自己交社保和单位交社保实际上，还是有很大的区别的。首先在缴费比例上是不相同的，因为所在的单位那么是给员工承担相对较多的缴费比例也就是说员工只需要缴纳社保费用的三分之一左右，而所在的单位会承担三分之二费用。那么如果是个人交社保也就是可以这个灵活就业的形式交纳的社保。那么个人交社保的情况一般是需要一个人自己全额承担，所有的缴纳费用，所以说相对于企业在职职工来讲，他交纳的费用更多，交纳的比例更高，这一点是有明显的区别的。
具体的缴费比例，单位在职职工实际上是养老保险，按着28%来交费的那么这28%个人只需要承担8%的缴费，剩余的20%都会有所在的单位给员工承担。职工医疗保险员工是按照8%进行交费的，那么个人只需要承担2%的交费，剩余的6%的交费也会有所在的单位给员工承担。失业保险个人和单位分别承担0.5%。生育保险和工伤保险个人是不承担的，全部由单位来承担。
那么作为灵活就业的员工。首先只能申报一个职工养老保险和职工医疗保险那么职工养老保险，他的缴费比例基本上都是20%。虽然没有企业在职职工缴费的比例28%那么高，但是个人完全承担20%缴费比例，相对来说缴费压力还是很大的。那么这个医疗保险个人实际上是可以根据自己来选择的，因为他有4%和8%两个档次4%和8%的区别，主要在于在这个个人的医保卡上，产不产生一定的余额就这样一个区别？如果按照4%来交费的话，那么医保卡上是不会有余额的那么按照8%来交费，医保卡上是有相应的余额产生的。
所以说通过这个缴费比例我们也可以明显的看到出来。企业在职职工他相对来说缴纳，是比较低的，医疗保险，加上养老保险也就是10%的缴费比例，而作为灵活就业人员，至少要达到24%，的缴费比例甚至高的要达到28%的缴费比例，所以说这样一来实际上就比企业在职职工的交费要多出很多来。但是享受到的。福利待遇是相同的，比如说你交费一年那么实际上就享受一年的这个养老保险的待遇。交费一年的医疗保险也是一样的，只想说一年的这个医疗保险的待遇享受到的待遇，是相同的是没有任何区别的。
所以说这也就是为什么，个人交养老保险和企业交养老保险，是有一定区别的一个主要原因。当然对于有工作单位的企业员工，来说他的交费实际上来说是，自己不用操心的，因为这部分的费用，毕竟是从自己的个人工资中扣除的，然后自己拿到手的工资已经是交完社保的一个钱了，但是对于灵活就业的人来讲本身灵活就业，就没有一个稳定的收入来源，所以说他的交费压力相对来说是比较大的，再加之他交纳的费用相对是比较多的。所以它们二者之间还是有很多不一样的地方。
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