夢醒時分-月兒moon
你好，职场是很现实的地方，忠诚与否，不能单靠跳槽来下定论的。员工跳槽的原因很多，但是不能用忠诚来定义。要我说，跳槽无关忠诚！经常跳槽的人，无非这个几点原因。
1、对薪资不满
出来工作，大家首先考虑的基本都是薪资吧，没有钱赚的工作谁会去做对吧！就连公益项目或NGO公司的员工也是要拿工资的，否则谁会搭上青春去做这个，就算不为自己考虑，也得为家人着想啊！
马云说，员工离职无非两点，其中一条就是钱给得不够！
听过很多人要离职的理由，基本都是工资太低了，没有年终奖，没有加班费等等，都是跟钱、工资相关的。工资满意谁会经常跳槽？！记得胡歌主演的《猎场》中，他的徒弟就是通过频繁跳槽实现年入千万的，还出了书《跳槽成为百万富翁》。
当然不是鼓励大家如频繁跳槽，而是说，跳槽跟忠诚没什么关系！
2、对领导或公司不满
马云说员工离职的第二条是：心委屈了！是的，心累了、受了委屈，就想辞职。我朋友阿娴职场经历堪称神奇：第一份工作，由于老板性骚扰，工作半年就辞职了。第二份工作，不到一年半，也换工作了，因为一年基本都是被领导当奴隶使，帮领导接送孩子上学、买菜做饭，帮老板挡酒…不知道的还以为她不是领导的保姆就是领导的小三。所以，她干脆不进职场，自己开家小店。
当然，对领导或公司不满意的理由还有很多，但是不是心累了，受了委屈，谁想辞职呢！有人说，你这是玻璃心，一点委屈都受不了，还想混职场？我想说的是，每个人的接受能力都是不同的，在指责别人的时候，也要问问自己的底线是什么！
但是这些都不是跳槽就不忠诚的理由，而且跟忠诚没有半毛钱关系！
3、对自己的职业定位不清楚，不知道自己想要什么
我相信，只有少部分人知道自己想要什么，清楚自己的定位，大部分人对职业规划都很模糊的。可是有些就是不甘于现状，所以在停地寻找自己想要的东西，于是就频繁跳槽进不同的公司或行业。他们都是职场中迷茫而痛苦的人，也是对人生不甘心的人。
这样的跳槽，你说是对公司不忠诚吗？我想请问公司何时对职工绝对忠诚了！哪家公司真正地把员工的利益把在第一位了，有哪家！
话说回来，虽然迷茫，但是频繁跳槽还是不理性的，只会让自己更加迷茫而已。
总结一下，跳槽无关忠诚，要说忠诚顶多是对自己或家人的忠诚不够。对公司的忠诚与否，不是通过跳槽来判定的。一大把无作为的懒人和蛀虫赖在公司不走，不跳槽，这就是忠诚？
区阅
都什么时代了还要谈忠诚。所谓的“忠诚”，对企业，对个人来说都是天大的隐患。
我爸以前有个司机，那真叫一个鞍前马后，把我们全家人伺候得无微不至。每到酒桌上，帮我爸一轮轮地挡酒，喝的人仰马翻。看起来多么忠诚啊？公司里上上下下和他打成一片，团结的核心。结果最后他带着核心骨干一起出走，把我爸手里的客户也都带走了。
客户跟我爸爸很抱歉地说：“哎呀对不起啊，你这司机对我家太好啦，天天开车接我家小孩放学，这单子不给他我过意不去啊。”
这就是所谓的“忠诚”背后的小心思。那么对于员工来说呢，“忠诚”意味着能力不够，衷心来凑。一个有着良好职业素养的人，不需要用什么所谓的“衷心”来表达，他有足够的底气，贡献着自己的价值，为老板带来了经济回报，只要在态度上和性格上是靠谱和善的，是否“忠诚”很少被考量，经济时代，不讲究这个。
