專屬的曾祥
要回答這個問題，先要好好算一筆賬，算完這筆帳，問題也就有答案了。在算賬之前，先來普及下五險一金的繳納方式。首當其衝的是養老保險，養老保險單位每個月繳納20%,你自己繳納8%，醫療保險單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌，失業保險單位每個月繳納2%,你自己繳納1%，工傷保險單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳; 住房公積金單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
如果你每個月都繳納五險一金的話，你每個月的到手工資是這樣的：
到手工資=稅前工資-五險一金-個稅
如果你不繳納五險一金的話，你每個月的到手工資是這樣的：
到手工資=稅前+3000-個稅
不繳納五險一金比繳納五險一金你的到手工資要增加後3000+五險一金
但是你無法享受退休領取養老金、醫保就醫、失業金領取、生育津貼領取、工傷費用理賠等，那多到手的那筆錢你還是得用來購買商保，商業保險的金額肯定是要遠遠高於醫保的，而且一般的商保都是以大病位主的，除非你購買價格非常昂貴的高端醫療。除此之前，你在購買房子的時候還無法享受公積金貸款，商業貸款的利率是非常高的。而且很多地方的政策必須要連續多少時間繳納社保才能辦理居住證或者是購房，儘管每個月到手的錢多了，遇到的制約也會多很多，得不償失。很多家裡非常有錢的人，沒有工作還要找地方來掛靠繳納社保，由此可見，一般人肯定是不願意。
無憂精英網
不用交五險一金，每個月都給3000元，絕對多數人都會接受的。
如果我們每個月的待遇是5000塊，現在給8000塊，不繳納社保，我相信絕大多數人都會樂意。更不用提，原先是3000塊現在變6000塊的情況了。
不過實際情況，用人單位給我們交納五險一金，用工成本根本用不了3000元。
我們的五險一金包含了養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
目前，全國的社保五險平均負擔繳費比例大約在37.25%左右，住房公積金的繳費比例佔職工工資總額的10%到24%。
不過相應的職工工資總額要按照職工上年度的平均工資得到，而不是職工當月的應發工資來確定。
在青島這種情況是非常合算的，職工可以通過辦理靈活就業人員參保的方式交納社保和公積金。
社保交費比例只有養老保險20%，醫療保險10.8%，住房公積金10%，如果按照最低基數交費，2018年總體負擔不會超過1200元。如果單位能夠發放3000元，這樣我們淨賺1800元。
用人單位給職工繳納五險一金，實際上負擔也不需要這麼重，因為有30%是有職工本人來承擔。
3000元的用工成本，企業的給職工的繳費基數至少要超過7500元。這樣企業才能夠不虧不賺。
隨著我們國家逐步推動稅務部門徵繳社會保險費，很有可能會造成越來越多的靈活用工，企業通過簽訂勞務合同的方式，來規避給職工繳納社保的義務。
相對來講，企業要將給職工繳納的社保費等所有費用付給職工，讓職工自己交納社保。職工有自己的繳納社保選擇權，很多人就會選擇不交社保，不過相對來講，也會提升了大家的收入水平。可是會降低大家的保障水平，老年之後的保障就低了，而且很有可能要讓兒女養老了。
不管怎樣，拿到手裡的錢才是實實在在的，我是願意這種做法的。
暖心人社
我覺得我適合回答這個問題。
我是一個車間工人，5x1j後3000塊左右，
我出來工作時年紀比較小18週歲，
按照現在的郭嘉政策是60週歲退休（不排除往後延的可能）。
60-18 42年。若是交40年的話，按照現在的基數是450一個月（若是工作穩定的話基數還會上調，）450*12*40＝21w
我覺得我們這代人活的時間一定沒有爺爺奶奶那代人高 。就按照平均值計算，按70歲的話，可以領10年。
