黄慧平帅哥
股权激励要计入社保缴费基数。 （其 回答说不要计入社保缴费基数是错误的。）
社保缴费基数是工资总额，是依据《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九〇年一月一日国家统计局令第一号发布）
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
在会计处理上，员工股权激励也是要计入薪酬总额的
网上统计部门的《2018年劳动工资统计台帐和指标解释及问题解答》
绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括:值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。
但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。注意，这里的入股分红、股权激励兑现的钱 和股权激励不是一码事，在会计上，这一块也是不计入薪酬总额，它是指已经实施股权激励之后获得的资本收益。
股权激励，说白了，肯定是员工的薪酬包，只是不是以货币形式支付的，而是股份相关支付方式实现的，如果这块不纳入工资总额统计，工资总额会失真；不纳入社保基数，那以后工资全部采用股权方式支付，企业就不用缴纳社保或按照最低基数缴纳就可以的，那国家肯定是不允许。
综合以上法规，股权激励支出也是要纳入社保基数，纳入多少？会计处理时，计入多少到当期薪酬总额的，应该就相应增加当期工资总额。
