我国的劳动合同法有明确规定，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险。那么，在现实中如果用人单位不依法缴纳社会保险，劳动者能否拿到经济补偿金？如何维权？一起来看一个案例。
案例。2012年，小丽受商场购物中心招聘，在商场从事服装导购工作，约定每月工资1500元。此后，小丽一直在商场工作，商场也按时的向小丽发放工资，但是商场一直未为小丽缴纳社会保险。期间，小丽生病住院数月，康复后要求继续上班，商场拒绝安排小丽工作，小丽据此要求商场支付经济补偿金，商场拒绝给付。
小丽于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：
1、责令商场支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、责令商场支付其垫付的养老保险金。
劳动仲裁作出裁决后，小丽不服，于法定期限内起诉至法院。
法院审理后认为：
1、《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。小丽医疗期满后要求继续上班，商场未安排其工作，亦未依法为小丽缴纳社会保险，小丽有权单方解除劳动合同。商场应支付小丽解除劳动经济补偿金4000元。
2、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，商场支付小丽垫付的养老保险金单位应承担部分3000元。
如商场未按照本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
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