我不知道養老保險什麼基數，就比如說退休後養老金一個月領6000。
6000*12*10 嚯 72w。。。好吧 我覺得很不錯
21w到72w 翻了很多倍，但是按照現在的通貨膨脹率。。。
我叫鄭小二
對於這個問題，乍一聽好像覺得挺划算，其實仔細一想並不划算。我們先不論這種操作到底屬不屬於違法，就單從是否划算的角度來說，這麼做並不如我們上保險所享受的權益更多。
因為我們所繳納的社會保險包括五險，裡面包括醫療，養老，失業，生育，工傷。雖然這些保險不見得我們馬上就能用的到，但是，對於一個正常工作的員工來說，早晚是有可能會用上的，特別是醫療和養老保險。
醫療保險就是我們平常去醫院看病用的社保卡，如果我們上了醫療保險，我們看病的時候大部分的費用都是可以報銷的，而如果我們不上這個保險，你看病的時候就得完全自費。想想現在看個病需要花多少錢？有時候隨便看一個感冒都得上千，這樣算是不是要比每個月給你3000塊錢更划算呢？也許有人會說我一年也不見得能得一次病，但是生病這件事情並不是每一個人能夠絕對避免的，況且這個醫療保險並不是指這一個月或者一年，它是可以給我們服務終生的，所以即便你這個月沒得病，你能保證一輩子不得病嗎？
再來說說養老保險。養老保險就是我們的退休金，如果我們現在上夠養老保險的年份，等我們達到退休年齡的時候，就可以領取退休金，如果沒有上這份保險，退休的時候可是一分錢沒有的。這樣一來，你還覺得不上保險更划算嗎？
所以這就是國家為什麼要把上社會保險規定為每一個用人單位的法定義務，必須要給每一個員工上的。就是因為這些保險是能夠保證我們切身權益的，所以不千萬不要貪圖眼前的一些小利益，而放棄我們長遠的大利益，放棄我們應得的這些權益。況且即便員工主動放棄了，用人單位依然不能免除沒有上保險的責任，於公於私都是不划算的！
任律師工作室
如果每個月多給你3000元，不用交五險一金，你願意嗎？要是我當然不願意啦。首先想問一下提問者，你目前一個月多少錢？是否繳納職工養老保險？看著每個月多3000塊，一年多收入36000，除了生活開支，能剩餘多少錢？你想過沒有？不繳納五險一金，老了怎麼辦？沒有退休工資怎麼生活？
很多人會這樣想，一年多給36000，十年360000，幹上30年多給108萬，這只是你應該得到多給的工資，每天的生活開支，買房，買車，一切應酬花費，恐怕根本存不了這麼多錢。這只是大家心裡計算的結果，想象的很美好，真正能存多少錢呢？根本無法預知。現在上班的朋友都知道，一個月多給幾千塊錢，月底幾乎存不了錢，如果不繳納養老保險？老了，幹不動了，誰來給自己養老，晚年生活怎麼辦？
現在不管一個月多少工資，大家都會讓單位繳納五險一金，再說繳納了五險一金，養老，醫療，失業，工傷，生育都不用擔心了。如果不繳納五險一金，生病住院怎麼辦？特別是重大疾病，風險無處不在，來臨了恐怕根本承擔不了。
無論工資高低，一定繳納五險一金，單位承擔20％，個人承擔8％，讓自己老有所依，老有所養，老有所樂，這才是最好的選擇。自己就在基層工作，目前正在徵收靈活就業養老保險，沒有工作的人還願意繳納養老保險的，有工作，有單位的人首先要繳納社保了。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社保信息。
踏雪尋梅jia
問題：如果每個月多給你3000元，不用交五險一金，你願意嗎？
其實這個命題只能是一種假設，因為不可能實現。所以朋友們只能就這個假設而假想，表達一下自己的認識而已。如果每個月多給3000元，不用交五險一金，我是不願意的，因為不能給我現在的生活帶來本質性的飛躍，還會失去未來的保障。如果多給1萬我願意。既能提升現在的生活質量，又能儲蓄未來。我的觀點是，如果你的收入屬於中等水平以下的，應該寧要五險一金，不要這3000元，而高收入人群，可以無所謂。如果把3000元提高到萬八千可以。
