2018年11月30日下午，指挥中心接到警情：美的明湖北湾工地有一人爬上32层高的塔吊顶，有自杀的倾向，急需民警到场。
（你是想和天空手拉手，和太阳肩并肩吗？）
西江新城派出所民警在第一时间内赶到现场，民警先是安抚该男子的情绪，同时向现场其他工人了解事情的来龙去脉。
经了解，该男子张某因为被拖欠工资，多次追讨无果，就以极端的方法表达诉求。
了解情况后，民警马上联系项目的负责人和工地的包工头一同协商。
期间，民警和工人都轮番劝说张某先从塔吊上下来，但张某置之不理，仍然向危险的边缘游走，还坚持要看到现金才会下来。
此时，项目负责人在现场表态，下午会结清所欠工人的工资款。负责人还找到了张某同在一个工班干活的儿子作证，张某情绪慢慢稳定，并开始走下塔吊，最后到达安全区域。
民警通过进一步的沟通，原来包含张某在内，尚有8位工人未收到工资。
民警与项目负责人、包工头进行调解，项目负责人也按照一开始的承诺，会先替包工方垫付结清所有工人的工资款。
最终，全部8名工人都通过微信转账的方式，如愿得到自己的工资款，共计3.2万。
张某因涉嫌扰乱公共秩序被依法传唤至西江新城派出所，并被处以行政拘留五日。
如何合法维权
被拖欠工资，如何投诉？
公司拖欠员工工资，员工可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。如果对劳动行政部门调解结果不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
统筹：花果山
审核：珲
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