建設高素質專業化幹部隊伍，是新時代幹部工作的新要求。要堅持“以德為先、基層優先、實績當先”的用人導向，構建精準科學、規範從嚴的選人用人機制，努力建設一支政治強、專業強、結構強、活力強的幹部隊伍。
要突出政治標準選人。堅持把旗幟鮮明講政治作為幹部選任的第一標準，嚴把政治定力關，選拔那些堅定“四個自信”，具有愛黨之心、憂黨之情、興黨之責、護黨之志的人；嚴把政治擔當關，選拔那些勇於同不正之風斗爭，在關鍵時刻站得出來、頂得上去的人；嚴把政治能力關，選拔那些善於從政治上觀察處理問題，政治敏銳性和政治鑑別力強的人；嚴把政治自律關，選拔那些尊崇黨章、嚴守政治紀律和政治規矩的人，對政治上不合格的堅決“一票否決”。
要構建科學選人用人機制。在嚴格執行《幹部任用條例》的基礎上，突出精準科學、規範從嚴，著力構建“五突出五強化”選人用人機制。突出崗位分析，強化因事擇人。堅持事業為先、人隨事轉，做到事業需要什麼人就配什麼人、崗位缺什麼人就補什麼人。突出立體考核，強化精準識人。堅持全方位、多角度、近距離考察識別幹部，跟蹤掌握幹部的活情況、新變化。突出綜合研判，強化人崗相適。常態化開展領導班子和領導幹部綜合分析研判，全面地、歷史地、辯證地評價幹部，通過分析研判把事業需要什麼、崗位需要什麼，以及幹部期盼幹什麼、幹部適合幹什麼都搞清議透，切實把最合適的人放到最合適的崗位，讓好乾部派上好用場。突出結構優化，強化整體質態。
要加大年輕幹部培養選拔力度。黨的十九大提出，大力發現儲備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部。要從政治和全局的高度、事業長遠發展的角度出發，進一步完善年輕幹部發現儲備、培養鍛鍊、選拔使用和管理監督的全鏈條機制，破除一味地按部就班、論資排輩。採取選上來、派下去的方式，繼續加大年輕幹部交流力度。（泗洪縣委組織部 蔣樂）
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