找到男友弃用
你的工资和能力是否匹配，主要有主观和客观两方面的评价标准，主观标准包括你自己和老板分别如何看待这个问题，客观标准就是你到底创造了多少价值。接下来我们分别来看一看，
1、你创造的价值是判断你的工资与能力是否匹配的唯一客观标准
公司之所以雇佣你，最重要的就是因为你解决问题的能力。所以，理论上你的工资是与你解决问题的能力匹配的。如果在实际工作中，你创造的价值与工资不匹配，那就说明你表现出的能力还配不上现在的工资；如果你创造的价值与工资匹配甚至超过公司付你的工资，那就说明你表现出的能力已经配得上现有或更高的工资。而判断创造的价值是不是匹配工资的最好方式就是看你的绩效达成
2、员工个人对于个人能力的判断往往过高，因此倾向工资低了
几乎每个人都会主观的认为自己拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心。但是其实如果大家都能相对客观的看看自己绩效的达成情况，再跟周边表现好的同事做一个对比，就会发现其实大部分时候老板并没有亏待自己，你的不满只是来自于自己的欲望
3、老板对于员工价值的判断往往偏低，因此倾向工资高了
从老板的角度看，绝大部分老板都希望花小钱办大事的，如果他原以为一个人付出1.5倍工资，一定期待他做2个人的事儿，所以这时候一旦你没做到两个人的事儿，老板还是会觉得钱花的不太值。所以，老板也要合理管理自己的预期，不要太压榨员工。不过从这个角度看，有些时候做一些自己分外的事，是有可能让老板愿意给你加薪的，当然你不能做鸡毛蒜皮的小事，而是要做能创造老板需要的价值的事情
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
看到这个问题我会想不是工资是否配位，而是公司这个职位就给这么钱，完成工作就应该是配位。如果能力不配职位公司为什么还留你么？公司一直要你干此工作一定是物有所值。如果说长期没有升职空间一定是公司领导出了问题，公司没挣到钱而耽误了你的发展。公司还留你说明物超所值，希望还能从你身上在榨取剩余价值。如果你还能承担更多工作，需要争取更多升职加薪机会。因为存在即是合理，证明你的能力远在这个薪水之上…
飞哥维权
感谢悟空君推荐此问题由我为大家来解答。这个问题其实就是你的能力是否值得那么多薪酬来买单的问题。其实在职场中，都是赤裸裸的交易，老板和企业，通过你的能力大小和你的职场价值支付一定价值的薪酬来购买，而你的能力、经验和价值为企业带来更多地利益，能力大小和你的职场价值直接关系到你的收入，所以我们才不断的希望大家，跳出自己的舒适区，不断提升自己的职场能力和个人价值，这样你才能更具竞争力，得到更多地发展平台和高薪岗位。
能力与工资
在职场中，我们不断的提升自己的能力和价值，目的就是为了让自己买单率高一些，只有你具有被企业和老板购买的价值，企业和老板才可能心甘情愿的购买你，让你拥有工作的机会，获得工资。
能力越大，工资越高
我们通常会用岗位来衡量一个人的价值，价值越高，工资也就越高。对于高薪岗位和关键性核心岗位，老板之所以不惜重金聘用，那就是代表着公司岗位高价值体现，要想加官进爵，那就必须加强自身的学习，提升自我的工作能力和个人价值，唯有如此，你的工资才可能出现飞跃，你的能力提升的同时，才会拥有更多地发展平台。
能力＞工资，这是千古不变的道理
能力是一个非常微妙的价值，它需要通过工作来体现。高级职业经理人就是要比一般的经理人工资高，因为职业经理人要付出的能力要比现在年薪至少涨50%以上，简单来说，如果老板付给你10000，你至少值得15000价值以上，甚至你的价值要达到20000才行。
要想提升自己的价值，快关注职场战斗力头条号，和我一起成为高价值人才！
职场战斗力
工资永远配不上自己的能力，能力永远超越现有的工资。否则你将被淘汰
总活不明白
这是说我拿钱多了还是拿钱少了。
工资能不能配得上我的能力？
每个人都会说公司给我发钱发少了，我的能力远远不止于此。
但是公司又会给你说给你发钱发的这么多了，为什么效益还是上不去？
所以不要纠结这种问题，用自己的业绩和工作成效来证明，公司该给我涨工资了！！！
HR江湖圈
不匹配。我很牛逼，能力很强，但公司给的工资太低。
爱做造小人儿的运动
我自己觉得配得上，因为选择比努力重要。选对了，在努力就好了。
