三十与不惑
怎样才算跟领导走的近？
说得上话，有什么事情随时能找领导。走得进圈，领导都有圈子的，遇事领导能帮你讲点好话，圈子有活动，也邀你参加。帮得了忙，关键时刻，比如升职加薪，能为你争取。如果能做到这几点，你就是和领导近了。我曾在一家大型国企担任办公室主任，28岁时就负责办公室工作，一直干了十多年主任，经历了三任总经理，直到我升任副总，公司还要我兼职一把手主任。人家都说我是不倒翁，哪个当总经理，都比较近。所以我在这个问题上，深有体会。重点把握几个关键。
一是被领导需要。这个是最根本的，你得有点真本事，有的事情别人玩不起来，或者玩的没你好。你要能帮助领导解决问题，并且能做点大事，把事情做好，让领导信任你。千万不能给领导惹麻烦。
我的本事是能文，武也不差，上下关系很好，没有什么突出的矛盾。所以领导用我顺啊，顺手顺心，在领导心中有地位，有份量，他喜欢你，你能轻易走进他心里，和领导走近还有问题吗。
二是适当拍马。哪个领导不喜欢被拍马，但要有分寸，拍过头了，领导会觉得你很虚。如果你又没什么真本事，领导还会轻视你，从而疏远你，得不偿失。
所以拍马要适当，适当的场合，适当的氛围，适当的方式，让领导能高兴接受你的拍马，很舒服，还不觉得你在拍马。
比如领导刚从外面回到办公室，你早已泡好茶，领导刚坐下来，你端上一杯清茶，领导正渴，端起来美美一口。
领导来你办公室，你再忙要丢下，笑脸相迎，汇报工作，或者请示领导有什么要布置的，千万不能只忙自己的，来不迎，走不送。虽然是小细节，但领导认为，这是你对他的态度问题，要让领导感觉你很尊重他。拍马就是这样，小事中见你的心，心决定距离。不再多例。
三不是越近越好。如果你与某领导关系太近，就意味着你远离了其他领导，职场就是这样。因为你跟这个领导太近，关系太铁，其他领导必然对你怀有戒备心理，很难跟你走近。
如果你太近的领导，一旦失势，一旦调岗，或者跳槽了，那你怎么办？其他领导可能不会再理你。
我在这个问题上，与领导基本等距离，关系都比较好，工作上生活上基本不会差别对待。当然，真正近的一两位领导，是近在心里，近在私下。
所以，和领导走近，最关键的还是要能挑大梁，自身要硬。再加上人活络点，情商高点，你一定会走近领导。
智叔答理
提醒大家，对领导一定要保持尊重！走得近也不能像哥们一样…我理解“走得近”为“服侍上级”做的到位…
1、不要做领导不喜欢的人。
一是不要孤傲出众到处树敌。木秀于林风必摧之，自尊心强，超级自信，不容置疑，天之骄子…总是倾向于拿自己的风格要求别人，给别人很大压力，愿意表现的同时也处处树了敌，这样你在合作方面就会有问题，领导不会和你走近；不要卖弄、不要看不起任何人、要谦虚、要有功大家分，或是归功于上。
二是不要功高震主越权犯上。有的人没有上下级意识，总觉得自己很牛很了不起很有观点，做成了几单项目有了一些业绩，当然也就很有功劳，让领导感觉无法驾驭，甚至已经威胁到了领导的权力安全，有时候对领导的工作也是指指点点，其实你忘了你只有建议权二领导才是决策权，不拿领导当回事，你走人是早晚的事，更别提走的近了…
三是要做好迎接领导对你的处处考验。领导提拔你的对手，你要欣然接受，让领导甚至是更大的领导看到你的风格；领导安排你做琐碎细小的工作，你要开开心心去做，这是在测试你的服从程度；领导放纵你的坏习惯，那是在测试你是否严格自律，领导安排不好管理的人当你的下属或者不熟悉的业务给你做，那是在测试你的管理能力和与人合作的意识…这些不可不明啊…要宁可信其有…
2、要做领导喜欢的人。你要在揣摩观察试错中不断了解你的领导。
一是观察领导的工作、生活、喜好和禁忌。看工作风格，看工作细节，一叶落而知秋，要往远想一想，观察领导的圈子，看看他的爱好，平时多帮领导办公事的时候，主动寻求办私事的机会，来拉近距离，要投其所好同时避其所恶。有什么不便开口，但又想办的事，这就是你的机会了…
