用户1620741160332
首先，你需要搞清楚，领导情商低是谁定义的？
如果只有你认为领导情商低，那么领导情商未必低，这个时候你要反思自己。
如果大家都觉得领导情商低，这个时候你依然要警惕，不要再当着别人面说领导的不是。
正文开始：
我觉得无论上述哪一种情况，有几个可操作的关键词可以跟你探讨一下。
1. 尊重
无论对方是不是领导，你都应该尊重他。更何况别人是领导，你就更应该尊重他。
尊重体现在工作中你还好的执行他布置的任务，很好的与其沟通汇报工作的进展，很好的与其交流工作的想法。而非偏执的一味认为他情商低，而拒绝与其沟通和执行工作，这样只会证明你的情商也高不到哪里去。
尊重是你和领导处理好关系，更有助于你工作的第一步。同时，尊重也不意味着全部接受领导的所有想法。当领导是想法出现不合理的偏差的时候，你需要和他进行良好的沟通交流，你们在人格上是平等的。
2. 主动承担
工作当中，越是困难，越是难度大的工作，也往往越容易出彩，越容易出成果，越容易让领导对你刮目相看。
绝大多数情况下，工作的机会都是勇于承担、主动承担的人敞开大门，我们每个职场中的人都渴望更好的发展机遇和机会，但这个都是以我们能够主动承担起更多、更重要的责任为前提。
所以无论对方情商高或者低，我们自己不变的东西就是主动承担责任，勇于挑战未知和困难。
3. 坦诚
工作中切忌欺上瞒下，推诿扯皮的行为。无论是跟领导还是普通员工相处工作，我们都应该做到坦诚。
君不见那些偷奸耍滑之人，可能一时间取得了短期的利益。但从长远来看，他们那些丑恶的嘴脸终究将暴露在世人的面前。
光明正大做事，坦坦荡荡做人。这个公司不会因为少了你一个人而停止不前。这世界不会因为少了你一个人，第二天的太阳无法升起。因此我有一个观念就是，不要把自己看得太重要，快快乐乐享受与领导和同事合作的每一天。
我们因工作相识，为因工作而建立联系，我们因工作相聚到一起，共同去完成企业的使命。领导和我们的关系也是一样，主要也是工作中的合作关系（管理也是一项工作，上下级也是管理中的一种合作关系）。只是领导的分工不同，承担的责任更大，负责的任务更重，需要协调的内容更多。
在工作中的坦诚，就是维系我们之间关系的最好桥梁。
总结
所有的事情，归根结底还是要把工作做好，并且在做的过程当中，让领导感觉舒服，你就离成功不远了。
小白手记
简单讲几点自己的体会吧。
第一，世人都爱听好听的，赞美的话。
第二，和领导有相同的爱好更能拉近距离。
第三，不要过多注入私人情感，可能会失望的。
第四，不要轻易在领导面前评价他人。
第五，尽可能高效完成工作，秘书岗绝对是治愈拖延症的良药。
第六，和同事要保持良好的关系，对于领导有些不太合理的安排尽量委婉一点转述，与人方便，就是自己方便。
第七，要有自己的底线和骨气。尊重而不吹捧，执行但不盲从。领导也是人，不可能完全正确，自己心中要有自己的考量，尽量去平衡。
另外说句题外话，激浊扬清已是大的风向，愿我们新时代的公务员们能逐渐改变大家对体制内的各种误解，曲解。用心工作吧，期待全新的未来。
神奇的丫丫哥
这个，我觉得哈！
情商低的领导，这种人呢就会比较简单！
多夸，少贬！于是多放下自己的架子！跟他多说好的，最好混成兄弟，那么这样就可以在有时候可以偶尔袒露出真实心声！但是请注意哦，一般情商低的人对待自己的兄弟都比较实在！
但是跟这样的人，学会弯一点比较好！
我是小伟，专注心理分析，觉得有道理就关注我吧！
小伟说心理
情商低的老板说明这个人很古板。原则性很强。。这样的人其实很好摆平的。。首先你要踏踏实实的做事。。让老板关注你。。然后投其所好。。
