山间泉1
作为教育工作者，涨工资是每一位教师所渴望的事情。也是每一位投身于社会和国家发展任何岗位的工作人员所关心的事情。
因为我们都有属于自己家庭，都需要一个基本稳定的生活。
但是，涨工资是“发工资者”的意愿，什么时候涨工资也是“发工资者”的安排。因我国的教育事业属于国家事业单位（不含私立），教师工资由国家教育单位有关部门统一安排和发送。
这就关系到国家教育单位领导有没有考虑到为教师涨工资，什么时候涨工资这个教师们所关心的事情？
当然，我们相信有关部门领导会有所考虑，并很快会实施。我们可以耐心等待佳音，或向上级部分适当地，合理的，合法的诉求表达心声，好早点实现。
毕竟，教育是国家大事。教师生活需要国家和社会的关心。
沐阳哥
年初我曾经预测今年教师工资会涨，而且是大涨！但是，2018马上就要结束，教师工资仿佛便秘一般，依然没有动静。
这让我觉得颇为尴尬！
重新审视一下，我依然觉得2018年教师工资会涨。
今年年内国家层面已经出了五个文件了，前四个言之凿凿的表示，要提升教师待遇，提高教师的职业幸福感。这四个文件我就不再赘述了。大家可以自行百度，或者去阅读我前面的文章。里面有详尽的介绍。
现在重点说说2018年11月16日的文件——教育部关于印发《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》的通知。
通知里详尽列举了教师的职业道德行为规范，以及违反此职业行为规范处理办法。
大家一定感到很奇怪，这个通知和加工资有关系吗?
我要告诉大家，不但有关系，而且有很大关系！
通知传达的内容非常严厉，这其实是要告诉大家：都要提高自律，现在社会对教师的负面看法太多了，你们不提高自身的师德修养，我可不敢给你们高待遇啊！否则，那不要群情激愤啊？不知道大家有没有注意到，那些发达国家教师待遇很高，但是他们教师的师德也非常高。国家、民众、法律对教师要求、监管也同样非常高。这是非常有道理的，无非要告诉我们：高待遇必有严要求！
通知正是要将一些师德不合格的人清理出教师队伍。还教育一个风清气正的氛围！当教育的氛围、环境清正时，提高待遇也就变得顺理成章了。
所以说，2018年的这最后一个《通知》最为重要，给出的信号也最为强烈！不但暗示前面的四个通知不是吹牛，而且等于昭告天下，提高教师待遇、增进教师职业幸福感真的要来了！
最后我要告诉大家的是，加工资往往都在年末，加了工资好过年！
等待吧，这次应该不是“空调”！
姑苏讲堂
教师是属于事业单位工作人员，根据我们的《事业单位人事管理条例》，事业单位工资制度应当适时调整。
事业单位的工资调整，包括了基本工资晋级、基本工资全国统一标准调整、绩效工资和改革性补贴调整等等好几部分的内容。
事业单位工作人员的工资一般分为三部分：
第一基本工资，基本工资又包括岗位工资和薪级工资，全国统一标准。国务院要求基本工资表应当至少两年调整一次。第一次是从2014年10月1日开始调整并实行的，上次调整是2016年10月1日开始实施的。理论上说，这次调整也会从2018年10月1日开始实施，即使后期开始调整，也会从固定时间开始补发。
对于教师另外还有正常的岗位晋升和薪级晋升。岗位晋升主要就是指评定职称了。
国家在评定职称方面，对于教师还是十分照顾的，黑龙江省这次深化新时代教师队伍建设改革的实施意见，设定的中小学教师高级、中级、初级岗位，分别按照20%到30%，40%，40%到30%的比例进行总量比例控制。只要职称提上去，岗位工资就能提上去。
薪级工资晋升非常简单，有点像工龄工资，只要当年考核合格就能够薪级晋升一级。不合格的少之又少。按照现在的薪级标准，到30级以后，每升一级都几乎能上涨100元的工资。
第二，国家统一的津贴补贴。主要是地区补贴和事业单位特殊补贴。比如乡镇补贴，如果在乡村从教的教师也是可以享受的。国家统一对连片特困地区的教师实施乡村教师补贴，国家也鼓励各个地区自行建立乡村教师补贴。北京市补贴最高的地区每月能够达到4000元。这一补贴标准一般是有地方自行规定。
