花逝恋夕

公司调岗应具备充分合理性，其用工自主权应该在合法合理的范围内行使。因此，不想服从，是否有离职赔偿，这个要看用工双方的实际情况确定，可分为正常调岗和非正常调岗。

1.正常调岗

正常调岗，属于根据公司岗位饱和度或需求，从人员较多的岗位调整到人力紧缺的岗位，在调岗之后，薪酬一般保持不变或获得提升。岗位在变更时，都会有人力资源部或用人部门与被调者原部门及被调者进行沟通，一般这种情况，被调者都会接受，即使不想接受也会碍于情面最终接受。当然如果在这种良性情况下，自己主动离职，那就谈不上赔偿金之类。

2.非正常调岗

非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。

不能胜任岗位，在此情况下，公司没有进行辞退，而是调整到适合的岗位，这也算是合理的，应属于被调者被动的情况下调岗。

调岗降薪，此种情况多为违规或工作失误导致调岗降薪。

处于某种目的的调岗，多为公司由于某种原因想辞退某一个人，而故意将岗位调整到她不能胜任的岗位。

如果我们遇到以上情况，只要没有依据或相应的证据证明我们不胜任或工作失误等，发生调动，只要我们不认可，不在处理结果上签字，就意味着公司单方面调整劳动者的工作岗位。如果公司强制，可以拒绝上岗，同时可申请解除劳动合同的赔偿金。

因此，公司调岗，需要一定的合理性，这种合理性基于符合国家法律法规的规定。

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如果公司调岗，你不认可，自己主动离职的话，一分钱赔偿都没有的。

如果公司要对你进行调岗，则属于对合同的变更，需要双方协商一致方可。如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位，公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系，你可以要求恢复劳动关系或补偿，补偿标准为工作年限*月薪*2。

如果是因为你自己不胜任原工作，经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。在这一条中，最重要的点，就是当公司提出不胜任时，公司需要提供证据的证明你不胜任这份工作。如果你拒绝接受调岗，公司可以解除劳动关系，不过也需要支付经济补偿，补偿标准为工作年限*月薪。

请注意，以上三种情况有的是不赔偿，有的是赔偿双倍，有的是正常的赔偿，你需要根据自己的情况来实际把控。

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这个问题，我想从以下3个方面来说一下。

一、什么情况下公司可以调岗

首先，让我们来明确一下劳动合同法中可以调岗的情况：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行安排工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，调整员工的工作岗位；4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

所以，题主需要确认一下，公司到底是因为什么原因想要对你进行调岗。如果企业想要调岗，就必须需要做到合理合法，并与你协商达成一致。

二、员工不服从调岗，如何解决

也就是说，用人单位如果没有经过协商一致就单方调岗，员工有权拒绝，并且劳动合同应当按原约定继续履行。这个时候，员工最好与公司做好沟通协商，看最终沟通结果，是继续在该公司工作，还是与该公司协商解除劳动合同。

三、不服从调岗能否获得赔偿以及如何赔偿

那如果不同意公司的调岗，也不继续在该公司工作了，能否获得赔偿？怎么赔偿？我们先看看劳动法里哪些情况是法律规定应该进行赔偿的。

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一章

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

也就是说，对于公司的调岗要求，如果是不合法的，合同也没有约定的，那就

其中，经济补偿金具体赔偿标准参照：

有下列情形之一的，按照N+1进行赔偿：

如果是用人单位违法解除劳动合同，则支付正常赔偿金的2倍，即2N进行赔偿。

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用人单位对劳动者调岗需要具备以下四个条件：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。

如用人单位的调岗行为不符合上述规定的，劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由，但必须劳资双方协商一致。

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调岗一直是用人单位和求职者之间经常出现的矛盾，关键是发生原因多种多样，公说公有理婆说婆有理，不好解决。那为什么没回出现调岗呢？

