如果男
从公司离职后，各种手续都办完了，基本上和公司没有任何联系了，可以相忘于江湖了。如果有联系，基本上有以下几种情况：
一、新单位要进行背调。
入职新单位之后，较为正规的单位都会进行背调，老公司作为你的前任，一定会成为背调对象的。
二、新单位入社保，需要办理转移手续。
很多地方的养老保险，每个人每个人只能办理一项业务，也就是你这个月在老单位办停了，在新单位当月没有办法办新增。很多单位都是办理转移，这样需要老单位来盖章，出具手续。
三、和一些同事关系很好，叙叙旧。
每个人在职场上都有一两个关系要好的同事，离职后，友情可能不会受到影响，可以一起聊聊天，叙叙旧。这些同事，是原来单位的重要组成部分。
四、有可能和原单位在谈判桌前再次相见。
单位虽然变了，但行业可能变化不大，同行业不但是竞争对手，很多时候也会是合作对象，出现在谈判桌前的几率比较大
锦瑟谈职场
只要是愉快的离职，当然可以跟公司保持联系；但如果离职不爽，就会老死不相往来。
我就是这样的人，我想大多数的员工也是这样的。
记得我在第一家公司干了四年多，最后要走也是我的个人原因，领导当时怎么劝我留下来我也是铁了心要走，最后没办法忍了30天后如愿离职。
离职的前一天晚上，领导把我们部门所有的同事都叫上给我饯行，说实话，混了这么多年也就只有这一次待遇，我是终身难忘的。到现在，我还跟我的前领导、前同事保持着联系，也经常沟通工作上的事。去年到天津出差，还特意拜访了一下老领导、老同事，没想到公司竟然还在自己的电子屏幕上打上热烈欢迎我的语言，不停的来回滚动，当真让我受宠若惊。那一刻，我的眼睛都有些湿润了，在职场上一路走来，早已经感觉不到这种温度和关怀了，这种久违的真情让我倍感亲切。这样的企业，这样的员工同事，我视之为亲朋，自然要时常联系。
但如果员工在离职的时候受到了委屈，吃了亏，离职之后是绝不会跟企业再发生联系的。
还是说一个我经历的情况吧。去年我们公司的一个门卫因为要离职，当时老总说他旷工了两天，要扣除旷工的工资。我给老总的建议是，门卫是按照正常流程离职，这两天是公司多余的要求，人家不答应也是自然的，更是合法的，没必要扣，也没有理由扣。
但老总不听，坚持要扣，我也没法，我只好私下里通知他公司的处理。结果这个门卫很反应很激烈，认为是我们的错，于是就去劳动局投诉，最后公司一分钱也没有扣着，还闹的不可开交。后来这个门卫又在我们这一条马路上的另一家公司当门卫，天天宁愿绕远路也不走我们公司门前。可见他心里是多么的恨啊。自然也就不会跟前公司有任何联系了。
Sir聊HR
很多职场从业人员，不论职级高低，不论岗位身份或是高管、或是技术人员、或是职员、或是工人等，经常会想着在离职时或离职后再想尽办法向公司要要一笔什么补偿金、赔偿金等等，更有甚者，原本和公司相处好好的一个员工，会在离职后，盗走公司内部文件作为所谓的证据去主动找各种法援或律师仲裁公司或起诉公司，以争取一点自己想要的利益……
当然，笔者认为，中国不少企业在经营管理上确实还不是很规范，部分企业基于各种公司层面或管理者个人层面的原因所推出的一些制度规范或者管理行为会伤及在职员工或离职员工的利益，在未与员工充分协商并达成一致同意的情况下，员工积极依法维权、保障自己的应得利益是合情合理的，也值得支持和帮助。
但是笔者想说，法理之外不外乎情。对于某些企业与员工之间的问题，并不建议任何人（包括专业人士，如律师、他方企业人力资源管理人员）在遇到网络上抛出的各种企业用人问题时，直接贴出这种法律条款、照搬法律条款去倾斜式的杯葛对方所在公司。毕竟我们都不在其中，不清楚个中具体情况，也不清楚抛出问题的人员其在所在企业的实际工作表现和为人处事表现，及其所在企业是否曾经如何地对当事员工好，给过其员工什么额外的特殊福利待遇或给过其员工什么工作层面或私事层面的帮助甚至救助。我建议的是大家能够基于足够客观公正的立场，真正用心去了解发问者的情况，客观为其分析问题，并引导其与企业直接的、有针对性的面对面沟通去和平解决问题，而不是总是变相倡导企业与员工的对立面。
回归标题主题，离职后，你和公司可能还会存在什么联系？
1.五险一金的短期延续:
