常伴青燈古佛
你這種情況不屬於勞務派遣，而是業務外包。勞務派遣的話，派遣方也就是用人單位必須是取得勞務派遣資質的人力資源公司或者勞務公司。
勞務派遣公司的話，保險由用人單位即派遣公司繳納，被派遣到的單位是用工單位。
業務外包公司的話，保險也是由用人單位即保安公司繳納。社保由企業和個人按照所在地規定的比例共同繳納，可以問單位繳費基數是多少，然後到所在地人社局諮詢個人承擔的繳費比例，也就知道這1000元是否合理了。
轉行的HR
勞務派遣人員的社保交納是由派遣到的工作單位所交，所交納的社保是所在的工作單位和務工人員按一定的比例共同承擔社保的交納。看了你的敘述對個人交納的基數覺得過大，有可能是個人替單位承擔了本該是單位承擔的部分，我覺得這個情況基本是不可能發生的，因為交納的社保是由本人每月所領取的工資資料上交到社保部門，由社保部門按所提供的工資資料直接在單位的賬戶里扣除，我覺得最大的可能性，是以前單位沒替員工交納社保，由於現政策要求必須替員工交納社保，如果未交，一旦查出將會對單位實行嚴重處罰，基於這種情況，單位會從入職的那一天算起，對未交納的員工釆取補交辦法，那樣就會出現員工在某個月或某幾個月被扣的社保基數會增加，這種情況是屬於正常的，如果您覺得還有疑惑和疑問可以向所工作單位的財務部門進行諮詢和了能，並要求財務部門給出你工資和所交社保的明細，看一下自己交社保的起始時間和交納數目的多少，這樣你就一目瞭然，心中有數疑問頓消了。僅供考！
法與罰
肯定是派遣公司交，大公司招派遣公司就是為了逃闢勞動法規，你只是給大公司幹活的，一切勞動法的約束都是派遣公司的，是中華民族的智慧，上有政策下有對策，例如環衛工現在都是外包，如果是環衛處就必須給環衛工人賣包險，外包小公司死娃不怕狼吃，大不了解散，我們的智慧無窮啊！
快樂人生13992023419
其實就是自己給自己交，只不過把工資算在內，羊毛出在羊身上，扣除三險或五險等，到手工資也就不剩什麼了。派遣公司(中介皮包公司)只不過幫你辦理一下，僱傭你的單位撥款給到派遣公司手裡，開支啊、如何給你上險吶，僱傭單位不會過問滴。
okok55175962088
根椐《勞動合同法》第五十九條之規定，應由用工單位負責。
幸福囤
由用工單位支付，用人單位繳納
五哥200501106
用人單位，，，。
