布衣248830303
堅決反對延遲退休！
如果政府非延不可，則:
①保證延退人員有合適的崗位和待遇。②應當保留特殊工種，病退等特殊提前退休政策，③讓企業職工和事業單位，公務員一樣，享受企業年薪，高福利，以及滿30年工齡，可選擇提前退休政策，④不能保證崗位，和下崗職工等，在到法定退休年齡，正式辦理退休手續前，由原企業或政府發放不低於該地區，最低工資標準的下崗生活費，並且為他們正常繳納社保。⑤下崗職工和失業後就業困難職工，暫緩延遲退休，允許按正常年齡退休。同時，糾正原來下崗職工低價買斷工齡的錯誤做法，補齊他們的下崗生活費和買斷補償金，以及應該由原單位補繳社保至一定年限。
沐浴陽光173334558
其實提前退休的問題我一直搞不明白是為什麼，我是中國石油的員工，我53歲內退了工資比上班時候開得還多了，但是工廠由於人員不夠還要僱臨時工來補充一個人員缺口，
如果真的是工廠人員多，那裁剪人員到是可以理解，但是本來人員就不夠用，還這樣設個門檻，到年齡和工齡的就可以申請提前退休，，讓這麼多的人不上班就給錢，是不國家有病啊。
還有好多工種事需要經驗的積累的，像我們這些老員工都幾十年的工作經驗了，不論是安全還工作經驗都不是沒有多少文化和經驗的臨時工可以替代的，因為化工行業不像簡單的勞動密集型行業，一旦出問題就是大問題，
我是從事維修工作退下來的，對於化工廠的設備調試和掌握那可不是幾個月和幾年就能掌握的，可能一個車間的管路你一年都掌握不了別說發現問題了，前段時間有人發文章說扣一個斷在設備內的螺絲，對於我來說那就是分分鐘的問題就解決了，但是一個沒從事過維修或者經驗不足的可能就要把設備給修壞了，也整不出來
現在的國企改革就是想辦法讓老員工退出去換臨時工，這是個完全錯誤的概念，以前都以老為寶，所謂老馬識途，，決不能讓有文化有經驗的老員工退下去，他們的離開對企業和國家都是個損失，
但是對退下來的50到60之間的大場員工特別是一線員工是沒有損失的，他們很容易再獲得一份不錯的收入，
所以我建議國家停止國企員工的內退政策，他們是寶貝，特別是想中國石油這樣化工危險行業，
隨著老員工的離去，和臨時工的大量使用，安全問題將是個非常大的問題，還有就是一個工作崗位要拿兩份工資，
我建議停止內退，甚至要招回內退的員工，一個節省開資，一個可以減少安全隱患
大山197015450
從2012年7月，人社部社會保障研究所所長提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。直到2015年指定延遲退休方案，接著2017年上報中央同意並公開徵求意見並公佈公佈，並且人社部曾明確表示:方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。這一系列的信息，讓關於所有職工就業的重要政策成了人們的閒聊的談資，轟動一時。
根據延遲退休政策來推算，60後小幅影響，而70、80、90影響較嚴重，因此論目前接近或達到50-60歲的年齡與此政策關聯不大。
截止目前，民營企業對達到退休年齡的工人採取強制處理的不多，大多根據具體的身體狀況返聘回司。除非有些不是關鍵崗位，企業在控制成本的情況，採用辭退的方式處理。根據目前國家政策，凡達到國家退休年齡的員工就會與企業終止勞動關係，換之的是勞務關係。而勞務關係，則意味著企業對退休人員的保障意識遠比正式工要淡薄很多。這對退休人員來講是很不利的。這並不說明達到退休年齡的工人不能勝任工作，因此我們還是有很多選擇。
在目前職場上，除了企業對達到退休年齡人員採取返聘的方式用工外，像事業單位的小到保安、清潔等，達到企業事業單位的顧問、培訓師等崗位都會招錄退休人員。再加上2019年社保地稅徵收，很多企業也許會為了節省成本，會根據人員結構比例開放退休人員的招錄，以此節省社保繳納費用。因此達退休年齡就業的前景也是可觀的。當然有些已經達到退休年齡，但社保沒有交夠，以致不能正常辦理退休，其實他們可以通過補繳的方式將社保補齊，然後辦理退休。這些也要根據每個人對退休後的規劃想法不一而智者見智，仁者見仁。
總之，對於當前面臨達到退休年齡的人們，保持好良好的心態，如果繼續就業當要學會保護自己，要和企業約定購買商業限；如果退休在家要通過喜好的事情打發心中的寂寞，讓這個年齡段該享受一些沒有的快樂時光。
對於70、80、90後來說，延長退休影響較大，在這種延遲政策的背景下，不管將來是否真的執行，作為這個年齡階段的人們，要做好準備工作啦，那麼首先的就要購買社保，為後期退休作保障，其次要足夠提升自己，保證自己不在市場上被淘汰，還要有一顆年輕的心態，不然最終很難和新一代的人員難以配合工作。
綜上所述，達到退休年齡並不可怕，所謂兵來將擋水來土掩，保持良好的心態，從容面對，以不負此生，讓餘輝灑下的陽光，更溫暖一些。
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奮鬥的小強2018
女同志50歲退休，男同志55歲退休
妮妮26086
現在確實有這樣事情，人老了又沒有到退休年齡，工作單位讓其下崗，身體又不好，又要延遲退休，中間還有十幾年怎麼辦？
人是要生存打工又沒人要，國家和用人單位是不是給予補償，就像武鋼下崗工人一樣，社保醫保單位交，個人一個月給予一千多元生活費，直至退休。
這樣減少了這類人員生活壓力，社會也安定了。
凡事應該講一個道理，特別是這類人生活不易。
王老歪49681976
堅決反對廷遲退休
風繼續吹125506696
希望國家對待公務員和下崗工人平等對待
燦宏369
延遲退休純粹是害苦老百姓
手機用戶11973316056
堅決反對，如今50歲老人招工都沒人要，更不要說65歲了，病殘風險誰知，要專家的老媽65歲去掃大街感覺怎麼樣！
張運華23
我1971年生，48歲，感覺45歲以後找個工作很難，即使找到了也不會讓你幹長，而且還要經常找工作。隱形失業率大的驚人，有的朋友幾年都找不到工作，一直在家歇著。感覺很是煩，延長退休，適合辦公室或科研機構的腦力勞動者，適合機關單位和事業單位，不適合企業或自謀職業者。有苦無處訴，有冤無處申，找誰說理去啊，到了這個年齡，又失去了年輕人的血性，也缺少了暴脾氣，所以更不會被社會所關注了。唉，一言難盡啊
