老杰森的幸福生活
连漂靠谱哥，跟你唠唠嗑。
可以说，这个问题问的特别深刻。有人说选择自己的老板是不可能的事，但是小编不这么认为。
在一个组织里，一定会有喜欢自己的上司，也会有怎么都看不上自己的上司。这个不能说谁对谁错，只能说人与人的价值观不同而已。我们作为职场、官场之中的人，更应正视这种问题。
有一句话说的好:你若盛开，清风自来；你若精彩，天自安排。遇到没遇到自己喜欢的上司并不仅仅看命，靠的是自己坚持不懈的努力和提高。其他人，甚至是自己上司的目光仅仅是自己的一道障碍，需要有勇气和信心坚持自己的想法并为之努力。当然，这种努力的方向一定是积极进取的，只要是为了组织发展和个人进步，境遇会慢慢改观。
也许，我们还能够学会体谅和理解，体会到上司的难处，慢慢自己的老板会主动喜欢我们，我们也会越来越亲近上司。
小编有过相类似的经历，苦过痛过，但坚持和调整之后，自己都感觉成长了一大截！
连漂靠谱哥
想要知道如何选到好老板，首先要知道选到好老板真的不简单。
一句“千里马常有，而伯乐不常有”道尽辛酸。先不说现在有成千上万家企业和老总，就是在春秋战国时期，总共不过百个诸侯国老总，那么多才华绝世的学者圣人都难以选得到一个靠谱的，看下人家商鞅，改革搞出这么大功绩，放到现在可以说是最少年终奖翻10倍吧，最后竟然被车裂而死。孔子学富五车，周游列国，何尝不是因为得不到一个好老板的赏识，才不得已辗转不停。所以说，选到好老板很难啊！
但是，是不是没有办法选到好老板呢？这当然也不是啦，老板选得好不好，关键在于双方是否看对眼，正所谓萝卜白菜各有所爱，如果能够兴致相投自然是珠联璧合。在下这里有三招，可以尝试一下：
1.毛遂自荐。
首先你要有让好老板关注你的实力，因此你首先要把自己放到一个可以公开展示自己的平台上，让好老板关注到你，然后再做了解。
2.田忌赛马。
先看好公司，再看好老板。你想选好老板，也得人家好老板要你才行，你必要对岗位职责进行田忌赛马式的评估，把综合分提升去，然后再去优势猛攻。
3.现场体验。
说得再多不如现场体验来得实际，老板好不好你怎么知道，还不是要去了解体验过才知道，如果那个公司都满足前面两个要求了，只能靠体验去得到最后的结果了。
希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢！
STM古流枫
实习僧
可遇不可求。
这真快要成为一个真理了。
第一，抓住面试的机会。入职面试，成功通过人事经理一关后，通知二面的，一般就是你的直属上司了，其实在前面笔试和面试的时候。你已经对这个公司的氛围和大概情况有个认识。所以如果想进入这个公司，接下来就是二面的直属上司了。
第二，在和直属上司面谈的时候，除了观察他是否有礼貌，就是有没有基本的素养外。在他介绍公司情况的时候，交谈的空隙处，你还可以问他关于某些具体工作的流程是怎么样的，从他的回答判断他对逻辑思维。气氛融洽之处，他会自然流露出一些个人喜好，曾经茉莉面试就有老总表达希望大家自发加班，所以听到这里，你喜欢加班还是不喜欢那也是可以心中有数了。
第三，就算是面试谈的有多好。人和人的交流也在后面的日子中见分晓。试用期是你考量是否值得留在这个公司的最佳时机。在试用期和同事的交流，和上司的沟通和汇报工作中，你能进一步了解公司的情况和上司工作能力以及个性和你的契合度。
最重要的是，一定要记住这是一个双向选择，你作为同等地位的一方，对于选择，是有绝对话语权的。
Molly小秘书
哈哈，这个问题很有意思，在2010年我的一篇文章中就有了解决的办法，我借用查理芒格先生的观点来回答吧。
股神巴菲特的合作伙伴及导师，查理芒格认为：想得到一样东西，最可靠的方法是
让自己配得上它。按照佛教的观点来说就是：唯心所现唯识所变！
你会遇到什么样的人，这和你自己心所产生的磁场有很大的关系。每个人的心好比一个磁铁，你是什么样的频道就会吸引来相应的东西。这就是物以类聚人以群分的道理，在物理学中叫共振原理。这不是什么迷信而是基于科学原理得出的结论。
