常伴青灯古佛
你这种情况不属于劳务派遣，而是业务外包。劳务派遣的话，派遣方也就是用人单位必须是取得劳务派遣资质的人力资源公司或者劳务公司。
劳务派遣公司的话，保险由用人单位即派遣公司缴纳，被派遣到的单位是用工单位。
业务外包公司的话，保险也是由用人单位即保安公司缴纳。社保由企业和个人按照所在地规定的比例共同缴纳，可以问单位缴费基数是多少，然后到所在地人社局咨询个人承担的缴费比例，也就知道这1000元是否合理了。
转行的HR
劳务派遣人员的社保交纳是由派遣到的工作单位所交，所交纳的社保是所在的工作单位和务工人员按一定的比例共同承担社保的交纳。看了你的叙述对个人交纳的基数觉得过大，有可能是个人替单位承担了本该是单位承担的部分，我觉得这个情况基本是不可能发生的，因为交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门，由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除，我觉得最大的可能性，是以前单位没替员工交纳社保，由于现政策要求必须替员工交纳社保，如果未交，一旦查出将会对单位实行严重处罚，基于这种情况，单位会从入职的那一天算起，对未交纳的员工釆取补交办法，那样就会出现员工在某个月或某几个月被扣的社保基数会增加，这种情况是属于正常的，如果您觉得还有疑惑和疑问可以向所工作单位的财务部门进行咨询和了能，并要求财务部门给出你工资和所交社保的明细，看一下自己交社保的起始时间和交纳数目的多少，这样你就一目了然，心中有数疑问顿消了。仅供考！
法与罚
肯定是派遣公司交，大公司招派遣公司就是为了逃辟劳动法规，你只是给大公司干活的，一切劳动法的约束都是派遣公司的，是中华民族的智慧，上有政策下有对策，例如环卫工现在都是外包，如果是环卫处就必须给环卫工人卖包险，外包小公司死娃不怕狼吃，大不了解散，我们的智慧无穷啊！
快乐人生13992023419
其实就是自己给自己交，只不过把工资算在内，羊毛出在羊身上，扣除三险或五险等，到手工资也就不剩什么了。派遣公司(中介皮包公司)只不过帮你办理一下，雇佣你的单位拨款给到派遣公司手里，开支啊、如何给你上险呐，雇佣单位不会过问滴。
okok55175962088
根椐《劳动合同法》第五十九条之规定，应由用工单位负责。
幸福囤
由用工单位支付，用人单位缴纳
五哥200501106
用人单位，，，。