一方面是求职者原因，一方面就是公司原因了。

首先，求职者原因包括：

1.求职者现有工作干的不好，公司领导不满意，想要把他调到其他部门历练一下的。这种一般是求职者自身能力不强，导致无法胜任现在的工作，只能调岗来满足公司需求。

2.一般是特殊期间的女性，比如怀孕期间，原职位需要干体力活或者工作量比较大，为了孕妇的健康，公司一般会安排调岗，让孕妇干一些轻松的活，以免影响孕妇健康，这算是比较人性化的公司对员工的体谅了。

这两种情况下，出现调岗，第二种员工一般会答应，毕竟是好事，至于第一种，如果员工比较有自知，一般也会接受调岗，毕竟错误在自身身上。但是，如果员工拒不接受，只会出现两种情况一是公司安排对员工在此进行培训和考核，如果还是不满足需求，公司是可以对员工进行解除劳动关系处理的，这种情况下，别说拿到过高的赔偿金了，一般公司提前一个月提出书面通知或者额外支付一个月工资就让你直接走人了。另一种情况是公司比较宽松一些，会对员工做出一些补偿。

以下是劳动合同法中的规定，根据劳动合同法第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以此时得到的补偿金为N（工作年限）

另外，就是公司原因，包括：

1.公司经营不善，或者因国家政策影响而导致经营出现问题的，这种情况下调岗也是没有赔偿的。

2.公司对员工的岗位调整采取调薪，并且所调整的薪资是员工不满意的；或者公司新的岗位不好，员工不愿意到工作岗位的，这种情况下，公司是不能强行调岗的，否则就是违法行为，因此，如果公司强制要求调岗或者以不调岗就解除劳动合同未威胁，公司是有充分的理由申请调岗的。这种情况下，公司所补偿的金额为2N（工作年限）

所以，调岗是否能得到赔偿，还是得根据实际情况，希望对大家有所帮助。

我是淑淑若影，希望我的回答能得到大家的支持，若有不同的意见，也欢迎大家的批评与讨论~

淑淑若影

看到这样的题目，虽然本人一直主张保护劳动者权益，也在头条回答过有关劳动保护的问题，但我发现很多人往往把问题想得过于理想化，岗位调整在原则上，用人单位是无权单方面调整劳动者岗位的，

第一，生产需要。我们都知道，经济需求是因市场经济改变而改变的，如果用人单位是因为市场需要而进行的策略调整，作为劳动者应该接受。

第二，原则不变。用人单位在不降低员工待遇福利，而且岗位属性有关联，不存在惩罚和侮辱性质的情况下，用人单位是有权对岗位进行调整的，这并不违反劳动合同的基本原则。

第三，不能胜任。劳动者经过再三的专业知识或专业技能培训，依然无法胜任原来岗位的，用人单位是有权对岗位调整的。

第四，健康的原因。如果劳动者因为健康状况，已经无法承担原岗位的工作，用人单位也是有权对其岗位进行调整的。

以上四种情况，单位是有权单方面对劳动者进行岗位调整的，但是有一点要注意，劳动法规定“谁主张，谁举证”，所以，用人单位在调整劳动者岗位时，一定要有合理清晰的理据，否则，一旦存在恶意调岗，将会面临重的行政处罚。

通常企业和员工在岗位调整上产生分歧，可以协商解决，如果双方无法达成一致，此时员工离职，用人单位应给予经济补偿金，按合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满六个月以上的也按一年计算。而赔偿金，那是用人单位在违反劳动法相关的法律法规的情况下，按经济补偿金标准的二倍支付给劳动者，赔偿金在法律上是有很严格的规定的，除非用人单位存在重大过失，否则是很难定夺的，而题主你只是和公司在调岗上产生分歧，因此一定要分清楚。