现在有些企业热衷于给员工洗脑，上各种各样的灵修课，团建，加班做培训，希望大家更加抱团，更加热情互助。实际上，他们就是希望能够降低管理和沟通成本，让员工成为螺丝钉，而实际上这是本末倒置的。一个企业是不是有生命力有活力，运转良好，更多的取决于领导层对战略的把控和在招人时的品质的把关。高级人才都是有强大的自驱力和自我约束力才能走到今天的，充分的信任和放权于他们，才能创造出你想要的价值。
弹球小姐Lydia
跳槽和忠诚是正相关吗？估计职场上的每个人都会有不同的理解。当前，人们对于忠诚的理解是有极大误差的。一提到忠诚就会想到“关云长”，就会想到“在一家企业一干就是三十年”。我们先来看看什么叫忠诚，再说经常跳槽的员工是不是忠诚。
我们先来看看“忠”字：司马光《四言铭系述》中说“尽心于人曰忠”，意思就是说：对人对事能够尽心就称作忠；《左传·庄公十年》中说：“忠之属也”，意思是说“尽力做好本分的事”。
接下来我们看看诚：《说文》中说“诚，信也”，意思是说“真实不欺”、“说实话、做实事”。
根据以上的说明，我们来看忠诚的定义：忠诚就是“对人对事尽心、对人对事不欺”。按照这个定义，忠诚与跳槽多少没有太紧密的关系。是现代人，把忠诚定义为“不离不弃”，而这样去定义“忠诚”是不妥当的。
经常跳槽的员工，无论在哪个企业、哪个公司、哪个组织，他只要能够在任职期间，为公司尽力做事，能够履行岗位上的职责，不欺骗公司和同事，就可以称得上“忠诚”。所以，跳槽的次数与忠诚并不是正相关的关系，不能说跳槽多就不忠诚，跳槽少就忠诚。有些企业的员工，一辈子不跳槽，但就是喜欢“混工资”，懒惰带谎言，这才是不忠诚。
尽管我们用以上的逻辑说明了“跳槽多不能说明他不忠诚”，但跳槽太频繁，对于自己、对于公司都没有什么好处。大家知道，能力是需要在恒定的环境下不断积累而成的。频繁跳槽，往往在能力上都是“半把刀”、“半瓶子水”，任何事情都是知道点皮毛，知识不系统，能力没沉淀，最后职场之路会越走越窄。频繁跳槽也会给自己的未来带来很多的后遗症。而对于频繁跳槽的人，最后面试成功率又会越来越低，走进死胡同。所以还是大家跳槽要谨慎。每个公司都有每个公司的不足，每个公司都有每个公司的毛病，你跳来跳去，一定跳不出“有毛病”的公司，而每次跳槽都想遇到一个好公司，好老板，最后跳来跳去耽误了自己能力和素养的提升，最后还是会在一个“有毛病”的公司工作。
人的一生中，除了要忠诚于公司、组织，更要忠诚于自己。
耕然夫
对有些人的观点我是不能苟同的。很多人说，跳槽跟忠诚没有半毛钱关系，其实这种看法有失偏颇。
跳槽跟忠诚果真没有关系吗？这要看站在什么角度去评判。如果站在用人单位的角度，一个求职者如果跳槽太多，三五年换了七八个工作，如果你是公司HR，你敢招录这样的人吗？即便是你同意了，老板那一关能通得过吗？我相信，很多老板会大声说NO的。频繁跳槽，任何一个老板都会对其忠诚度打一个问号。
跳槽跟忠诚度虽然有关系，但没必要草木皆兵。正常的跳槽，只要不是太频繁，是没有什么影响的。工作多年，职位原地不动，薪资水波不惊，外面有了更好的发展，选择跳槽也是人之常情。毕竟人往高处走，水往低处流嘛。如果是猎头公司主动联系的，更不用担心了。他们都是受用人单位委托猎聘人才，而且所挖之人大都是在职人员，公司对这样的跳槽是采取欢迎的态度。
