自己交社保和單位交社保實際上，還是有很大的區別的。首先在繳費比例上是不相同的，因為所在的單位那麼是給員工承擔相對較多的繳費比例也就是說員工只需要繳納社保費用的三分之一左右，而所在的單位會承擔三分之二費用。那麼如果是個人交社保也就是可以這個靈活就業的形式交納的社保。那麼個人交社保的情況一般是需要一個人自己全額承擔，所有的繳納費用，所以說相對於企業在職職工來講，他交納的費用更多，交納的比例更高，這一點是有明顯的區別的。
具體的繳費比例，單位在職職工實際上是養老保險，按著28%來交費的那麼這28%個人只需要承擔8%的繳費，剩餘的20%都會有所在的單位給員工承擔。職工醫療保險員工是按照8%進行交費的，那麼個人只需要承擔2%的交費，剩餘的6%的交費也會有所在的單位給員工承擔。失業保險個人和單位分別承擔0.5%。生育保險和工傷保險個人是不承擔的，全部由單位來承擔。
那麼作為靈活就業的員工。首先只能申報一個職工養老保險和職工醫療保險那麼職工養老保險，他的繳費比例基本上都是20%。雖然沒有企業在職職工繳費的比例28%那麼高，但是個人完全承擔20%繳費比例，相對來說繳費壓力還是很大的。那麼這個醫療保險個人實際上是可以根據自己來選擇的，因為他有4%和8%兩個檔次4%和8%的區別，主要在於在這個個人的醫保卡上，產不產生一定的餘額就這樣一個區別？如果按照4%來交費的話，那麼醫保卡上是不會有餘額的那麼按照8%來交費，醫保卡上是有相應的餘額產生的。
所以說通過這個繳費比例我們也可以明顯的看到出來。企業在職職工他相對來說繳納，是比較低的，醫療保險，加上養老保險也就是10%的繳費比例，而作為靈活就業人員，至少要達到24%，的繳費比例甚至高的要達到28%的繳費比例，所以說這樣一來實際上就比企業在職職工的交費要多出很多來。但是享受到的。福利待遇是相同的，比如說你交費一年那麼實際上就享受一年的這個養老保險的待遇。交費一年的醫療保險也是一樣的，只想說一年的這個醫療保險的待遇享受到的待遇，是相同的是沒有任何區別的。
所以說這也就是為什麼，個人交養老保險和企業交養老保險，是有一定區別的一個主要原因。當然對於有工作單位的企業員工，來說他的交費實際上來說是，自己不用操心的，因為這部分的費用，畢竟是從自己的個人工資中扣除的，然後自己拿到手的工資已經是交完社保的一個錢了，但是對於靈活就業的人來講本身靈活就業，就沒有一個穩定的收入來源，所以說他的交費壓力相對來說是比較大的，再加之他交納的費用相對是比較多的。所以它們二者之間還是有很多不一樣的地方。
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