我很固执a
有些人觉得领导都是不做事，只管安排就可以，有福利，领导还占得多，觉得不公平。不可否认，确实有一些领导，对工作也没有全盘把握，想起一出是一出，整天颐指气使，只管安排，这样的领导确实让让人很不爽，但是绝大多数的领导，都是通过自己努力，一步一步从基层走上领导岗位的，他们兢兢业业工作，对部门工作或者全局工作确实思考的比较多，有担当，这样的领导，比起一般员工，确实应该得到更多，他值得，配的上。一般员工可以调整心态，以好的领导为榜样，努力提升自己。
现在的福利，该发的一分不能少，不该发的坚决不发，单位应该做好相应的解释工作，让每一个员工心里明明白白。
桂花酿酒冻酸奶
前年的中秋节前夕，我家副家长拿给我一张三百面值的超市卡，说是单位过中秋发的，我随手放进了口袋
没有几天，他问我卡在哪里，说是单位要收回，我以为他在玩笑，他说是真的，因为领导发的超市卡金额是一千的，有员工不服，就偷偷打了举报电话，把领导給告了！
结果，领导就第一时间通知员工两天内把超市卡收回！
因为不是发了好几天了吗，所以有的人已经去超市里消费了，她们又只好去超市重新购买一张新卡交上去！幸好我不喜欢逛街，那卡还原封不动放在口袋里，被副家长交了回去
是的，卡的金额不同，确实有失公平，但是，工作岗位，工作性质，工作能力，工作效率，包括平时的月收入，也都是不同的啊
想想有些人也真是无聊！真是偷鸡不成蚀把米！本来以为告一下可以都换成一千的超市卡，结果，一分也没有了！最后还招人恨不是！
我很固执a
单位发给每个员工三百块的超市卡，领导一千，有人不服上告，又全部收回，这事你怎么看？
发个超市卡，都发出矛盾，实在有些不应该。
第一，既然是超市卡，应该属于员工福利，其实不必要分出厚薄，领导和员工都要尽量做到一致，而且即便分出区别，也不能拉得太大。比如这个员工300，领导一千，就差距太大了。
第二，关于福利的事儿，作为员工，也别动不动就去告状，这样的话，以后大家都不会再有福利。其实有的人告状，并不一定出于单位的利益，而可能出于个人的恩怨与利益。
第三，发工资，或是发福利，要多体现绩效，而不是单单体现在职位层面。如果能够对优秀员工多发一些，大家公开公平，不仅能够激励工作，而且还能让大家心服口服。
第四，还是要维护员工的利益，该发的一定要发，不该发的坚决不发。不能因为担心麻烦而简单禁止，这样也是不负责任的。
碧翰烽
给你分享一个真实案例，公司之前每天下午茶都会发水果，牛奶蛋糕之类的福利，然后就出现几个缺心眼的整天那里嫌七嫌八，一千多人的下午茶，众口难调，天天有人在那里嫌弃，后面老板索性取消了这项福利，好了，现在连喷的机会都没有，公司还省钱。
鳝鱼Troy
我们这里的疾控就发生过类似情况：以前公开透明相互都知道按职称年限该发多少，改革后相互不知道，一个女博士认为自己不懂别人发了多少，自己只比原来多了三四千，不合理。告到委领导，监察来人查，公布出来她属于中等偏上。赶上八项规定，往回追查到09年，稍微不合理的已发部分倒扣全部上缴，女博士个人退回去十三万多。每个人都扣回来，全体半年没领过工资。大主任也挨处分。大家恨不得把女博士吃了。
任何时候管理一个部门都会发现有坏一锅粥的老鼠屎。
华夏复兴201
98年抗洪，我们部队也上去了。然后偶尔会有各种慰问发到我们单位来。有次很奇怪的发了几瓶药。名字叫“国宝”，成份是人参、鹿茸什么的。我当时既不喜欢各种补品、各种药，更不相信这种好东西会发到我们基层来。然而，隔了两天后，忽然通知要再收上去。这下就炸锅了。虽然不得不如数上缴，但是还是有部分人打开药瓶，把药留下，把带盒子的空瓶交了上去。至于药效，说不清楚。反正据说有个同事吃了点，可能补得厉害了，开始掉头发。花了几百元买防脱洗发水。
