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針對你所講述的問題，建議你首先反思一下自我，分析清楚明白後再決擇吧。
1、你說的前公司小人，是如何形成的？很大部分可能與自已在前公司中與同事的交流方式、言語態度、處事習慣等，有不妥之處或失誤而傷到對方的自尊意識，從此與你針鋒相對，處處為敵！這就是我今天在頭條號《精準運用恰當的表達方式來表達得體的語言》中講到的情況。
因為，沒有人願意處處去與自己不相干的人為敵！這說明你或許在職場中與同事溝通相處中有不妥的地方！
2、你到一個新公司，又被以前的小人陷害而被迫離職！這恰好再次證明了你在職場中與同事溝通處理人際關係有習慣性的不妥之處。試想一下，你到一個新公司，如果你沒不妥當的處事習慣，無論以前的小人怎麼進讒言，同事領導是不會相信的。除非，你的新同事和領導也是一個搬弄是非的小人！
如果你能沉心靜氣反思自我，找出自已在職場中與同事溝通相處時的不妥行為習慣或做法，你下一個公司的職場生活會讓你從容淡定，如魚得水，所以，你的這次被迫離職，也許是你美好人生的重大轉折！
祝你好運連連！
平享生活
其實我本人不大理解，陷害這個詞。你如果被陷害導致出現問題，那說明你第一智商不夠，第二情商更差。這個世界本來就沒對錯，何談陷害呢？唯有自己強大，才能略有些自保的能力，如果不夠強大，死不足惜。因為沒人會為你難過。無論任何場合，都是一場遊戲，輸贏不要太在意，本性都需要贏，但是你贏了，總會有人輸。靜下心好好思考如何強大，才是真諦
王戩46722254
這個問題應該反思自我，海納百川。不管問題出現在什麼地方，就容忍一切吧了。過去的事情就讓過去，不要耗傷心血，影響健康……。
用戶5554776461337李
之前的害你，現在的不害你就沒有關係啊
無產階級看世界
呼死你軟件，哈哈
丸子1253915
等著高手來回答，學習學習。怎麼報復小人。哈哈。
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