比如你想别人尊敬你，那么你首先要尊敬他人——敬人者，人恒敬之；
你想遇到贵人，你首先先成为别人贵人，那么你碰到贵人的概率就大了很多；
想碰到好的老板，那么你首先要具备一个优秀员工的业务素质和贤善人格。
反过来讲如果自己不是干事的人，那么干事的人不会找你，即使找你，很快也就合作不下去。如果你是一个喜欢抱怨的人，那么喜欢抱怨的人就喜欢找你抱怨，因为在你这边能找到认同的缘故。
所以传统文化中有一句话：“行有不得反求诸己”。一切都在自己身上下手，这就是处理问题的窍诀。
我第一份工作干了七年多，碰到了很多优秀的人，好的领导。
当时就是目标明确，而且有一股敢拼敢干的精神，所以被公司某部门的领导推荐到了研发部门，并且去那碰到了另一批优秀的同事和领导，在那里度过了人生非常有意义的时间。
后来和其中一批同事出来一起干了另一个公司，就是相应，或者这就是世间讲的志同道合吧。
总而言之，怎么找到好的领导，好的同事，首先让自己成为配得上的人，努力让自己成为别人的好领导，好老板。
圆乐
大家好！我是“职场猫叔”
{五线城市银行支行副行长，9年工作经历，甚至职场“规矩”，合作近千家小微企业，欢迎关注交流}
其实人与人之间很多时候都是将缘分。虽然找好老板就像找生命中的另一半一样。但对于如何找到好老板我还是有些建议。
第一，要想找好老板先要成为好员工。都说物以类，人以群分，如果你不是好员工，及时遇到好老板，好老板也不会选择你。
第二，对待工作要有自己的想法和见解，很多好老板都愿意和自己价值观相同的员工经常沟通。
第三，宁缺毋滥，就像找结婚对象一样，找好老板是一个双向选择的，所以不要轻易降低找老板的标准。士为知己者死，你对老板都不满意，能好好工作么。
第四，利用朋友，亲戚自己业界流传的消息可以得到一些老板的信息，通过分析就可以知道谁是好老板。
最后，我认为一个好的老板对员工应做到以下几点。
第一是能把员工的顾虑想在前面并解决，工作问题，生活问题等等。攘外必先安内嘛，不难理解。
第二是能够建立公平的晋升制度和绩效考核制度，争取能够做到按劳分配，这样才不会让优秀员工流汗又流泪。
第三要在员工岗位之间建立末尾淘汰制度，充分调动员工工作积极性，赏罚分明嘛，有好的绩效和晋升制度，必然要有淘汰制度。
第四对于离职的员工要有充分的关心，了解员工离职的真正原因，如优秀员工因公司制度问题相继离职就应该马上修正制度。
第五好的老板不一定有很高的架子，很多时候越大的领导越平易近人。你给员工一份微笑，员工真有可能给你一片天空。
我是“职场猫叔”欢迎关交流注私信
职场猫叔
第一，面试中注意细节。都说细节决定品质，一个人的细节往往体现其修养。谈吐啊、小动作啊、穿戴啊，等等，这个靠你自己去判断。所有的前提之一就是人品。
第二，假如面试成功进入职场，就要在职场中互相检验对方，所谓日久见人心。一个好领导并不是高高在上、发号施令，而是为你未来发展考虑，教你成长的，具体要在日常工作中去检验。如果只是让你一味埋头苦干，追求自己的业绩，不顾雇员的成长需求，那这样的老板，你炒他鱿鱼也罢。毕竟此处不留爷自有留爷处。
贝尔影视剧
在职场中，能遇见自己喜欢的老板当然会比较容易合作，对于打工者而言，这里面有信任有感全感。做起工作来会比较配合而比较顺利。但是你说如何选择到自己的老板 是什么意思，是说你喜欢这位老板成为你的恋人吗，如果对方只和你谈论工作，没有私人的感情在里面，而你是被动的情况下，你只能在下班后主动接近了解对方，如果你的老板也是单身，且对你也有一定好感，你就要懂得区别了，下班后就是最好的试探，如果他和你谈论的话题根本没有和感情有关的方向，只和你谈工作的话题，其间的聊天过程是否和你保持比较远的心理距离，这你都可以感觉到的。所以你想喜欢老板，就一定先了解他是否真正单身的人，是否对同在一间公司工作的下属有私人感情在里面。你可以通过一次下班后的邀约谈话作一个比较清楚的了解，千万别带着一相情愿的情绪。
柿识
听雨客舟中
