就爱吃糖醋里脊
我当年也遇到同样的问题，在一些主流的招聘网站上根本找不到大公司的招聘信息，而像智联，前程无忧这样的网站，也只是贴出小企业的招聘信息，后来我才知道，很多大型公司的招聘信息是需要去他们自己的官网去申请的。而且绝大多数都只要应届毕业生。
此外，大公司入职门槛较高，对于学历，技能要求要比小公司严苛很多。有很多还需要做测试题，笔试面试一共有好几轮，想要进入这样的企业工作也绝不是那么简单。
如果你想进去大公司，不妨去看看官网，或者“大街网”。
胶卷记忆
我投简历比较多，算是有一点经验吧，智联招聘、××人才网、××英才网，这些网站上面基本上都是假信息，赶集网同程网这些都是低级的工人招聘，唯有前程无忧还算是好用，信息真实，也有一些好公司招聘，比如移动，联通，华为，中兴。我在前程无忧上投了简历，参加了中兴的面试，最后进了移动设计院。进来之后我才发现，这些大公司在外面招聘实在是少之又少，基本上都是内部网站招聘或者内部推荐，所以，你想进哪个公司就去搜索他们官网查找招聘信息才是最靠谱的，当然有熟人推荐最好。
华南幽魂
不在智联发布招聘信息了，那么就去以下这些渠道了解到招聘信息即可！
①心仪单位的官网
很多招聘信息都可以在单位官网找到，除此之外，还可以了解到单位的其他信息，会更好的帮助你了解企业以及面试的交流做准备。
②就业网站
例如大学生就业网，甚至一些职业培训公司的网站，这类网站大都不是一手招聘信息，但是收集整合速度是非常快的。
③其他类型的招聘APP
现在已经不止有智联APP，还有前程无忧、拉勾网、Boss等等。
④招聘会
如果是学生的话，可以留意学校的招聘会，如果是往届的，可以留意一下当地的招聘会、人才市场资讯等。
祝早日遇千里马，大展宏图！
Faye一直在路上
大公司招聘分校招和社招。
（一）招聘应届毕业生一般是通过校园招聘，分秋招和春招。分别在两个学期开学后进行。其中秋招是根据来年的人力资源配置计划，招聘人数比较多；而春招属于补充型招聘，招聘人数较少，有的企业不进行春招。
（二）社招一般是面对有工作经验的人员招聘，除非有个别职位“可接受应届生”才是对应届生招聘。企业社招，一般会选择1-2个招聘平台，目前用的比较多的是前程无忧、猎聘、智联招聘。
（三）企业官网。一般大企业的官网会有个招聘的专栏，会发布一些招聘的职位，应届毕业生可以时时关注，看到有合适的职位就可以投递简历
（四）企业员工内推。现在越来越多企业鼓励内部员工举荐，如果你在某个企业有认识的朋友，通过朋友推荐，简历可直达hr，如果有合适岗位，一般会给你面试机会。
应届毕业生招工作的确没那么容易，但要早早准备起来，珍惜校招机会，参加社招要有耐心有信心，慢慢积累面试经验，想清楚自己的发展方向，调整高不成低不就一步到位的心态等。工作终究是能找到的。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
职场蕾妮
毕业生找工作主要有以下渠道:
第一，校招。每天的秋季和春季都会有校招，公司的人会到学校里边宣讲，毕业生可以抓住这个机会投简历。
第二，招聘网站。招聘网站推荐实习僧、前程无忧、51job和智联招聘，这几个网站都是比较靠谱的，里边的信息也很多。
第三，公司官网。假如你有想要进入的公司，可以去公司官网看一下招聘信息，一般都会有，而且比较靠谱。
第四，熟人推荐。熟人推荐和介绍是找工作的一个方式。假如有认识的校友在你想去的公司工作，可以让他帮忙推荐一下。
以上就是我认为的毕业生找工作的几个途径，如果你觉得好，可以试一下。
陆陆娱乐说
每年的9.10.11月份，俗称金九银十，大批的公司会在大学里举行多场宣讲会，这宣讲会的目的就是吸引人才，吸引应届生在官网上申请求职。有的企业会直接会后初步面试，发放二面资格。各个大学每年也会联合很多企业开展就业见面会，期间会有很多公司企业来宣传招聘，学校在毕业生的就业率方面，还是十分看重的。到了第二年5,6月伤还会有求职月，但普遍公司质量不如九十月份，或者是大公司补录，职位也相对较少，找到心颖的工作还是有点难度的。或者你十分优秀，国奖比赛拿到手软，那就另当别论了。
水雷屯