最后我想说的是，劳动法设立的最终目的是共同构建和谐发展的劳动关系，在劳资双方发生纠纷时，可先行协商解决，毕竟走法律程序是一件费时又费钱的事，所以，一定要慎重。

不知春上秋树

此类问题回复过很多次了，但考虑到临近年未。在职场中，春节前后，不但是离期高峰期、跳槽高峰期，也是一个裁员高峰期。

对于一些规范企业来说，可能会按照相关法规进行处理，但确实有一些无良企业变着法的坑害劳动者，那就需要用手中的法律武器维护自身权益了。

1、工作岗位是劳动合同必备条款之一，如果公司要对你进行调岗，则属于对合同的变更，需要双方协商一致方可。如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位，在正常情况下是无效的；

对第一种情况，当员工对新调整的岗位有抵触时，不愿意到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时，公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系，那么基本上可以说是违法的行为，可以要求恢复劳动关系或补偿标准为2N(工作年限)。

2、为什么说是正常情况下呢，因为存在特殊情况：公司经营过程中发生的一些变故，例如国家政策调整影响、不可抗力等，这种状况的发生，与正常情况的后果是不一样的。

对第二种情况，如果公司的调岗具有合理性且工资标准不变化，新岗位与原定的岗位之间亦有相关联性，不存在对劳动者有侮辱或惩罚的行为，则调岗有效。此时离开无补偿。

3、还有一种情况，就是劳动者自身的原因。如果因劳动者不胜任的原因，经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。在这一条中，最重要的点，就是当公司提出不胜任时，公司需要提供证据的，例如平时员工签字确认的考核表、处罚单及公司的规章制度等。当做为劳动者拒绝接受调岗，公司要解除劳动关系，这属于合法解除，但要支付经济补偿，补偿标准为N。

针对上述的三种情况，补偿的结果是不同的，但希望您能根据自己的情况来做出判断，维护您的权益。

也希望您遇到的是个好公司，能善待每一位劳动者，祝您好运！

老王观职场

公司调岗也分情况，一般调整岗位差距过大确实不合适，而且劳动法规定岗位调整需要双方协商，并在合同中进行变更才能调整岗位，如果员工不同意调岗，就可以协商解除劳动合同，并给相应的补偿金。

如果是相近的或者只是换了另一个部门，但是岗位相同的，因为劳动合同中标明了岗位，所以公司有权调整到相同或者相近的岗位，这个走劳动仲裁比较风险大。所以你要根据实际情况来进行判断。

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公司调岗，不想服从，想离职问赔偿多少？这要看具体情况。关于公司调岗随着公司的发展，和设备技术，工艺的换新调整工作岗位在所难免。按照"劳动法"，"劳动合同法"职工调岗在员工由于技术，体力等原因不能胜任岗位工作，可以在双方协商一致，不改变原来合同约定的性质待遇标准的情况下调整工作岗位。但不准以调岗为名.改变合同约定的性质，用污溽，威胁逼迫等手段逼迫.员工调岗或离职。这是违犯劳动法的行为，调岗必须提前书面通知职工，如果职工确实不能胜任原来的工作，应对员工实行再培训，安排新工作岗位。如还不一胜任工作岗位，可提前30天向员工提出书面辞退通知，经员工本人签字，发给每工作一年一个月的基本工资的补偿办理辞退手续。如果员工没有提前30天向单位提出书面离职申请又无正当理由无故离职，单位是不予补偿的。不过如有下列情况.一单位与员工未签

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先回答你的问题，因公司调岗，不想服从，这样的情况下离职，不但得不到赔偿反而有可能遭到公司的索赔。

我主要是想谈一些题外话，现在有些从职人员真应该好好反省一下自已，试想如果你在原岗位如果合格的话，会给你调整岗位吗？

所以要想到好的岗位，首先要提高自己的能力。

再一个说到员工对企业的忠诚问题，好像一说到忠诚，相当一部分人会说，我凭什么对企业忠诚，既然你都对企业没一点忠诚，那你凭什么让企业用你一辈子？

说到底，想挣钱，就要先让自已值钱。

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