河豚叔
个人觉得如果从发展前景来看的话1000人以上基本上可以叫大公司了，大公司当然有更好的发展前途，不会担心公司的经济基础，你只要做好你的本分工作就行了，而且什么 事情都有严格的标准和流程化。
但是如果你有一种拼搏的精神的话，50人以下的小公司是最好的，因为有可能将来你就是元老之一，而且小公司里面没有那么多条条框框，做事可以很灵活，但同时也要承担一些风险，有可能会面临一些生存的难题。
还有就是一些200到500的这种中小型的公司，这种不太建议，基本上这个人数的公司，都是遇到了发展的瓶颈了，而且随时会有人事的变动，因为市场一变化，公司就会面临风险。
社观
我喜欢工作的公司和公司人数多少没有关系。这就好比您准备去菜市场买菜，问你喜欢在有多少个孩子的老板摊位买菜一样的道理。如果非要问多少人的话，那么就是一个可以让我进步的人就可以。
首先要问：“我来这个公司是干什么的？想要得到什么？”
我对来面试的应聘者经常提一个问题：你觉得一个公司能给你的东西有哪些？
大部分人回答是：工资，五险一金等福利，职位提升
而我个人更在意：自主支配的时间(我），学习锻炼的机会（平台），能激发或引导我进步的人（人）
也就是说：
自由支配时间：这个公司如果管理水平较好，那么就不会有很多内耗的事情；同时因为组织的计划性较好，所以无论是上班的专注时间还是业余的可支配时间就比较可控。用于思考和提升自己的机会就比较多。
学习锻炼的机会：也就该公司有没有良好的授权，允许你去锻炼，去实现自己的想法及抱负，如果没有你锻炼的机会，那么公司再好，人再多貌似也和你没有关系。
能激发或引导进步的人：不得不承认跟对人很重要，跟对人就好比碰上了贵人。不断走出自己的舒适区，能让自己通过不断学习，不断扩大自己的能力范围。他可以教我们成功的思维，训练我们良好的工作习惯及出问题的方法。这些东西比什么都重要。
只要自己能力提升了，那么工作就会自动来找自己，工资自然水涨船，职位的提升也不在话下。个人能力好比价值，工资和职位好比成交价，我们知道价格是围绕价值波动的，如果价值没有提升，那么即使是被高估了，工资很高，最后终将要跌下来的。
所以多少人不重要，重要的是有没有一个能让自己提升能力的人在这个公司。
智慧而慈悲的亲，您又是怎么认为的呢？
如果您有不同的精彩观点，那么请您在留言区评论！
圆乐
多少人不重要，重要的是你在公司里面和大家处得和谐，处得开心，在里面能不能赚到钱，这钱赚得开不开心，团队有没有凝聚力，有没有勾心斗角。要知道一个公司，就是一个整体，一个一起做事的团队，团队的好坏在于公司的文化、理念和老板的素质，老板素质高，整个公司的文化也是优美的。这些都会影响一个员工，所以大公司人多，小公司或者刚创业的公司人少，主要还是看你在公司里面待得怎样！马云当初创立公司的时候只带着18罗汉！你觉得呢？
学长酒馆
人数应该是能够互相认识，熟悉大家，其他的，当然是要有年假啦，一个好的公司，应该非常人性化的，每个人都有几天的年假。每个人一年中，或多或少都会有自己的事情，那有年假的话，也就可以不用因为平时有点事情什么的，需要请事假，不算全勤等麻烦了。当然，有了年假，也可以在合适的时间，和家人朋友一起出去旅行游玩。
笑笑仍在年少时
100多人的。其实，人数多少不是关键，关键是这个公司的体系理念待遇等等
s是的没错
不管多少人要气氛和谐，工资能养家
星星81289397
不重要，重要有发展空间，工作环境和谐相处，工资满意，开心…嘻嘻😄
piaoyoushijie
相比人数我觉得氛围更重要一些、
极地大白鹅
大公司，感觉正规一点，有提升的空间。
琪4222915380
五百人以上的，规模大的感觉好点