我接触到的好多公司招人都是先内部招聘，熟人介绍，然后才是去去校园或者社会招聘，不是985，211那些名牌大学的应届毕业生在网上找工作真的很难，不断去面试然后碰壁，很多都要问工作经验，明明才毕业也要问，然后和你谈理想谈规划，就是不和你谈钱。不过没事，总会找到自己的第一份工作，然后慢慢积累工作经验，你会发现很多学校学的东西都没用，还是自己慢慢学，不过大学时可以多学习办公软件，这个是每个初入职场的员工必须要掌握的，多和你的直接领导沟通，偶尔去和领导谈谈你这个初入公司的迷茫，让领导指点一下你，多为领导分担工作和烦恼，这样领导才能有精力去为你们这个集体争取利益。不要什么事都揽到自己身上干，同事之间的工作要学会拒绝，不对自己有利的事不要那么积极的去干，你的精力有限。去找自己的第一份工作吧，加油！
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毕业生可以通过校招或平台招聘。一些大公司也会在招聘平台招聘，不过你没发现而已，还有，大平台也是会在自己的网上招聘，当然，对于不需要行业经验的，相对来说会从校招开始。
如果涉及到经验类，他们大部分是从内部提升，像家乐福，格力等企业，都是从内部人员开始提升，据说，格力的都是要从基层开始几个月才开始选拔。
为什么他们要内部提升，因为，从内部提升，他们对公司内部的流程比较熟悉，企业培训他们不必一点点培训，另外内部的员工熟悉企业文化，流动性低。
如果从外面的“空降兵”，很多东西都是从头开始，适应期会更久，在适应期内，也可能离开公司，企业员工的不稳定，对于公司来说，都是一笔损失。
还有，对于很多大企业来说，竞争也是剧烈，应聘的人多，适合留下来的人少。
落笔成蝶
有时候不得不感慨，身处信息社会，一定要学会收集信息和分析信息，这的确也是一种能力，而且是一种很重要的能力，甚至可以说，在信息社会如果不善于运用信息，那么其实就相当于你就是个大文盲，而且不管你是多高的学历或者之前有多少的社会经历。
那么回归到这个问题本身，很多大公司，尤其是一些央企国企还有事业单位，大家会发现压根不会在智联招聘这些网站上招聘，而且智联招聘上面更多的是一些兼职或者私人企业，那么很多人就觉得想找一份理想中的工作有种没有思路的感觉，但其实呢，前面提到了，既然这是个信息社会，那么这些央企国企和事业单位的招聘信息，大家就要学会去搜集和分析，比如一般常见的，这些大型企业往往会有自己的官网，这些网站上一般会有一个栏目叫做人才招聘，一般一些招聘信息往往会发布在这个上面，那么对于大部分求职者来说，就要求你首先要锁定自己想去的行业或者至少是关联的行业，然后锁定行业内具体的自己有意向去求职的公司，然后去相应的企业或单位的官网上去收集信息，而不是傻傻的在智联上等待或者盲无目的的搜索。
那么对于央企国企和事业单位甚至是公务员工作，除了一般大家都熟知的去单位自己官网上寻找信息以外，还有个很重要的途径，那就是这些单位往往都会在当地的人事考试网上集中发布招聘信息，比如很多地方人事考试网上一般会分几大类，比如公务员考试信息，还有就是事业单位招聘，以及央企和国企的社会化招聘等，所以对于求职者来说，要多关注这些地方专业网站。
总之，求职从来不是一件容易的事儿，需要付出很多精力，但是付出再多的精力，你首先还是要找对门路，这就需要准确的信息指引了，不然你就是自己折腾自己了。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
九品职麻官
各种各种的情况也是有的，眼见所闻的都写写吧
1，在毕业季都有几场大型的招聘会的。每个专业也有自己专业的招聘会。我表弟那时是金融学毕业的，就有专门的金融招聘。除非有过强的关系，不然简历要好好做，提高自己的面试水平。
2，关系户。我们同一批进去单位的，很大一部分还是朋友亲戚同学介绍的。
3，学校里的每个专业都有自己合作单位的。那时就有几个单位专门来我们专业招聘的，跟老师或者辅导员关系好点的，就会被推荐过去。所以说，读大学，安逸纯粹是个人的选择。
4，有些是在大学里参加一些专业比赛或者是参加实习时，得到赏识或者建立了关系的。
5，也有一些大型的企业是会有专门的校园招聘的。基本这个是佼佼者的竞争了。
毕业了，能找不找得到工作，真的靠的是实力。还在学校的孩子，不要浪费时间，多学习专业知识，多练习口语，多考些证件，多提升自己的个人魅力，对以后毕业找工作是百利而无一害的。社会竞争会越来越激烈的。