竺法护
对于这些上报的的刁民，我要讲两句了，知道你们为什么是普通员工还不是领导吗？就因为你们太贪！贪得无厌，领导在一个单位永远比员工付出的要多得多，很多领导都是日理万机，白天不得回家晚上更是加班加点的干！你没都回家睡大觉了，你们能够体会到领导们的辛苦吗？
单不说别的，就脑细胞这块，领导就要比常人付出更多更多，因为要思前想后，考虑公司和企业的发展，头发都掉光了，由于吃饭不赶点，经常是对付一口就完事，以至于很多领导的腰围要高很多，买衣服都不好买！
给你们发300元，你们还不够吗？非要跟领导们平起平坐？领导每天不回家干工作，你们能吗？领导才给1000元，要我说，太少太廉洁了！
你们要懂得回报领导的恩情，这下举报完，大家都没得卡买东西，领导收回去几个人一分摊，人家当时给你们你们还不见好就收，还要争强好胜！这是一个普通老百姓该做的事吗？？？
嘴炮说事
有个蛋糕店，每天营业结束的时候都会剩一些面包和蛋糕，老板心想剩了的第二天也不能卖了，扔了可惜，就把剩了的面包蛋糕发给员工当福利，一个月之后老板发现面包店的材料支出没少，但是销售额少了很多，调查后发现，员工私自把好的面包蛋糕藏起来不卖，甚至和做蛋糕的合伙做一些特别好的蛋糕藏起来，等到下班的时候当卖不出去的自己拿回家，老板知道后特别生气取消给员工的福利
ｉｓmeャ303
这样的领导哪找，能给广大员工发福利多好啊，领导一人一千看似多了，但领导就一人呀，十个员工就三千了，还是员工受益呀，
福利这个东西什么叫违规，一个个道貌岸然的人，少拿了一点就骂娘的，谈什么品德修养！
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1.单位发给每个员工三百块的超市卡，领导一千，有人不服上告，又全部收回，这事你怎么看？
明白人懂得知足常乐，贪婪人永远没有底欲。
单位发超市卡给员工和领导，这是一种关爱职员的体现，但是，没想到“好心干了坏事”，反遭投诉。要我说，单位最大的错不是忘记了将卡内的金额量都统一，而是将超市卡发给了大家！不发最好，省事还省钱。
一张超市卡还能引发一场“权利维护”运动，由此可见，这个单位的小员工们的自我“维权意识”和“公平意识”还是挺强烈的，只可惜这种维权意识用错了地方。
上司关爱下级，体恤下级，想发个超市卡给员工多去购购物，虽然卡内金额数不多，但是也是一片心意。结果，员工不领情，甚至将单位上告市里，只因为员工和领导的超市卡数值不一样。单位的上司管理层应该在背后哭瞎了眼，大喊：怎么就养出了一群白眼狼！
员工跟领导本来就有差别，不管是能力上的还是薪资上的。为什么人家是领导，你是员工？为什么人家领上万的工资，而你只能领3000-4000工资，有些时候，我们必须要明白，自己与别人的差距在哪？
再者，为了区区几百块钱，闹到市里，真不应该，丢了面子不说，还伤了和气，伤了人情，日后拿什么脸面待在单位？
也千万不要怪单位太绝情，发下来的超市卡又全部都收了回去，如果员工不闹不告也就不会有这样的事情。发超市卡本不是单位的义务，我看，回收超市卡是最合理的做法，不闹大家都好，非要闹，那就只能鸡飞蛋打了。
日后再有什么好事，什么福利，领导层自己搞，自己分了，员工也不知道。到时候，千万不要怪领导，为什么不喊大伙去happy，为什么都不带上大伙一起嗨。
2.观点结论
做人要懂得知足常乐，要学会满足，千万不要让嫉妒心冲昏了头脑。
