柳岑別老說實話
不得不說女人是職場必要存在的角色，有些事、有些工作確實女性會比男士做的好，解決的好。
只不過因為相互之間理解不夠，或者交往不深，你會感覺這個女人特別討厭。
其實每個女性都有她的長處，只不過在職場裡，她的角色定位，與你相處的感覺，或者兩個人有利益交縱時產生了不好的看法。
我有幾點建議供你參考吧。
一、女人終歸感性的，只不過可能或多或少的展現在你這裡，無論你的直屬上司，大領導、還是同事是女性的話，你都可以和他們多一些聊天，多一些溝通，增進合理的情感距離，都是可以的，所以和女領導打感情牌還是有好處的。
二、女領導或者上司再讓你討厭，你最好也不要表現出來，也不要多處亂說，真的不利於你工作，更不利於你的晉升！
三、請試著放下偏見和不好的認知，試著多為女領導做點事，多為她著想一下，多和她有一些交集，你就會發現，她其實也沒那麼討厭，沒那麼多事，折騰人！
四、我不是你女領導的託，我這是多年經驗的總結，我只是希望讓你能有所領悟，如果你真的去改變了一些，也收穫一些，那就是最好不過！
五、等你能到達：沒有我不喜歡的女領導和同事，只有我想不想好好和她們相處，收放自如，那就是你的本事了！
傳遞正能量，也許你不喜歡這個回答，不要緊，起碼我不是想害你，請你理解，謝謝！
希梵的感悟
想起了一句話，更年期中的戰鬥機。（捂臉，ps：無意挑起爭端）
從大多數人來講，男同志理性，女同志感性。同樣一件事情，普遍雙方關注的點都不一樣，這是常態。而且職場中這樣的男領導也不少，個人認為這跟格局、履歷、教育、甚至生理狀態等等都有關係。這些東西是我們很難或者說無法改變的東西。
這個時候問問自己的初心，她的存在對自己與這份事業究竟有多大影響，然後在做進一步決定。
沿用一句話“越接納，越強大。”如果她對你沒有決定性的影響，只是影響心情與效率，那麼，對她的接納有助於你以後走的更遠。
泓涵說管理
這樣的領導是最讓人討厭的。女人本身就易變故。再想出點風頭，肯定是瞎折騰。看人家外面的學校怎麼辦，她就跟著學。看一個就學一個。人家學校搞流動管理，她也搞班級流動；看人家搞精緻化管理，她也來搞；看人家搞末位淘汰，他也搞末位淘汰制，看人家考勤，他也按指紋……長期堅持搞也行啊。不，過個一年半載又變了或者又學別的學校了…
實際學校就是按部就班，按照教學計劃穩抓穩打，實實在在的教給學生知識，教給點技能，還要教給他們做人……
根本就沒有必要瞎折騰，弄出點名堂，出點兒風頭。就想讓上級說個好或是提拔……就是虛榮心作祟的結果。這個領導還霸道橫行啊……
這樣折騰的結果，過幾年你再看。升學率逐年下降；教師倦怠，弄虛作假，出工不出力，沒有積極性了；學校的聲譽逐年下降，學校生源逐年減少。下一步學校將面臨著倒閉……還好，社會主義國家的學校是不倒閉。教育局會給你這個學校分配名額……。在這樣的學校待（呆）下去，你會心情不暢。你看得癌症的偏多……所以你年輕的話，你趁早調走（外面的世界很大，你可以到外面去看看）。如果你已經調不走了，那就不能太叫真兒了，難得糊塗吧，就等著退休吧……
杭帆風順
這個老孃們兒是鳳凰女出身，小市民思維、在單位好撿破爛，為人處事特別小氣、特別喜歡算計別人，愛出風頭、特別愛在上級領導那顯自己，即便不會的也說自己特別精通，搞的身邊的人對她特別有意見，很討厭她。此人怎麼對付？？
柳岑別老說實話
首先反省自已，你能執著指出人，你也一樣，我僅會做和解決問題，從不理會人家的，通過表現使她不能離開自已，當離開自已一事無成！人家另眼著她，她更難受！
大白菜5316576
看你夠不夠帥不算拿下他。
董老嘎的
所有的判斷和定義都是你的標準。
兩條路：要麼忍，要麼滾。
礪鋒齋主
避免近距離接觸
30918psh
海納百川，有容乃大。
