科技探索
就在我回答这个问题之前，我一个认识多年的朋友告诉我他被裁员了，希望我能帮他介绍一个新的岗位，他说可以适当的降薪。我的这位朋友在多家大型IT企业工作过，有着非常亮眼的简历，只是他的年龄已经40岁了。
在IT领域，年龄一直是一个非常敏感的话题，不论是对于开发人员来说，还是对于管理者来说，年龄越大似乎意味着离IT行业越远。
IT行业中一个非常明显的现象就是年轻化，而且是持续年轻化，现在很多应用级开发团队中已经很少有80后的身影了，而且不少团队的负责人已经是90后了，所以这些90后的负责人在招聘的时候很难想象他们会招聘80后，甚至是70后的人。
年轻化就是IT行业的一个非常现实的问题，而且不少IT企业把年轻化作为企业的隐形制度，对于“大龄”的技术人员和管理人员会加强考核，这都是导致整个IT行业年轻化的重要原因。
在外行看来，不少IT人都非常热衷于创业，但是IT人创业的背后却是非常残酷的现实，不创业也许就意味着失业或者是转行，尤其是对于大量的应用级开发人员来说更是如此，因为岗位本身提供的能力提升空间比较有限，在工作一段时间以后很难获得突破，不能持续提升就意味着未来的风险。所以不少程序员都希望能通过创业继续留在IT领域，这也是为什么IT行业压力大、竞争激烈的原因之一。
对于已经遇到职业危机的IT从业者来说，解决方案有以下几个：
第一：在发展空间大的领域寻求机会。虽然当前互联网领域有一定的裁员现象，但是还有不少领域会陆续释放出大量的岗位，比如大数据、云计算、人工智能等领域。
第二：在产业互联网方向寻找机会。对于大龄管理者来说一定会积累大量的行业知识，而产业互联网的发展正需要这样的人才，所以在产业互联网领域寻找机会要更容易一些。
第三：在传统行业寻找机会。传统企业还是有不少IT人才需求的，所以可以把视野放宽一些。
作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。
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IT人刘俊明
首先，你这个年纪就偏大了，都说男人四十，一枝花，这话不错。
在职场上，年纪就是一个大的关卡，到了三十岁就要开始确定自己工作了，积累经验，积累人脉。
其次，如果说，到了四十岁还在人才市场求职面试，那你也是混的太差了，工作这么多年自己的人脉都没有，工作的地方都不能解决，而且靠你的这个年纪去人才市场也拼不过年轻人。
作为一名管理人员，就目前国内人事压力，社会压力才看，对于管理者的需求并不是很高，只能说僧多肉少。
最后，如果说一定要选择工作，要么就是从你的专业下手，从基层做起，不活也不太可能，以前自己管别人，轮到自己被管就不会很服气。
最好的结局就是看有没有猎头挖你，或者是那个朋友开新公司了，你去发挥你管理上的专长。
或者是你自己创业也行，我相信你到现在也已经积累了很多的资源，然后我肯就要发挥自己的优势，资源整合起来，自己搞一个公司，又能服务好客户，你自己也能有好的回报。
38岁路还是很长的，调整好自己的心态，大不了从新来过，要相信你还是一枝花。
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38岁，尴尬的年龄。
如果是私企，自己当老板，这个年龄应该是开始享福的时候，手底下有几十号员工可以干活。
如果是打工，那就是尴尬的年龄。
干活没有问题，经验丰富，踏实肯干
但是对于公司来讲，是个性价比较差的选择。
薪水要求高，考虑工作的性价比。
时间需要宽松，家里家外一堆需要照顾的。
颜面要照顾，不能像\r\r小白那样随便批评。
这个时候能做的，包装好自己，要不图名，靠粉丝赚钱，要不当讲师，用帮扶下一代赚钱。
要不就自己找个适合的项目小富即安吧。
没有马云的命，就不要操互联网的心。
驴老
35岁是个坎儿，抛开能力资历不说，大部分企业招聘年龄都限制在35以下，互联网行业更是年轻化，超过30就很危险。想想原因可能有一下几点
第一年纪越大学习能力越差，这是普遍现象，公司希望保持活力。
第二互联网公司加班成为常态，年纪大了身体素质肯定不能跟年轻人比。
第三成本问题，资历越老年纪越大薪资福利成本越高，反之年轻人多成本更低。
