網友一：
主要忌諱有幾點，希望大家吸取經驗教訓：
1，個人簡歷拖沓冗長。有學生認為個人簡歷寫的越詳細，企業才能越瞭解他本人。簡歷寫厚厚一本，什麼都要寫到簡歷裡。比如社會實踐活動或個人主要經歷裡，有同學連他小時候掉池塘差點淹死，上學被騙也寫進去。請問這些同學，又不是讓你出自傳，寫這些進去能加分麼？
2，個人簡歷弄虛作假。一般來說，個人簡歷都是把自己優秀的方面寫出來，或多或少用了美化的手段。但一定不能作假。比如明明學習成績一般，卻非要寫獲得過獎學金，參加過全國比賽。這一條尤為重要！用人單位決不會聘用一個滿嘴跑火車的員工！切記！切記！
3，個人簡歷模版化。剛才我們說，網上現在有很多簡歷的模板，這對應聘者來說省去了自己構思簡歷的麻煩，但同時，大家都在網上找的模板，很難有新意，這會使你在眾多應聘者中間被淹沒，儘管可能你真的很優秀。
所以，想要你的個人簡歷脫穎而出，還是需要我們費一番功夫的。近年來，許多企業在我們學校招聘，他們更願意要動手能力強的，執行力強的學生。
所以建議大家在學校多考一些從業資格證，不然簡歷漂亮沒啥真本事也沒用。
網友二：
一、 錯誤做法：海投簡歷
原因： 1.會有很多不靠譜公司給你打電話
2. 投遞太多你壓根不會記得你投的公司名字，在HR給你打電話說是XX公司的時候，你肯定就是一臉懵。
二、 錯誤做法：只准備一封簡歷四處投
原因： 每個公司要求都不一樣，要針對公司的不同要放大自己優點，使自己能夠跟公司的要求匹配。
三、錯誤做法：直接用平臺的模板填寫簡歷，然後下載傳到其他平臺或直接發給HR
原因： HR會直接pass, 長點心好伐！
總結要點：
面試前提前瞭解公司情況很重要！
一是可以甄別公司是否靠譜；
二是很多公司會在面試時問到一個問題： 你為什麼選擇加入我們公司？
網友三：
求職的時候，有些人也就像那些跑龍套的一樣，簡歷還不到三秒就被招聘官淘汰了。你別不信，有些簡歷，真的不用三秒就會被我淘汰掉，比如下面這樣子的：
這個簡歷，很明顯是隨便在網上下載一個模板敷衍了事的，你覺得很幼稚，但是實際上很多應屆畢業生的簡歷都是這麼來的，因為他們不願動腦子，也不會想說要找一個多好的公司，這類人在大學基本都是混過去的。
當然，也不是要我們把簡歷設計的花裡胡哨的，那就喧賓奪主了，根本抓不住你簡歷的重點，這種純粹是給人增加工作負擔啊。
所謂簡歷，把它拆開來看。
簡，不是簡單，而是簡潔——簡明扼要又能突出重點；
歷，是經歷。但須注意的是經歷不僅指表面上做過什麼，更要展示過往經歷中做成功了什麼，有什麼收穫和提升，具備什麼樣的能力、素質和條件。
所以我們要把握兩點：
第一，簡歷是你個人經歷的總結和提煉，當然你要從中凸顯你的個人能力特質和崗位的相關性；
第二，你的經歷的提煉要注意簡潔，條理化、規範化，不要搞得像是小說一樣，或是自傳書，大段大段的主觀描述，看多了真的想吐。
網友四：
我主要說一下簡歷編寫的原則，很多人覺得不重要，但其實真的很重要：
一、排版無誤、無錯別字、無亂七八糟的邊框，簡歷就是你的臉，做簡歷的時候牢記這句話。
二、工作年限要連貫：很多人因為各種原因，可能中間的工作經驗斷層。 記住，斷層時間超過2-3個月，HR必問原因，或者會心底裡YY你是不是能力不咋樣怎樣怎樣的，把你的簡歷打入小黑屋。
三、簡歷要符合邏輯，別犯低級錯誤。畢業時間、工作年限那些方面。時間先後搞清楚。
四、薪水不要寫區間。因為HR只會關注你的最低要求。
五、注意簡歷裡的關鍵字： 很多HR在找簡歷的時候會按關鍵詞來搜索，比如金融項目經驗，數據分析能力，編程，ios，前端，運維，專八，同聲。學會在寫簡歷的時候突出關鍵字。
六、記住你在簡歷上寫到的，都是會被問到的，所以不要瞎寫，你瞎寫了也麻煩你事前補補功課，不然問起答不上來會讓印象大打折扣。
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