以我的體驗，多給的3000元，雖然現在手頭的錢多了些，但大多數朋友，包括我退回到年輕的時候，很可能就花掉了。居家過日子，花錢的地方多，有多多花，有少少花，沒有不花。更可況誰家沒個大事小情的，誰沒有想用錢達達成的這個小願望，那個小想法。不用說吃穿用，誰都想讓自己的老老小小能比以前好點，就是教育、住房和醫療的坑，你這點錢夠填補的嗎？而有了五險一金，就不一樣了。
我認為每個月多給3000元，仍然屬於手裡的錢比以前略微富裕點，往往就會多花，根本存不下。想數年堅持攢下來，投資晚年，很難做到。這樣未來晚年生活最基本的養老保障和醫療保障就泡湯了。年輕時，幹得動，身體好，不怎麼生病，錢多點少點，都能活，有困難，相對容易克服。晚年，幹不動了，身體走下坡路，容易生病，沒有錢，叫天天不應，叫地地不靈，如之奈何？我自己的真實體會是，自己這些年來的薪酬也是不斷提高的，但發現掙得越多，需要花錢的地方越多。掙得多，花的就多。想剩下多少多少多少，不是那麼容易。
也許有的朋友會這樣算，我有毅力，把每月這3000元攢下來，一年就是3.6萬元，十年就是36萬，三十年就是108萬，如果做理財，30年後，可能是150萬或多少多少，晚年就可以吃香的，喝辣的，養老、醫療能有什麼問題？聽起來貌似很美好，但從抗風險性來講，現實很骨感。住房公基金能為你節省很多房貸利息，是真金白銀。五險是有國家福利附加值，不僅保值，還能逐漸增值的，即有加法，也有乘法，而你晚年的150萬隻剩下減法。
因為即使有150萬，你自己算算，等到了你的晚年，通貨膨脹，這150萬真正的價值幾何？是否能夠在有生之年解決你幾十年養老和醫療的保障問題？如果人沒到站，錢沒了，萬一不幸身患重大疾病，怎麼辦？欲哭無淚，豈不哀哉？而如果不要這3000元，而堅持繳納社保，這種強制儲蓄是我晚年的保障，將來退了休，就可以享受國家福利了。可以每月領養老金，醫保也不用交費了。哪怕每個月領2000-3000元的養老金，只要活著，即使幾十年，最基本的生活是有保障的，而且每年還會漲，可以終身領取。最主要的是醫療，退休人員醫保報銷待遇高，有病看得起，就從容多了。不至於因病致貧，身負鉅債，有病看不起，甚至等死。養老金和醫保對老年人彌足珍貴，就等於有了養老送終的半個兒女。
我是個保守的人，不願意做白日夢，更願意相信現實，習慣努力給自己和家人創建安全感。也建議做夢的朋友回到現實，堅持交社保。現在的我，每每想到自己晚年確定有養老金，有醫保退休待遇做基本保障，有補充醫保，大病險和意外險，相對還是比較踏實的。而如果沒有這些，我會陷入惶恐和不安。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
一月多給3000元一年是36000元，肯定都願意，現在交養老和醫保一年10000多元，36000相當於社保費的3倍，每月多領3000元可以自己交社保，還剩一多半錢，問題是沒有單位會多給你3000元，都不傻，所以你這個假設毫無意義。
用戶5014179932460
每月多給3000，不交五險一金，這個操作是違法的。而且繳納社保對人來說很划算。
五險一金中，個人需要繳費的僅有養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。
養老保險：個人繳納的部分是全額存入個人賬戶的，退休時個人賬戶錢越多，退休金越高。
醫療保險：個人繳納的部分會全額打入醫保存摺裡，可以隨意取用。
失業保險：個人繳納的比例僅為0.2%，農業戶口的不用繳納，雖然用到的概率很低，但是繳費也很少，可以忽略不計。
住房公積金：個人和單位繳納的部分都會全額打入公積金賬戶裡，也就是說自己交一份錢，可以得到雙份的錢。
人力服務智詢師
感謝有機會回答這個問題，這個問題的深層次就是企業要不要以貨幣補償形式來避免繳納五險一金。個人覺得這個問題值得討論，今天藉此機會跟大家分享下我的觀點。
五險一金的作用與3000元哪個大？