如果你还未找到下一份工作但已确定从所在企业离职，如果你的所在企业相对规范，那么你可以和公司协商争取在离职后延缓五险一金的断缴，相应的成本（企业应缴部分+个人应缴部分）正常需全部由你个人承担，如果公司足够大方或许可以协商帮你分担企业应缴部分。毕竟在当前的信用社会，社保缴交的连续性及缴交与否会影响你的买车、买房、摇号挂牌、户口迁移等各方面生活问题。
2.新工作背景调查：
你千万不要认为自己离职了就和原公司没关系了，原公司也影响不了你什么。如果你还没退休，还需要继续找工作，如果你的简历上把对应的原公司写进去了，那么新公司在录用你之前随时可能会依据你的简历记录进行背景调查，了解你是否确实在那公司工作过、过往的职务、主要职责、工作表现、上级评价、离职原因、奖惩记录等，而要怎么反馈，完全取决于你原公司的人力资源或直接上级或公司老板。有可能一个劣评，你就会无缘你心仪的新工作。
有些人可能会认为，在背调时我可以提供假的或自己熟悉的原公司人员的电话并套好话……不过sorry，如果遇到新公司专业的人力资源人员，那么是不会严格按照你提供的联系方式去进行背景调查的，而是会通过其他方式获得你原公司的外部公开电话进行联系和调查。
有些人还可能认为，在离职后的第一份新工作并没有背景调查，躲过一劫了，但是当你再次换工作时，其他新公司的HR则可能调查你近3段工作经历甚至近5段工作经历的实际情况（笔者以前在用人时，就是要求的HR要对所有待入职人员进行近5段工作经历的调查，所以不要觉得不可能）。如果你在工作履历上造假，去掉你觉得背景调查可能出问题的公司经历，那么除非你能想出非常完美的空档理由，否则你的背调会更加通不过，同时新用人单位会就诚信问题对你做上打叉的记录。
3.不可预测的合作偶遇:
这个世界说大很大，说小很小，没准在巧合的某一天，你的原公司也会和你当前工作的新公司有合作关系，不管是哪一方更占优势和更强势，你总不会希望原公司人员对着你的新同事或新上级或新老板有任何关于你的不好的评价或背后议论吧。
等等……
所以，凡事以平等友好沟通为第一优先，争取和平协商解决。
凡事双面看，离别亦是朋友。
以上是原创的一些经验建议分享，希望对大家有用。
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如果男
1.你会和现在公司做比较，你之前的公司就算你不认同它的企业文化还有企业价值，但是它已经在你每天朝九晚五的工作中潜移默化的嫁接到了你的身体中，无论你以后到了哪家公司，你心中总会有一定的对比。这点没我以前公司人性化，这点比之前的公司强太多。这些都是以前公司在你身上的烙印。
2.公司的同事领导是你的人脉，无论你们私教好坏，你们都曾一同战斗过，你的人脉已经积累，平台已经搭建。有一句话是没有永远的朋友，只有永远的利益，这些同事都是你的曾经，也是你的财富。
3.那是你的青春，你奋斗过，努力过，彷徨过，迷惘过。你不能抹去你的曾经，你也不想让别人否定他们，你希望你以他为荣，你希望他可以让你怀念。
这些都是你们之间的联系，无论你承认与否，它都在那里存在。
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以上
我是尾巴
【戈彤说】戈彤不懂世事，什么都想说，却都说不对。
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戈彤说
职场上流传着一句话“好马不吃回头草”，很多人离职之后都不会再回去原来的公司上班，什么原因呢？
面子上过不去
离职的大多数原因，总结起来其实就是干的不爽。当今社会跟长辈们的年代不一样，离职跳槽的概率相对比较高。走的时候，都是带着对原来公司极大不满的情绪的。如果有一天又再回到已经离职的公司上班，那么面子上会非常过意不去。
SisonChan
1、在職時，是僱傭關係，離職後看離職時的微妙關係，大氣的離職，後期會有“回娘家”的溫馨，畢竟得到了學習提升乃至歷練的過程，要懂得感恩。
2、如果老闆心胸狹隘，離職後就沒有任何關係。但，保密協議當中提到的保密事宜還是應遵循遵守，畢竟自身的職業素養不能因為某些過激而違背原則性，同時把心胸狹隘老闆當成負面提醒自己不要效仿的對象。
Ashley1349
可能会前期有一些业务上的联系
比如公司出这个问题是跟你在职期间业务有关联的，公司会要求要求你去协助的，要是这个问题就是你业务引起的，那就必须要会出帮助处理一下了。
后面的话联系便越来越淡了…
