當前社會生活的節奏不斷加快，各個行業的競爭都非常激烈，每一位Boss都希望除了能夠有很好的營收之外，自己本身的運營成本可以降下來，可以叫企業的利潤更加多一點，能夠有更多的力量去發展企業，增加自身的競爭力。
Boss想要降低成本費用，除了合理的結構優化還要有稅費籌劃方面的能手來幫忙。所以很多Boss，要求會計把稅費籌劃和企業稅收風險的問題放在第一位。今天小編給財會人帶來殘疾人就業保障金減免的相關解讀。
01認識殘疾人就業保障金
國家規定在本行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位，應當按照不少於本單位在職職工總數的一定比例安排殘疾人就業，達不到規定比例的，應當繳納殘保金。通俗的說用人單位本來應該按照國家規定按照比例安置殘疾人就業（這個安置比例是由各地自行規定的一般不低於1.5%），如果用人單位沒有安置殘疾人就業或者沒有按照比例安置殘疾人就業的應該按比例繳納殘疾人就業保障金。
殘疾人就業保障金（以下簡稱殘保金）是用人單位未盡到自己社會責任和義務的一種代償方式，是幫助殘疾人就業的專項資金，屬於強制徵收項，所以千萬不要心存僥倖，想著不安置不繳納也沒什麼，要知道殘保金一般是由稅務部門代為徵繳的，先不說逾期繳納每天的千分之五的滯納金，僅僅是長期欠繳、拒繳影響報稅就會叫企業頭疼不已。所以說做好殘保金的優化是一個很重要的問題，畢竟這筆錢只要安置殘疾人就業就可以免繳的。
02殘保金的繳納
說到殘保金減免，很多人或許會產生這樣的疑問，殘保金是幫助殘疾人就業的資金啊，減免了會不會對殘疾人事業造成什麼影響啊？這就要說到國家徵收殘保金的初衷了，徵收殘保金的根本目的是通過經濟手段叫企業能夠更多的去了解殘疾人，能夠很大程度上使社會更新對殘疾人的認知，有利於殘疾人就業。
很多人對殘疾人的新認識就是從殘保金開始的，畢竟殘保金對於很多企業來說都是一筆不容忽視的錢。按比例安置殘疾人就業是減免的殘保金的最直接的方式，沒有任何後顧之憂。殘保金繳納這個問題上由殘聯為主，地稅代徵；到現在的殘聯部門為輔，稅務部門為主負責殘保金數額核定以及殘保金的徵繳，尤其是在社保改稅之後稅務機關核定遠遠比殘聯準確，徵收力度也在進一步強化，並且金稅三期上線後使企業財務系統更加公開透明化。
企業去稅務部門辦理任何業務，首先稅務機關會審核企業是否繳納殘保金，若未繳納殘保金則無法辦理任何業務，這就是企業的稅收風險，財會人員應該及時注意所在地的殘疾人就業情況申報時間和殘保金繳納時間，當然快助殘服也會在第一時間更新最新的公告和申繳流程以及政策解讀。快助殘服根據眾多合作案例的實際數據，與我們達成合作的企業100%成功的減免了殘保金，我們推薦的殘疾人也對我們和企業待遇表示滿意，這就是專業的業務能力帶來的實際效果。
03殘保金計算
計算公式：殘保金繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
在公式中一定要注意幾個要點
①用人單位在職職工人數，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。在職職工人數的確定是以簽訂勞動合同的人數為準。②用人單位年均工資計算中，計算殘保金繳納工資總額時，既要按照“應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”明細科目進行提取數據，還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金，即“應付職工薪酬——職工福利費——工資、獎金、津貼和補貼”科目。總之，殘保金計算的工資總額，是上述兩科目的本年借方發生額之和，不是扣除個人所得稅、保險和公積金後的實發數，也不是計提數。③上年用人單位的在職職工年平均工資的上限是所在地社會平均工資的兩倍。④殘疾人人數，殘疾人員工持有殘疾人證或者殘疾軍人證，且在法定就業年齡段內待業人員，同時還要滿足用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於當地最低工資標準，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。雖然有的地方是直接由徵收機關自動生成殘保金繳納數據，但是對於財會人來說只有自己算的結果才踏實，所以說殘保金計算你一定要知道。
04殘保金計提分錄小知識
根據《殘疾人就業保障金管理暫行規定》，用人單位對殘疾人就業保障金進行賬目登記，是這樣安排的。企業、城鄉集體經濟組織把殘保金記入管理費用，而機關、團體、事業單位就從單位預算經費包乾結餘或收支結餘中列支
①如果已經計提了,在實際交納時的分錄借：其他應繳貸：銀行存款②如果沒有計提，在實際交納時借：管理費用-殘保金貸：銀行存款③殘保金的計提分錄計提時：借：管理費用-殘保金貸：其他應交款實際交納時：借：其他應交款貸：銀行存款閱讀更多 快助殘服 的文章
