江城雨季
这是个奇葩问题
一、首先弄明白企业对人才和待遇的看待：
1、人才是用来创造价值的，你的知识素质和技能决定了你的工作产出，这是帮老板挣钱的核心
2、你期望的薪资是企业的成本，但企业花在员工身上的成本并不单指薪资，还包括社保公积金、节假日福利、培训、团建、管理消耗、内耗等
3、用工也是有风险的，比如工伤、工作失误、甚至违规违法等
4、以上是企业会对应聘者做出的综合评估三要素
二、接下来可以分析不在乎薪资如何快速找到工作了：
1、找到什么工作？对工作除开薪资之外是否有要求？一般来说一定有要求，比如工作环境、工作安全系数、劳累程度、社会地位、发展前景等，自己先要有一个目标公司的范围框架
2、你想做的事，自己会多少？一点概念都没有？好吧，那就看个人素质，再看这个职位门槛高不高、机会多不多，机会多门槛不高且你素质不错，在简历中好好体现出自己素质面和愿意吃苦从0开始学习的心态，加上感恩的心，应该不会很难找
3、假如机会稀有或者门槛高，你还挑工作挑公司，自己也没概念素质不太匹配，即使你倒找钱给老板，估计也很难找
老刘非知名管理者
赶紧找附近的快递公司，他们时时刻刻在招人。身份证押上（自己主动提出），电动车从工资里面扣。做上几个月，积攒点钱就辞职呗。
实在找不到工作，找一家生意好的小饭店，吃个三菜一汤，告诉老板，没钱，洗碗抵数。抵完数以后，也得几天吧。老板也熟悉你了，你提出来，在店子里面洗碗挣钱呗。过得几个月，说不定就升任跑堂点菜的了。没事的时候帮厨师洗菜，切菜，厨师会教给你一些做菜的技巧的。干得几年存点钱，要不跳槽，要不自己换个地方开店。
只要你愿意上进，哪怕是你肝穿越过来的，也能活下去。
李勉9
现在企业招聘工作成为了人力资源从业者最大的痛，也占据了最多的工作时间；对于员工来讲想找一份满意的工作也很困难。
第一、现在的年轻人并没有生存压力，对金钱的欲望不大，加上从小的娇生惯养，受不了挫折和打击，一但遇到困难就开始萌生退意，频繁跳槽。
第二、年轻人都在追求自我价值的实现，是虚不务实。家长不但不需要儿女照顾，有时还需要补贴儿女。
第三、拆二代、富二代对大家的价值观引导，都向往不努力就可以大功告成。
如果一个年轻人对薪酬没有要求，那为什么还需要找工作呢？职业人有工作标准和行为准则，为何为了工作而去找工作呢？
泰勒商学院
这个问题的出发点可能有3个
1、混工作经验
一般临近毕业的大学生会这么想，因为一些大专院校有规定，必须有社会实习证明才能给予学分，才能顺利毕业。
建议*不要为了工作而工作，请找符合自己专业和兴趣的行业和岗位。
2、对自我认知不清楚
这类人就不说了，自己已经放弃治疗，别人再强也改变不了他们的想法。
建议*随便去扫街，总有用人单位需要的。
3、穷极无聊
无聊的人只是想找个事儿干，干啥不重要。
你们开心就好
叶明说事
随便找一家公司或者门店进去跟老板说我免费给你打工。没有不要的！一分钟就可以了！
VR界的创业小哥
摆地摊，做老板，快速、快钱，离家近。记得，防火防盗防城管，切记！