第三，绩效工资。分为基础性绩效和奖励性绩效。绩效工资主要是根据当地的绩效工资总量进行核定，有人事部门和财政部门共同核定。一般每年都能够增长一些，跟当地的经济社会发展情况密切相关。一线城市的绩效工资，能够达到偏远乡村的好几倍。
第四，改革性补贴。将住房补贴、用车补贴都是属于改革性补贴的内容。正常来讲，他们不属于工资。不过也是事业单位工作人员收入的重要部分，好的城市住房补贴能够达到两三千元。它的调整也是根据当地的情况自行确定。
第五部分，属于隐性部分。虽然说机关事业单位不允许发奖金了，但实际上各地还是有一些各种名目繁多的奖励。比如精神文明奖、招商引资奖、年终考核奖、年终一次性奖励等等。这个随意性比较大，都是地方规定。
所以，教师涨工资肯定会落实，政府不会亏待大家的。
暖心人社
中国最难的事情就是落实。
何况中国教师群体庞大，人数上千万，一旦涨工资，将是一笔很大的开支，财政吃紧。目下中国财政收入虽然增涨较大，但用钱的地方也多，医疗，军事，科研，政府管理，事业单位，巨额养老金亏空，国际援助等等，哪项不是等着张口要钱。所以落实教师涨薪目标愿望是好的，但执行确实个问题。
况且，教师工资涨了，公务员工资是不是要涨？事业单位是不是也要涨？国企员工，军队，科研，养老金是不是也要随之跟涨？
如果不涨，必然激发新的怨气和不平衡。如果都涨，那么不仅财政上吃不消，而且会导致全民涨薪，通货膨胀加剧，物价飞涨下来，大家等于又没涨薪，最后闹腾了一圈，空欢喜一场，大家都不开心，很不划算。
所以问题的根源在于如何做到合理涨薪同时又消除带来的负面影响，相信国家会找到一个十全十美的办法来补齐教师工资待遇的不足。说句真心话，中国教育苦了那么多年的老师该改善一下生活了！
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夜下望星辰
跟你讲，工资肯定是涨了，我15年工资2995；16年涨一次工资，应该是100吧，实发2860；财政解释工资涨了扣的东西也多了。今年10月份涨工资（大幅度，具体多少没公布）实发工资，2498，解释还是一样，工资涨了，扣的就多了，扣的多是好事啊，说明你工资高啊！我想回到2995可以吗？不要再涨了，教龄越高，工资越低！
驿站候雨
从去年末到今年，给教师提高工资待遇的呼声就一直没有停止过，而且从国家到地方，为教师增加工资待遇的要求也是一再提出，但是2018年即将结束，似乎真正为提高教师待遇采取实惠性的举措的地区并不多，而且目前仍然还是停留在文件、政策要求阶段，并没有见到真正将提高工资待遇落到实处。
进入2018年以来，国家专门发布文件，要求提高教师工资待遇，而且国务院专门将提高教师工资待遇作为常务会议议题，进行了专题研究，并派出督导组对各地区进行教师涨工资的落实情况进行督导检查。此后，各地也的确相继出台了文件、政策，并结合各自的实际情况，对提高教师工资待遇的问题订立了目标与落实举措。
近日，国家又再次提出要求各地必须在3年内解决义务教育阶段教师工资待遇问题，这也为各地提高教师工资待遇方面确定了最后期限，也同样给教师们的期望加上了期限。其实，在3年内解决教师工资待遇问题，这也是比较合理的，毕竟部门地区由于财政收入状况不佳，如果让他们在段时间内解决教师的工资待遇，可能会给当地的公共设施、民生等带来新的问题，毕竟教师的队伍比较庞大，在各地体制内工资待遇中也占据比较大的比重。
综合来讲，在今年结束之前，全国实现教师工资待遇整体上涨的目标可能很难实现，只能说部分比较发达的地区可能有望提高教师的工资待遇，而且这次的教室待遇上涨也并非所有地区在同样的时间内完成，肯定会有地区间的差异。
东爱雨小公
2018年就要结束了，教师也该涨工资了。
早几天，会计通知，今年考核合格的教师，每人晋升一档工资，数目不等。这不，落实了吗。
其实，教师涨工资是现在进行时，晋级调整工资的，岗位设置涨工资的，进档涨工资的，年年都有。这可能与提问者的意思不同，提问者的意思可能是普涨吧。
