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結合我對職場求職、招聘數據的分析，每年中有兩個時間段找工作最為穩妥。
結合客觀的分析結果和個人換工作的經歷告訴你什麼時候最好找工作。
數據分析把握找工作大體時間
根據各大招聘網站的數據分析報告顯示，每年中發佈招聘帖子數量最多的月份上半年是3、4月，下半年是9、10月，意味著這幾個月份企業對員工的需求量大，對於求職者來說可選崗位的基數很大，很適合向職場進軍開炮。
所以就形成了大家都聽過的一句話，找工作最佳時期 “ 金三銀四，金九銀十 ” 的熟語，一般遵循這個市場規律會讓你找工作少走彎路。
結合自身情況——穩準狠
互聯網時代是一個 “ 騎驢找馬 ”的時代，意味著你換工作的前半年或前幾個月你就得開始物色意向單位，並建立聯繫，這樣就可以在你辭去上家職務後迅速上崗到下家工作。
生活和工作在大城市的人都清楚，離職的空檔期成本是非常高的，如果空手離職再開始找工作，不容易找到滿意的，長時間的不滿意會導致情緒沮喪，對自己失去信心等反應。
另外如果是年底找工作這種情況不建議，首先說上家公司的體驗，你辛苦工作一年，年終一定還有對應的年終獎和各項福利在等你，此時撤退，功虧一簣，什麼都沒有了。
並且有規模的公司都會在年終做一整年的收尾工作，包括公司的財務數據彙總，人力指標數據彙總分析，明年一整年的預算計劃等等，所以不會選擇再招人。
因此不建議年底找工作。
綜合以上，根據我自身經驗，找工作把握兩個關鍵點，
一、年初找，二、騎驢找馬。這種求職黃金秘訣一般我不會告訴別人，歡迎大家關注我一起交流更多關於職場的事兒，我是很熱心的大錘，一隻很想紅的錘。
萬能的大錘
首先，在提出這個問題的時候，是否已經確定要辭職了？這點很重要，如果已經確定了自己想要辭職的話，那麼再來看看是年前還是年後辭職？
先來分析年前辭職的各種情況：
1、自己如果年前辭職的話，自己的相關利益是否會受到傷害，比如說自己的工資、年終獎以及其他各項福利等等，畢竟年底的很多工作都是會有年終獎以及各項過節的福利，而且對於很多員工來說這點還是比較重要的，這也是影響是否年前辭職的一個重要原因！
2、年前辭職的時候，是否已經找好了工作。熟悉職場的人可能都知道，在年底的時候會有很多的人選擇了辭職，但是這些辭職的人之後怎麼樣了呢？他們的新工作是否如自己所願呢？雖說年前招聘的公司也不少，但是畢竟還是無法與年後相比，所以年前辭職的你，你的工作怎麼打算的？如果想要休息一段時間年後辭職，那就隨意了。
再來看看年後辭職的情況：
1、年後辭職，可以獲得年前自己的各項福利。
2、年後招聘的公司較多，可以讓自己有更多的選擇的餘地
3、年後辭職，公司也可以有時間替自己找到合適的替代者，對公司來說也有了一個緩衝期！
以上是老羊的一點看法。還望以後多多交流。
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首先說一下找工作有兩個旺季，第一個是年後的3,4月份，另一個是9,10月份，為什麼在這兩個時間呢我簡單說一下，普遍過年的期間在2月份，年前在一些企業或者機關會有年底的福利，根據工作內容的不同有多有少，不管多少那都是錢，工作的主要目的就是為了掙錢嘛，提升自己的價值暫且排為次要。另一個旺季是高校生畢業的季節，公司為了下半年的業績做一個衝刺的準備，這個時間與上次不同，對於人員的選擇上會有一定的要求，如果你是這方面的精英，就可以有和HR談判的資本。
年後找工作有什麼好處呢，重點：年終獎，其次過年放假的這段時間裡，可以對自己有一個好的評估，想在什麼樣的環境工作，工作的薪酬在什麼檔次，自己對於工作還有什麼欠缺的地方。根據這三個方面對自己做一個提升，有助於在應聘時有一個好的思路述說自己的改變，從而獲得工作。
對於年前找工作，絕大多數企業會有統計期，在這個階段，總結，分析，計劃下一年的目標，往往對於招聘這方面幾乎忽視，即使有招聘計劃也會降低薪酬標準，因為他們也知道過完年會更容易招聘。
如果特別期望年前想找一份工作讓自己可以過一個安心的年，不妨尋找一個與自己的目標工作相類似的崗位，根據工作的內容進行思考，等到年後，在做打算也不會太遲。
