你喜欢在多少人的公司工作?

河豚叔


个人觉得如果从发展前景来看的话1000人以上基本上可以叫大公司了,大公司当然有更好的发展前途,不会担心公司的经济基础,你只要做好你的本分工作就行了,而且什么 事情都有严格的标准和流程化。

但是如果你有一种拼搏的精神的话,50人以下的小公司是最好的,因为有可能将来你就是元老之一,而且小公司里面没有那么多条条框框,做事可以很灵活,但同时也要承担一些风险,有可能会面临一些生存的难题。

还有就是一些200到500的这种中小型的公司,这种不太建议,基本上这个人数的公司,都是遇到了发展的瓶颈了,而且随时会有人事的变动,因为市场一变化,公司就会面临风险。


社观


我喜欢工作的公司和公司人数多少没有关系。这就好比您准备去菜市场买菜,问你喜欢在有多少个孩子的老板摊位买菜一样的道理。如果非要问多少人的话,那么就是一个可以让我进步的人就可以。

首先要问:“我来这个公司是干什么的?想要得到什么?”

我对来面试的应聘者经常提一个问题:你觉得一个公司能给你的东西有哪些?

大部分人回答是:工资,五险一金等福利,职位提升

而我个人更在意:自主支配的时间(我)学习锻炼的机会(平台)能激发或引导我进步的人(人)

也就是说:

自由支配时间:这个公司如果管理水平较好,那么就不会有很多内耗的事情;同时因为组织的计划性较好,所以无论是上班的专注时间还是业余的可支配时间就比较可控。用于思考和提升自己的机会就比较多。

学习锻炼的机会:也就该公司有没有良好的授权,允许你去锻炼,去实现自己的想法及抱负,如果没有你锻炼的机会,那么公司再好,人再多貌似也和你没有关系。

能激发或引导进步的人:不得不承认跟对人很重要,跟对人就好比碰上了贵人。不断走出自己的舒适区,能让自己通过不断学习,不断扩大自己的能力范围。他可以教我们成功的思维,训练我们良好的工作习惯及出问题的方法。这些东西比什么都重要。


只要自己能力提升了,那么工作就会自动来找自己,工资自然水涨船,职位的提升也不在话下。个人能力好比价值,工资和职位好比成交价,我们知道价格是围绕价值波动的,如果价值没有提升,那么即使是被高估了,工资很高,最后终将要跌下来的。


所以多少人不重要,重要的是有没有一个能让自己提升能力的人在这个公司。


智慧而慈悲的亲,您又是怎么认为的呢?

如果您有不同的精彩观点,那么请您在留言区评论!


圆乐


多少人不重要,重要的是你在公司里面和大家处得和谐,处得开心,在里面能不能赚到钱,这钱赚得开不开心,团队有没有凝聚力,有没有勾心斗角。要知道一个公司,就是一个整体,一个一起做事的团队,团队的好坏在于公司的文化、理念和老板的素质,老板素质高,整个公司的文化也是优美的。这些都会影响一个员工,所以大公司人多,小公司或者刚创业的公司人少,主要还是看你在公司里面待得怎样!马云当初创立公司的时候只带着18罗汉!你觉得呢?



学长酒馆


人数应该是能够互相认识,熟悉大家,其他的,当然是要有年假啦,一个好的公司,应该非常人性化的,每个人都有几天的年假。每个人一年中,或多或少都会有自己的事情,那有年假的话,也就可以不用因为平时有点事情什么的,需要请事假,不算全勤等麻烦了。当然,有了年假,也可以在合适的时间,和家人朋友一起出去旅行游玩。


笑笑仍在年少时


100多人的。其实,人数多少不是关键,关键是这个公司的体系理念待遇等等


s是的没错


不管多少人要气氛和谐,工资能养家


星星81289397


不重要,重要有发展空间,工作环境和谐相处,工资满意,开心…嘻嘻😄


piaoyoushijie


相比人数我觉得氛围更重要一些、


极地大白鹅


大公司,感觉正规一点,有提升的空间。


琪4222915380


五百人以上的,规模大的感觉好点


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