二是要换位思考保持一致。想领导所想，甚至要比领导想的还多，努力把思考的层次提升到领导的层级，争取思维上的同频共振，现在领导的立场和利益的角度考虑问题，紧跟领导保持步调一致，领导看在眼里记在心里，你们的关系又近了一步…
三是为领导代言。领导内心想说却又不方便直说的，你要替领导说，你要第一时间支持领导的决策，表明立场，领导犯错时替领导背锅。领导做对时加强对外宣传。领导不支持的和反对的，你就替领导出头。领导受攻击的时候要站出来维护领导尊严。目的是帮领导解决难题，维护了领导权威和形象，这样的你一定会得到领导的青睐和信任。
3、韬光养晦提升自身实力。
一是恭顺听话保持忠诚。领导有指示要坚决执行，事情成功与否在其次，关键是执行领导意志，而且要深刻领悟领导意志，不要要挟领导，不要夹带私心，不打折扣，不谈条件，让领导放一百个心。
二是依赖且透明。太过独立的人总让人无法信任，要适当保持依赖，甚至要展示弱点，领导感受到你的依赖他会有安全感，你们的关系也更近了，成为领导面前的透明人，让领导多了解你，你们的关系也就更近。多和领导交心，早请示晚汇报，多替领导分忧，让他知道你是他的人。
三是不断增强自身实力。要成为自己工作领域的专家，努力建立人脉资源，和可交换的资源，对内有人帮，对外多烧香，另外一定要多读历史，多总结…
快乐职场攻守道
我有个同学，在一家公司做销售，能力很强、业绩很好，为人处事也很到位，和领导关系也挺好，现在混得风生水起，一个月挣几万块钱，远超我们的收入。
在职场，能力很重要， 为人处世，和领导、同事处好关系更重要。
一、尊重领导
没有一个人不希望别人尊重自己，同样地，作为你的上级，更希望得到你的尊重。
平时常和领导汇报工作，不要让领导不知道你的工作近况；
不要私下里说领导不好听的话，管住自己的嘴巴；
工作中，不要当着所有人的面直接给领导难堪，忍一时风平浪静；
尊重领导，代表着你要把领导放在眼里，很多事情，考虑一下领导的感受。
二、不要拍马屁
很多人认为尊重领导就是拍马屁，我不认同。
尊重领导，你们是站在一个水平线上商讨工作的，而拍马屁会让你失去自己的独立人格，以领导为重心做事情。
长期以往，领导不仅内心小瞧你，更不会和你走近。
因为领导也知道，在职场只会拍马屁的人，一般都是人前一套、背后一套，对人不对事，如果自己出了问题，小人第一时间逃走。
所以，树立好自己的原则的基础上，尊重领导，过年去看望一下，感谢一年的照顾；平时把本职工作干好。
三、提升自己
没有一个领导不喜欢有勇有谋的人才。
如果你想让领导和你走得近，不妨在工作中体现出自己独特的能力，让领导从内心认可你。
这时候，无论你在哪里工作，都能收到领导的喜欢。
当然，如果领导不喜欢你，你完全有选择的自由，因为你已经很强大了。
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这个太简单了，下面介绍一个非常简单的方法，也不用溜须拍马，也不用贿赂送礼，就轻松可以得到领导的赏识，从而达到快速升迁的目的。
首先，你要了解人性。
问：人在什么情况下会觉得自己被无比的重视。
答：当一个人说话的时候，另一个人掏出笔和本子在做笔记的时候。
那么说话的人，就会觉得自己被无比的重视。同时，做笔记的人也会被说话的人备受关注。
有这么个实际案例，我姐夫一直在教局工作，干了很多年，也得不到提升。我只教他一个方法。就是这么干的。
我跟他讲，领导开会的时候，你一定要认真做笔记。当领导说的重点的时候，你可以完全礼貌性的打断。
然后对，领导说：“对不起，我要打断一下，我觉得您说这点非常重要，我一定要认真记下来。”
就这样，全单位就只有关注他们两人。久而久之。领导觉得我姐夫是个做事认真的人，值得重用。
后来，领导调走了。我姐夫做了局长……
就这么简单……
正乾创业思维
