓中心的錢老師告訴記者：“其實，我市的勞動就業等相關部門不定期會舉辦一些技能培訓班，參加技能培訓合格的人員，再就業時是有一定的‘加分’的。比如月嫂這一行，目前就很是吃香，畢竟隨著全面二胎政策的實施，市場前景相當可觀。同樣的，老年人再就業，也要掌握一技之長，這樣才能為‘退而不休’加分。”
除此之外，一般老年人再就業都是靠朋友介紹，而通過這種方式找工作，容易吃“啞巴虧”，可能會遭遇年齡歧視、隨意解僱等問題。
對此，安徽中皖律師事務所的程律師建議廣大老年朋友，退休後重返崗位，在與用人單位簽署書面合同時，約定好明確的工作內容、報酬等權利義務條款，一旦發生糾紛，不要忍氣吞聲，要學會運用法律武器來維護自身權益。
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