中国文化一直是提倡忠诚，经过几千年的传承，这种文化观念是根深蒂固的。但是，忠诚也要分环境看场合，更要看老板。读过三国演义你就会明白。同样是跳槽，吕布就被大家称为“三姓家奴”，而黄忠就被树为忠诚员工的典型。所以，忠诚也是有条件的，那就是看公司和老板值不值得你忠诚。如果老板整天给大家画大饼，却从不舍得给员工分金银，嘴上喊着大家以厂为家，却从来不拿员工当家人看待，这样的老板值得你为他忠诚吗？如果你恪守忠诚，那就是愚忠了，说白了就是冒傻气！
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管理那点事
凡事都有两面性！但是我认为经常跳槽和忠诚的关系不大！
首先站在员工的角度考虑，换好几家公司还不能稳定，一般出现两方面原因，一个是员工求职的方向没有找准，要么是能力不够！
员工经常跳槽有几种原因：
①没有找到适合自己的岗位或工作。工作方向找错了。
②能力不足够担任相应的工作。
③不会做职业规划，三心二意，那边底薪高就去那边。
④懒，想赚钱，还不想干活，只好跳来跳去。
⑤生活原因。搬家，爱人要求，家庭不睦等都有可能导致跳槽！
⑥脾气性格偏激，没有找到认可自己的上级，或公司。
⑦被公司骗进去的，现在销售不好招，很多公司招聘时夸大的太多！一个是薪资与招聘时不一致，二是产品没有当初说的那么好，甚至根本就是空壳！
……
站在公司的角度来讲，如果你的员工经常跳槽，那么你的内部绝对存在了很大的问题！
1，招聘时，滥竽充数！把关不严！招来的员工不适应工作。
2，公司曾做过虚假承诺，或夸大了收入，或故意说低了工作难度！
3，公司没有给员工一个家的感觉，让新员工进去后不知所措。
4，公司经营存在严重问题，要渠道不稳，拖欠工资等都会导致员工跳槽的！
5，公司管理存在严重问题，①压力太大，加班太多，罚款太厉害等都会导致员工跳槽，③存在严重的不公平，④有老人在他旁边经常抱怨等。
6，公司没有前途，没有晋升空间，没有加薪空间，没有更好的福利，公司自己就没有扩大发展的希望都会导致员工离职！
……
所以我的建议是，作为员工一定要选对就业方向，努力提升自己的能力。作为公司一定要多学习多分析一下公司问题存在的根本问题，从根上把他解决掉！
微导师朱林伟
一个会跳槽的员工肯定不是不忠诚的员工！
没有一个老板敢承诺终生雇佣一个员工，没有一个员工敢承诺终生服务一个公司。
人们忠诚的是自己的职业，当公司满足自己需求时就留下来，若有更好的发展，又能找到更好的工作，直接跳槽就是了！
一、明确忠诚的概念：
所谓对公司的忠诚，指在其位谋其职，不辜负所领的工资，不辜负自己的青春。
所谓对职业的忠诚，指有明确规划，不断提升能力，寻求更好的平台，实现更好的职业发展。
现在是多元化的时代，没有固定标准，每个人都在以自己喜欢的方式过活。
不必太在意他人评价，活好自己即可，毕竟你无法一直活在别人的好评里。
只要你明确知道想要什么，又能找到更好的工作，放手去做就是。
二、看看大学毕业换工作的大数据：
麦可思研究公布的数据，2014届大学生毕业三年内的平均雇主数：
事实证明，你2年内一直在一家公司，跳槽频率远远低于大数据，你有权选择是否跳槽。
无论你做什么，总会有人说三道四，若纠结于此耽延不前，何其不值？
偏见总会有，而我们还是要过自己的生活，而且要尽可能过上自己喜欢的生活。
所以为何会有这样的偏见，并不重要，重要的是不必让想象中的他人干扰自己的决定，做好自己，走好自己的人生！
所谓生命，是既然来了，就好好活一次。
既然已决定跳槽，就大胆去吧！
祝你早日心想事成！
——段晓岚写于2018.12.06
