金羊网 记者董柳 通讯员张静霞
今天（11月29日）上午，广州市中级人民法院召开新闻发布会，公开发布《广州市劳动争议审判白皮书（2018年）》。广州中院副院长向金华、民事审判庭庭长陈冬梅作主题发布。据陈冬梅介绍，2017年，广州劳动争议数量及涉案人数首现“双下降”趋势，劳动者主动“炒”单位的案件数量陡增。
劳动争议数量及涉案人数首现“双下降”
陈冬梅介绍，2017年，广州市共调解劳动争议案件19089件，劳动争议仲裁案件20114件，分别同比下降9.71%、6.03%。以上案件共涉及劳动者人数83541人，同比下降13.88%。这是近年来，广州市劳动争议案件数量、涉案人数一路攀升后，首次呈现“双下降”趋势。2017年，全市基层人民法院共受理劳动争议案件9728件，同比下降5.8%，降至近年案件数量最低点；进入二审的案件数为5725件，仅占全市劳动争议总纠纷数量的6.85%，不足劳动争议总量的十分之一。绝大部分劳动争议案件未经“一裁两审”的漫长过程也能得到较为圆满的解决。
重大群体性劳动争议进入裁审程序数量锐减
据陈冬梅介绍，重大群体性劳动争议案件的多寡是劳动关系乃至社会关系是否和谐的风向标、晴雨表。2017年，广州市50人以上重大群体性劳动争议调解仲裁案件数量和涉案人数下调幅度较大。2017年，广州市10人以上的群体性劳动争议仲裁案件中最终进入诉讼程序的案件数为63起，占群体性劳动争议调解仲裁案件总量的比例不足6%；其中，50人以上的重大群体性劳动争议仲裁案件最终进入诉讼程序的案件数，仅有8起。
涉民营企业劳动争议仍呈高发多发态势
“广州市民营企业，特别是民营中小型企业，在规范劳动用工管理和自主预防化解纠纷方面能力不足的问题依然突出。”陈冬梅说，涉民营企业劳动争议纠纷仍呈高发多发态势，中小企业用工管理能力不足。
据统计，2017年，全市涉民营企业劳动争议调解仲裁案件共25903件，涉案人数约6.28万人，分别占劳动争议调解仲裁案件总量的66.07%和总涉案人数的75.19%，其中涉及餐饮、加工制造等行业的劳动密集型中小型企业的争议最为突出。
劳动者维权方式从被动维权向主动维权转变
陈冬梅介绍，近年来，劳动争议案件类型稳中有变，更趋多元，体现为：一是劳动者主动“炒”单位的案件数量陡增。从广州中院劳动争议案件审理情况来看，2017年涉及劳动者主动“炒”单位的案件为461件，相较于2015年和2016年的67件、78件，有大幅的增长。二是确认劳动关系案件数量同比大幅度上升。2017年，涉及确认劳动关系的仲裁案件比例为36.79%，相较于2015年至2016年的11.69%、12.37%，案件比例上调幅度较大。同时，涉及劳动平等权等人格权劳动权益的新型案件开始出现。
劳动者及用人单位裁审胜败诉比例相对均衡
统计显示，2017年，劳动者完全胜诉、用人单位完全胜诉和双方部分胜诉的仲裁案件比例分别为17.23%、13.71%、60.64%。总体而言，用人单位和劳动者的仲裁胜败诉情况相对均衡。从诉讼情况来看，2017年劳动者起诉、用人单位起诉和双方均起诉的比例分别为41.5%、28.2%、30.3%；劳动者上诉、用人单位上诉和双方均上诉的比例分别为20.5%、16.9%、62.6%。劳动争议案件双方当事人对于诉讼结果预期和反应亦相对合理。
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