2018-11-27 20:08 | 浙江新聞客戶端 | 記者 王璐怡 通訊員 毛長峰 方水強
“我只顧個人利益，辜負了大家的期望，我服從組織的決定。”近日，遂昌縣金竹鎮嶺內村黨支部書記王某某因黨性意識淡薄，在土地開發項目實施過程中收受項目承包人“好處”併為其提供職務便利，造成嚴重負面影響，受到免職處理。這是該縣啟動形式主義、官僚主義整治行動以來，因不在崗、不作為、亂作為等突出問題被要求“下課”的第15名村幹部。
今年初，遂昌制定出臺《村幹部職務退出辦法》，圍繞部分村幹部不在崗、不作為、亂作為等突出問題，全面建立不適任村幹部退出機制，推動村幹部隊伍能上能下，切實打造一支過硬的村幹部隊伍。
為做到勸退有據，該縣在辦法中明確了包括拒不執行上級決策、插手或承接本村工程項目、“慈孝文化”不踐行等10種將啟動退出程序的情形，並重點對其中8種情形的標準進行了量化。“這個辦法將村黨組織、村民委員會、村務監督委員會、村股份經濟合作社成員等所有村幹部納入適用對象，村幹部從此不再‘高枕無憂’，誰不好好履職誰就得‘下課’，幹事激情明顯提高了。”該縣金竹鎮紀委書記項東軍說。
據悉，結合村社組織換屆“回頭看”，遂昌全面核查村幹部履職情況，對發現村幹部存在十種適用情形之一的，由所在鄉鎮（街道）成立調查組，通過實地考察、走訪調研、談心談話等方式，查清事實並出具書面調查報告。對查明的情況事實，在村民會議或者村民代表會議上進行通報，並正式啟動退出程序。目前，已有15名不適任現職村幹部被停職或免職。
遂昌縣委組織部負責人介紹，退出職務的村幹部，在下一屆村級組織換屆選舉時不得被提名為村幹部候選人。
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