职业生涯规划师段晓岚
不同年龄段对经常跳槽的定义都不同
80后可能觉得每年跳槽一次就算频繁跳槽，而90后可能认为两年内跳槽三四次都正常。经常跳槽所代表的意思因人而异，也随时代的发展逐渐变化。
频繁跳槽≠不忠诚
对个人来说
因此在找工作时，选择和甄别企业尤其重要。求职者需要对自己有清晰的定位，我想做什么工作？我适合什么工作？过往的经历对我有什么优势？未来决定往什么方向发展？该公司是否符合我的发展需要？等等
对招聘企业来说
如果招来的一个员工，他又频繁跳槽的经历，一般HR在对其的审核上会格外严格，主要考虑这几点，是他自我定位有误？发展方向不清晰？还是工作能力不行？甚至会考虑到忠诚度的问题，如果招了他，会不会呆几个月又走了？虽然频繁跳槽跟忠诚度不直接相关，但也会影响HR的一部分判断。
对离职率高的企业来说
以上。
话说我们公司钱多氛围好，唯一的问题就是员工吃的太胖，要不要考虑下？
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五百丁
跳槽的原因可以归结为两个原因:
1.给的不多 2.干的不爽
公司对职工好，一般情况是不会去跳槽的，除非家庭需要或者平台对职工不够大。另外有多大能力就干多少事。
现在工作绝大多数都很累，一个能力可以拿8000的人，公司给3000，每每看到自己累成狗，再看看自己的工资，第一个想法就是:我不干了。于是一个跳槽案例就出现了。
一个能力只能拿3000的，公司开了8000，做着做着公司发现他不行，结果就是让他写辞呈，于是又一个“跳槽”的案例出现了
有能力拿3000的开3000，到最后就是没什么好跳的，干长了是元老，跳了还要穷半年。有能力拿6000开了8000，累成狗感觉坚持不下去了，看下工资，心里一定会想:扶我起来，我还能再坚持。
跳槽只是一个员工在找自己喜欢的企业，企业也可以获取优秀的员工。我想跳槽过多确实不好，适当跳跳也无所谓，跳不跳关键就看企业要你跑的快，给你多少草吃
Debugging
忠诚，这不符合逻辑啊！
我们踏入社会，加入公司工作，看重的是自己才能的施展，公司的平台，是一个雇佣关系，而非忠诚关系！你非要说忠诚也可以，也就是说你认同公司，愿意在公司发展，无论公司是要上市，还是濒临破产，你都不会因为其他的外部机会，而离开公司，这就是忠诚。按照这样的逻辑，应该说没有跳槽这一说法，也就没有新鲜血液的输入，也就没有职场的竞争，也就没有了社会的进步，多可怕！
经常跳槽我们不是定义他是否忠诚，而是稳定性，频繁跳槽的人，我们称之为稳定性不强。
看您的描述是2年跳槽，个人建议您3年跳槽合适，当然2年也是可以的！
猎头行者
你是给我啥了我要对你忠诚？我给你打工，你利用我挣钱，很多公司喜欢扯:我给了你平台，你应该感谢我，特别可笑，好多企业更是觉得跳槽的员工道德有问题，为什么不想想为什么人家跳槽了？因为你没有给于他应得的回报！
小编个人是鼓励跳槽的，不要一棵树上吊死，虽然跳槽会导致越来越跳不动，因为企业会认为你不踏实，但是只要你有实力，能跳就跳，进入企业就意味着靠能力说话，面对高压生活！没有什么感恩，我给你打工你给我工资是理所应当的，我希望现在奋斗的年轻人明白，青春无价，趁你跳的动多走几家公司，多学一点东西！当然对于企业来说是不会再找回离职的人，因为没有特殊原因的话他一定不满意现在的公司的待遇，所以跳槽没有回头路！