教师为什么年年盼望涨工资，主要因为是教师的工资普遍偏低。达不到国家要求的标准：即教师平均工资不低于当地公务员的平均工资。
今年年初，国家发布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，再次的强调 ，教师们能不盼望吗。但愿不让教师们失望。
小眼看教育
作为一名教师，内心简直无语又无奈啊！“2018年马上结束了，教师涨工资何时能落实”。年初，说好的提高教师地位和待遇，要涨工资，我们地区元旦应该落地生根的。
年终岁尾之际，我们地区前一阶段，筹备召开了“教育大会”，启动了义务教育优质均衡，其中，指标体系要求“教师工资不能低于公务员”。作为一票否决项，政府肯定会高度重视，着手落实的。每个教师心中都在在静静地期待着，盼望着……前日，我们地区出台了“意见”，教师涨工资列入重要日程，渴望2019年元旦前得到落实。 
2018年，教师涨工资源于年初，中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的出台。其中，着重强调提高教师地位和待遇，明确提出：“健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”。这无疑是广大教师的最大福音，令教师为之一振。
27条“教育新政”的颁发，各地接连不断的推出了系列政策，教师涨工资的消息不径而飞，教师内心渴望的春天真的到来啦！眼看2018年就要过去了，各地财政确实捉襟见肘，一时难以筹集大笔资金，看来还要等待一段时间。我们地区从即日起停发了公务员和参公单位的“车补”等津贴，力争确保教师工资政策落实到位。并且明确提出“教师涨工资”，发车补，绩效工资平均不低于1000元。看来是要“动真格”，大力提升教师地位和待遇。昨日，我们地区教育行政部门传达了文件，教师外出培训，学习，家访等，可以享受“车补”，暂时执行乘坐市内公交，按里程和实际发生的费用报销政策。
作为一名教师，我内心很清楚，国家政策肯定是好的，是为教师着想。可是，关键在执行，年初到现在一个接一个的“举措”，始终“犹抱琵笆半遮面”，希望这次不要再让教师们失望了。
俺油菜
每年的教师涨工资都集中在寒假前后，且从2013年开始的我省涨工资信息的形式与前几年有所不同，前些年是“干打雷，不下雨”“叫起响，涨得少”。近五年涨工资则是消无声息，甚至有的时候涨工资连各校的会计都没有得到信息，说涨就涨，上级给划出涨工资的核算公式，由各校会计加班加点核算清楚每个老师应涨多少工资，然后造表送当地财务处，财务处再核发到各个老师手里。
2015年我们当地教师的取暖费由500涨至2000，因为这个钱数是不分职称高低的，按人头发的无差别金额，因此涨时一声不吭直接打卡，干净利落。
同年的乡村教师补贴，从造表到逐级发放，十天内完成，同样没有像以前那样先造势，至于发不发另说。
另外还有精神文明奖更是到年底最后一天才知道发不发，发多少。
还有十月份每人涨的一级工资，到现在没有人告诉我们涨的是什么钱，只说普调……
由以上可见，近几年教师涨工资多无声无息，而且某些资金拨款来自国家或省级财政专款专用，地方只管执行，因此涨得干净利落，毫不拖泥带水，因此，即使现在近年底了依然没有涨工资的消息，但大家也不要灰心，国家LD作政府报告时明确树立“要让教师职业成为人人羡慕的职业”的远大目标，那么其提高广大教师，特别乡村教师有工资待遇的计划一定在进一步筹建中，而且有望实现省财政或国家财政拨款。大家拭目以待吧。
指尖教育帝国
一般来说事业单位涨工资都和行政机关一块进行，机构改革县级明年3月份才结束，公务员法修改正征求意见，估计公务员法会在3月人代会上通过，接着才能进行公务员职级并行，根据公务员法修改稿内容，公务员工资要重新套改，出台新的工资标准，这会捎上事业单位的，所以，本人预计会和2006年工资改革一样，上半年出台文件，7月1日执行。拭目以待！