这个问题并不难回答。应根据领导的情况因人而异，巧妙对待。具体内容如下：
如果你的领导是一位任人唯贤、公道正派的人，建议这样去做：
一、勤奋工作
一个勤奋工作的人，领导必然喜欢。本人有幸遇到过一位这样的领导，他明确告诉你：“你只考虑如何干好工作，你的事我来考虑”。
所以，多年来工作虽然辛苦，但却心甘情愿。当然，领导也给予了自己很好的回报。
二、努力学习
尽管这是一句老生常谈，但确有其很现实的意义，社会在飞速发展，知识更新日新月异，对每个人的要求也在不断提高，如果不学习、不充电，做好工作便是空谈。
三、尊重领导
一定不能居功自傲，工作中每个人能力和水平的提高，都离不开大家的帮助，尤其是领导的指点。所以，要谦虚谨慎、踏实做人，不能有一点成绩就沾沾自喜，目中无人，要以感恩之心对待领导和同事。
如果你的领导是一个唯利是图，任人唯亲者。那么，建议你不要走近为好，其策略就是敬而远之。若已对你构成职业生涯的发展障碍，那就设法离开！
总之，对领导一定要真诚对待，莫要阿谀奉承，阳奉阴违。只要你工作努力，为人正派，领导必然会喜欢你。因此，还谈什么接近不近呢？
晚间欣文
这是一个非常深刻的现实问题！特别是在国企，你小心翼翼做人，踏踏实实工作，根本没用！融不进领导的圈子而想得到提拔，比登天还难！
我们去看望亲戚，老话讲叫“走亲”，说明亲戚需要走动，如果不走动，远亲不如近邻！与领导相处同样如此，也应该经常走动，走着走着就成了“亲戚”，提拔也就指日可待了。
私企姑且不论，因为公司是老板的，老板看重工作能力！国企就不一样了，企业不是自己的，用谁不用谁，首先看熟悉不熟悉，亲密不亲密，能力都是次要的！说句不好听的，能力没什么大的差别，同样一个部门经理，放条狗上去也照样能干的不错，只要能听话、会看门就行呗！话糙理不糙，现实就是这么讽刺！
那么，应该如何与领导走的近一些呢？以我多年职场经验和教训，总结如下：
一，攀高枝。在企业，决定你晋升的是副总级高层领导，不走上层路线，提拔永远无望。
二，戴高帽。领导也爱慕虚荣，不要舍不得你的高帽。副经理，称呼时也要把副字去掉！
三，多汇报。经常去领导办公室汇报汇报，作为领导，要的就是下属毕恭毕敬的这种感觉。
四，会背锅。替领导背锅，才能进入领导的圈子。伸头和缩头反正都是一刀，宁可伸头！
五，常走动。那些被提拔的哪个不认识领导的家门？领导家门都没登过，还想提拔？做梦！
六，别拒绝。领导安排的工作，哪怕不是你份内的，也不要拒绝！一次拒绝，百次不忠。
七，别拘谨。跟领导打交道千万不要拘谨，大大方方，举止得体。太拘谨了，领导看不上。
八，会抬轿。要学会给领导抬轿子。别人抬得不亦乐乎，你却袖手旁观！想提拔？没门！
只要做到上述几点，领导肯定提拔你。呵呵，就怕你做不到哟😄
大家有什么看法，欢迎进行交流！
管理那点事
职场中有两种人：一种是“会说不会做”，一种是“会做不会说”，这两种看起来简单的两句话在复杂的职场中会有截然不同的两种结果。
对于“会说不会做”，估计很多人第一想到的就是：“拍马屁”了，对，没错，原则上说拍马屁其实也是能力的一种表现，首先你要有拍马屁的对象，其次你要知道如何拍好马屁，再次，你要让人记住你会拍马屁。其实不是一般人能做到这三点的，因为很多人不屑于这么做，但是大家都忽略了一个现象就是，领导也是人，他们也需要有人婀娜奉承，寻找存在感的，不要以为所有的领导都讨厌拍马屁的人，那就大错特错了，只要是人，那么都会喜欢听自己想听的话，好听的话，哪怕他们知道这些话不是真的，是拍马屁的话，那么至少听起来是舒服的。再则领导也会记住你，因为你的出镜率高，而且每次都会让领导舒舒服服的听完赞赏之言，这种会拍领导马屁的人一般在职场里面不会被同级别或者低级别的人待见，但是反而这种人升职加薪会很快，一句话，领导需要这种人的存在
