郭安稳
就目前情况来说，如果这个员工真的死在了贵厂，那贵厂是一定脱不了干系的，轻则对其家属做出赔偿，重则如果家属认为厂里领导或相关人员在言语和行为上有刺激导致其直接死亡的，甚至可能会提起刑事诉讼。
但换句话说，一个人真的要死在你们厂里，好像并没有必要喊着要死在那儿，一般这种喊得大声的人都是咋呼，真的要是对你们厂或某个领导有深深的怨恨，想要报复，那肯定是悄无声息的策划一场能够轰动媒体的自杀仪式，而在死前应该谁都不会说。这样事发以后才会对你们厂和相关领导有最致命的伤害。
而如果真是这样的话，你们谁也拦不住，不能说因为怕一个人死就破坏厂里的制度，否则今天这个说要死明天那个说要死，全都迟到半天，那厂子还怎么开？你不能因为怕莫须有的威胁就提心吊胆，那任谁都承受不了。
做人做生意，不惹事也不怕事才是原则，又没做错什么，该怎么办怎么办。
未泯双瞳
本月我们公司也有个员工也是这样，最后还到公司来闹。事情经过是这样的:公司每月1号为发薪日，上个月公司办公室迁新址，打卡系统未完善，监控器全部已经完善，因为这段时间公司在跟进一个项目，大多人都一直外派出差，一直都很信任这个员工，所以她就留在公司负责，11月18号公司考勤系统完善后她打了两天卡，就要求不到公司打卡，就有了下面的聊天记录。后来我感觉不对，回公司后调看监控后非常气愤。12月4日她到公司结算工资，我把所有的记录还有监控给她看，还是耍赖，找各种理由。最后我就说，如果你对公司的核算有异议，那么可以到劳动部门投诉仲裁，我完全配合！本来旷工一天240，我按照200一天给她算，最后又发微信纠结旷工，那么我就把公司规章制度旷工3倍薪资发给她看，最后问了一句:是不是要我按照公司规定来算? 然后她也不说话了！所以，发生矛盾别争执，也不要吵闹，要讲道理，固定员工违规证据，主动要求走正规程序！这样才能化解矛盾，有理有据，合规合理，也不会影响到其他员工
柴犬小王子的爹
像这种在试用期内经常迟到的员工，往往是自律意识极差的人，如果把这种人继续留在厂里，那绝对不会有什么好结果。但是当领导说给她结工资后不用上班了，这个人却拿死来作威胁时，根本不用怕，直接把保安人员叫来，带着该员工去财务结算，结算完后仍由保安陪伴带离公司即可。只要其踏出公司大门，再进就难了。
简单的事情不必想复杂了，一个品行不好的试用期员工，公司有权力根据其在试用期的表现做出评价，并把公司相关规章制度拿出来给该人再重新学习一遍，让她清楚自己所犯哪条哪款。这些做法本身属于公司管理的一部分，如果当领导的连自己行使管理权力都不会用的话，那还真不能怪那个试用期员工讹诈。
公司管理，制度先行，管理才会有评有据。如果制度不完善，管理人员拉不下脸，总是你好我好大家好，保证会让管理规章成为形式。好的管理制度需要有擅长管理的人员来抓落实，才能构建良好的管理秩序，起到促进工作或生产效率之目的。
韩国成老师
高级管理人员的试用期才3个月，普通员工签订3年以上合同的试用期一般不超过一周。一年以内的三天。为啥经常迟到呢？
永恒疾风之命运的皇子
迟到罚钱就可以了，犯哪条就扣哪条，开除就是企业做得不对，引起纠纷往往是企业败诉，你家的孩子每天不爱吃饭难道你就不要他踢出门口？应该找方法解决，是管理问题。
坚坚83249354
先说试用期：劳动合同一年以内的试用期不得超一个月，劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。如果你签订的是三年以上的劳动合同，试用期半年就是合法的。那么你这个员工是在试用期内的，经常迟到肯定是违犯公司规章制度的，假设公司连规章制度也没有的，初次迟到应该口头警告，再迟到应该书面警告，第三次迟到说明这员工操守有问题，领导说了给她工资后不用上班了，光说不行，必须出书面说明并办理工作交接后结清工资，工资签收后则结束劳动关系。如果她以死威胁用人单位，除了有其他员工做人证外保留好物证，先教育说明试用期是双方平等选择的，还不听的最好选择报警，说有外来人员在场闹事企图自杀，避免与其发生肢体冲突。我们以前就处理过这样的耍赖者，还说他要守在门外见一个砍一个，我们是选择了报警，并告知我司各处有摄像头。最后无赖拿钱走人，警察在他也不断爆脏话。这人招进来时不大说话的，幸好在试用期内发现这恶劣的人品行为。所以，当机立断很重要！
弈心摆渡人
说实话，这种人我还真碰到过，也是迟到、早退加中途溜号不干活的，让她走就说死说活的。怎么解决？我当时告诉她:你随意！有井、有绳、有电，门口路上有汽车……随你怎么死！你死了让你家告我，我听法院的赔钱。老老实实的滚蛋了……谁怕谁。这是就是吓唬吓唬人而已，他们才舍不得死呢，死了怎么讹人去？
飞翔的狮子68189352
这贼好办，按劳动法流程，该给她的钱给她，不该给的一毛不给，爱咋咋办，干扰企业经营秩序直接报警，死了听法院判，人道主义给点棺材费，就当出门踩到狗屎了，难得倒霉而已！
银晓白
这种人一定要好好去关爱，减轻工作量，对于一些迟到，尽量的接受。联系同宿舍的工友，给予生活上的照顾。起床最好可以叫一下。她们一般都是困难人群，帮助她们才能让她们找回自信，说不定会给你惊喜。
人类规划师
女孩还是试用期，经常迟到！给钱结工资了事！如果她说，你不要我上班，就死在大门口，这个很好办！那个女的完全是威胁厂方，她也根本就没有那个勇气，她也根本就没有那个胆量真的去死，你们可以直接回复:出了工厂，马上就打电话给警方，让警察处理！