你好籃球
找工作需要避開兩個時段:
1、春節前30天大家都忙著各種報表、指標、考核、總結和述職工作以及召開年終工作會，總結分析年度工作，展望來年計劃（包括年後招聘），沒有時間搞招聘。
2、年後15天，這段時間由於長期的休假需要收心和新年新計劃的籌備開展。半月後，各部門的工作就鋪開了，部門人員定崗，定員也基本確定，招聘隨之到來。
一般選擇在年後的3-5月，比較集中的大型招聘會在4、5月進行，在這個時候最佳。
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商務經理人
快要過年了，過年是中國傳統文化的精髓，是中國人最重視的節日，沒有之一。一般有工作的，都是工作完了，單位放假了，就回家過年，過完年再回來繼續上班工作。這種情況是大多數。而對於想要找工作的，當然這些人，要麼是沒工作，要麼是想要跳槽。過年期間，還想著年前找好，還是年後找好，估計是很有理想的人，年都不過，也要找份好工作。年前找工作，一般認為這時候缺人，工作好找，但是真的好找嗎？未必，因為這些缺人的崗位一般不是什麼好崗位，因為好崗位，在職人員會堅持乾的。而且，年前找工作，雖然好找，但是用人單位也有他的目的，比如想先招些人，把年關的用人問題解決了，過完年，用不用還是問題，如果不想用，可以找藉口辭退的。過完年找工作，其實更正式一些，雖然競爭激烈，但是過完年，招工比較正式一些，該用的就招，該不用的就不招。還是過年後找工作好些，也不耽誤過年。
三目天羽
年後找工作比較好。
很多人說現在年後大家拿了年終獎才會紛紛離職，但其實，年前離職和年後離職的人早已經相差無幾，而就算很多人年前完成了離職，但公司也不會招人，而是等到年後再招。
我所在的是二線城市，廣州和北京也有朋友開公司或者開工廠，都是年後才集體開始招聘工作的。首先年前很多人就選擇了辭職，雖然很多工作因為辭職潮而停滯不前，但是誰都知道其實年前的工作熱情並不高漲，而且年前辭職的人也是想連著春節好好休息下，一般不會想著立馬找工作，加上年後會迎來第二波離職潮，所以一般公司工廠都會選擇年後統一開始招聘。
當然啦，各個企業統一開始招聘也將迎來面試潮，競爭空前激烈。很多人就想著避開面試潮找工作。但是你要知道，最終誰能得到工作，不是靠先來後到，也不是靠投機取巧，而是靠你的工作能力。你能力夠好，那麼工作就是你的，如果不夠好，遲早也會被別人所取代。
職場黑馬幫
如果確定了辭職肯定會考慮好這些個問題！首先年前辭職會導致自己拿不到年終獎以及各項福利。而且年前是有好多工作在招人因為要回家過年的緣故好多人選擇辭職回家導致很多工作崗位的人員空缺。
年前找工作除非是迫不得已，好的企業也會考慮到年前人員就是不見得會提前招，而且年前找的不見得就是好的，萬一不合適。那又浪費自己時間，又耽擱自己回家過年。
憑心而論，如果回家過年那肯定是年後找工作好，無論是好工作還是差的，年後都會招聘人，也會讓自己有更多的選擇。所以絕對是對得起上家不耽誤下家的最好結果。
曾經滄海變桑田i
年前找工作和年後找工作都可以。
年前很多企業會面臨員工離職的風險，有的員工想離職在年前都想好了就等著公司把剩餘的年終獎給發了。
其次，企業也有為年後發展儲備人才，避免年後出現供過於求的局面，面臨招聘成本的提高。
再者，人才年前找工作至少等年後直接上班，減少找工作的時間成本消耗，
雖然有金三銀四，凡是要提前做好準備，避免高峰期。
年後工作機會比較多，也是一個不錯的選擇。就看你如何去選擇了。
峰峰人力諮詢
個人感覺還是年後找工作更好一些，年前如果是一些大型公司他們會進行年底評估等一系列彙總工作，不會有時間對新入職的員工進行栽培！小公司的話尤其是生產型的，年底屬於淡季，更不會招人！年後的話，新年新氣象，大家都會開心，老總也會有心情來招聘新員工，為公司注入新活力，也會用心培養！所以我認為除非是促銷工作，否則還是在年後找工作的好！望採納
fxMAKExITx
其實現在已經是新年了
勞動密集型企業和服務型企業是春節前急需用人，比如飯店，超市，家政，過完年一般到十五甚至正月之後，外地才回青島。
所以看你找什麼樣的工作，普通經營管理無所謂，服務型的年前是旺季。