其次就是“会做不会说”了，这种人就是职场上俗称的“老黄牛”，在职场中，老黄牛并不是一定会得不到领导的器重，只是需要在适当的时机出现一位深明大义的“伯乐”才能提拔一下你这个“千里马”
为什么呢？因为老黄牛一般的特征就是勤勤恳恳，老实巴交的把领导安排的事情做的很完美，表现的也很忠诚听话，领导说什么就是什么，不会邀功也不会反驳，在一般人看来就是属于天然无公害的一类人，但是领导对这类人的记忆力几乎为0，只有在需要你干活的时候才能想到你。那么说到你想升值加薪那更是遥遥无期。
职场中流传着一句话，那就是"有人的地方就是江湖"，人在江湖走，肯定需要学会保护好自己让自己先活下来，然后再让自己像变色龙一样各取所需，让自己越来越圆滑~~~
生活不是租来的
要想和领导走的近，首先要明白，领导喜欢什么样的人，小编从业10多年，总结下来，要想和领导走的近，要做到以下几点：
充当领导的监视器
当自己领导负责的区域内，有什么风吹草动，你需要将风声传报于你的领导，说白了，就是替你领导监视其他人，虽然这有点不光彩，但是领导确实需要，领导和下属，本来就是一对矛盾，你想让领导眷顾你，就要替他卖命，他才会提拔你
所有成绩归功于领导
当老板过来时，如果涉及什么比较好的成绩，你都要加一句，在**领导的帮助下，完成了什么，就是所有的成绩，都是在领导安排下做的，这样你的领导就会觉得你很会做事，会为他考虑
找准时机献殷勤
每个人都是自私的，领导也不例外，举例你回老家了一趟，回来就需要给领导带点东西，你就说是土特产，谁也不知道你哪里买的，而带土特产，又不属于送礼，这样的方式比较好。
善于给领导找台阶下
当一些事情，领导很难收场的时候，你要善于给自己的领导找一些台阶下，好让你的领导不至于难看，这样你的领导就会慢慢的喜欢你
逢年过节什么的，常和领导吃饭
当你生日什么的，找一些借口，请你的领导喝下酒什么的，这样拉近了关系，慢慢的领导就会提吧你
EXCEL知识屋
职场是有潜规则的，要想得到领导的赏识，不光有出色的业绩，还要学会与领导沟通，保持微妙的关系。我有个朋友在职场上混得风声水起，人际关系起润滑作用，从办公室行政文员短短不到两年的时间，就升职为管理层人物。那么，作为员工，如何与领导走得近？
一、提升自己的能力
要想与领导走得近，最重要的是先让领导注意到你。公司有那么多员工，你必须成为佼佼者。领导欣赏的是有作为、为公司创造价值的员工、而不得哗众取巧的员工。因此。第一步是把自己的工作做好，努力提升自己的能力，激励自己不断变强，逐渐崭露头角，得到领导奖赏。
二、了解和尊重领导
作为员工，尊重领导是最基本的。领导是公司的领军人物，带领着公司打仗拼搏。当与自己的领导意见不和时，不要让领导在公共场合难看，私下选择合适的时机和领导沟通交流。同时作为下属，也要多方面了解自己的领导，包括领导的喜好和禁忌，这样和领导聊天的时候，更能投其所好。
三、保持一定距离
与领导走得近固然是好事，但并不是越近越好。公司和领导大多以盈利为主，让领导知道自己的真实想法并不好。既能让领导赏识，又能领导保持合适的距离，才是职场长久的生存之道。
综上，与领导走得近，最重要的是提升自己的能力，尊重领导是最基本的。
你是怎样与领导保持距离的呢？
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许悠然
和领导走得近说简单其实也非常简单，说难，其实也很难，主要还是自己能否做得到以下几个方面。
一，首先做事勤恳，有责任心，这是让领导愿意给你机会接近的首要条件。事做得好，领导省心，自然就会把你看在眼里。
二，找到领导的爱好，有的好酒，有的好烟，有的……。如果你也有这方面的爱好。可以通过平时的一些生活习惯走得更近。
三，服从和执行，为其排忧解难。改听的听，不该说的千万不要乱说。
四，逢年过节，送领导喜欢的礼物，比如烟酒，最好是自己从老家带去的。
这样，慢慢的，你们的关系就不一般了。