五險一金指的是什麼？我所說的五險一金其實包含：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中個人覺得最有用的應該是醫療保險、工傷保險和住房公積金。
為什麼這麼說，人都有生病住院的一天，現在生一次住院就是一筆大的開支，有醫療保險和工傷保險自然可以降低個人開支，個人覺得還是很有必要繳納的。住房公積金，對於大多數有房或者租房一族來說，是可以取出來的，這樣也可以補貼生活所用。所以個人覺得五險一金的作用是要大於3000元的。
那麼什麼樣的情況下可以接受一個月3000元的條件？
上面我已經講過了五險一金中，有作用的基本就是醫療、工傷和住房公積金。最沒有作用的就是養老保險，基本養老保險基本佔據了工資的20%左右（企業和個人共同繳納），比重是最高的。而且短時間內是沒有多少作用的（養老保險一般來說需要連續繳納15年以上，而且退休之後才能獲取利益，個人覺得對於如今大多數年輕朋友來說基本就是雞肋）。
如果說你的醫療五險一金繳納金額少於3000元，而且自己加入的有居民醫保的話，個人覺得倒是可以接受這樣的條件。畢竟一個月多出來的幾千塊錢對於房貸一族來說是很重要的。
當然如果是事業和機關單位，本身繳納的五險一金（甚至是五險二金）金額要高於3000元，福利待遇比較好情況下，個人覺得就沒有必要為了這3000元捨棄了。
2019年對於很多中小企業來說是難熬的一年
相信題主肯定是企業才會有這樣的想法，因為新的稅法規定從2019年1月1日起，社保徵收要由稅務部門主管，這樣很多中小企業就無法逃避給員工繳納五險一金或者是按照最低要求繳納五險一金了，無疑給企業增加了很大負擔。
企業要維持利潤和運營，必須降低開支，所以裁員和各種方法避免繳納五險一金肯定會出來。不得不說，一場好戲又要上演了。
勇哥雜談壹貳叄
有沒有企業願意多給發3000元錢，而不交五險一金呢？
我估計這幾率比中彩票還低。
但是，不排除部分企業為了不給員工繳納社保，而採取一定的補助，那麼究竟要補助多少錢才能值得呢？多發3000元工資，相當於繳納多少的社保呢？
社保繳納比例
我們的五險一金包含了養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
養老保險單位每個月繳納20%,你自己繳納8%，醫療保險單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌，失業保險單位每個月繳納2%,你自己繳納1%，工傷保險單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳; 住房公積金單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
如果按照這樣一個比例計算，全國的社保五險平均負擔繳費比例大約在37.25%左右，住房公積金的繳費比例佔職工工資總額的10%到24%。
按照這樣比例計算：3000元的用工成本，企業的給職工的繳費基數至少要超過7500元。這樣企業才能夠不虧不賺。
一般情況下企業是不會為了給省社保，特意給你發3000元，除非你是一個人才，工資且高於7500，至少月入萬元。但換個想法考慮，能夠發放每月萬元的企業真的會省這一點社保嗎？
社會保險具有強制性：
《勞動法》第72條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。”《城鎮企業職工基本養老保險條列》第十條規定：“企業繳納的基本養老保險費，由企業按月直接向社會保險經辦機構繳納;職工個人繳納的基本養老保險費，由其所在單位按月代收後，隨同企業繳納的基本養老保險費向當地社會保險經辦機構解繳。”
所以不要期待著會有企業為了省社保給你發放3000元，頂多給你發個200元，200元按照上面的比例計算，可是虧大了。
所以，及時參保才能更好的保證自己的權益不受侵害。