第四竞争。互联网行业竞争激烈，能力是一方面，创意点子也很重要，年轻人敢想敢做，加上年轻，敢于冒更大的风险，这点是拉家带口的中年人不能比的。
对于你的情况建议如下
一好好审视一下自己的经验能力，到底适合做什么？
二职务要求适当降低，找一个大型的企业担任中层以下领导岗位或小的公司中层岗位。
三专业能力发挥，中小企业岗位有限，但确实缺人才，不一定非得当领导，技术等也是可以考虑的。
四鉴于经历年纪等不适合大跨度的转行，但结合你实力经验是否可以向相关行业跨一下试试，也许成就更大呢？
五自己创业，就看你有没有相应的资源项目以及风险承受能力了。
职场运营小达人
孔子曰：四十而不惑！我与楼主年龄相仿，是一家P2P公司负责人。同为即将进入不惑之年、拿着保温杯的我们，应该拥有四个思维：认清自我，扬长避短，善用资源，不断学习！这样，才能在这个日新月异、残酷竞争的市场当中占据一席之地！
1.认清自我。38岁的我们，在对他人指点迷津、说长道短是一件十分容易的事情，但回归到自己本身，却少有人能够认清自我。楼主对自己的标签是互联网公司中能力较强的管理者，但是却在年底遭遇裁员，且重新求职屡屡碰壁，这似乎本身就是一件自我认知不清晰的表现。自己强或者不强，并非自己加冕，而是他人肯定！
2.扬长避短。38岁的我们，已经不再年轻，拼身体、拼蛮力、拼加班已经不是我们的核心竞争力，更多的是要做到扬长避短。我们的长处是什么？是经验、是稳健、是管理、是大局观。我们不要跟小年轻拼体力，跟中年人比养身，
田忌赛马，一定要充分发挥自己的优势！3.善用资源。38岁的我们，各方面资源集聚都达到了自己人生的巅峰，无论是同学、同事还是朋友，在各行各业都已经成为了中流砥柱，甚至很多都成为了公司的高管。我们要积极利用同学圈、同事圈和朋友圈，将大家的资源整合起来。就比如找工作，是不是先在圈子内推荐？再找猎头推荐？再自己投简历？38岁，资源是我们的核心竞争力！
4.不断学习。80后的我们是辛劳的一代，更是幸运的一代，不曾想到这么快都要跟00后竞争了。当下已然进入移动互联、人工智能时代，人与人之间的能力差距会越来越小，唯有不断学习才能使我们保持新鲜度、具备竞争力。上有老下有小的38岁，不能因为忙而怠慢了前进的步伐。学习不是年轻人的专利！
回到楼主问题，建议花些时间，面对镜子重新认识并定位自己。调整心情再出发！找工作对我们来说，并不是难事！加油吧！
大南山伯爵，NUS博士后，操盘近百亿P2P平台实现零逾期零坏账，资深金融人士，欢迎关注交流。
大南山伯爵
我50岁刚应聘一个月薪4万的工作。我的经验是年龄不是问题，关键是你的工作经验和你应聘的职位是否匹配，这是核心问题。人力专员虽然在网上发布了岗位需求和相应的职位要求，这就是一次开卷考试。你需要在对这个公司做个全面了解，同时这个岗位到底是干什么做充分的了解。你再结合自身的工作经验和优势调整自己的简历再投递。这就是人力通常讲的岗位高度匹配
用户9377893346874
兄弟咱们都是同龄人。在这个年龄被裁员的确是很尴尬，闲话也不多说。具体就来说说怎么办吧。
1.调整好自己的心态。这个年龄段的生活压力很大，但是遇到了也只能放平心态。
2.求职不要盲目。之前在互联网公司这种行业，这种性质企业的好处就是收入高，发展快，但坏处就是要裁员绝不手软。所以下个工作规划的时候建议你找国企、央企、事业单位。这些企业一般可以干到退休。
3.不要丢下自己的专长。每个人职场都是从专业条线做好了转管理。但是我身边很多人干到中层领导仍然没有放弃自己的专长。毕竟不是做到公司高层，随时都可能被裁员。
4.学会钱生钱，人到中年学会理财非常重要，一定要有工作之外的收入来源。
80闲话
看了这个问题，首先不得不承认，中年职场就是这么残酷。
38岁，人到中年，无论你是管理者或是普通员工，境遇可能是一样的，有的时候作为管理者可能还不如一个技术能力强的普通员工。必竟管理能力，比较难以衡量，除非你真是人上人，是一把手。
38岁，互联网公司能力较强的管理者，单从这些信息很难判断出什么，年底裁员，从这个信息到是可以想象出很多情形，很多人说2019年将迎来裁员大潮，原因吗？不说大家也都知道，金税三期，社保由税务征管，这些带来的就是人力成本的增加，有数据称人力成本上涨比较将达到30%，且不说这个数据是否准确，但上涨，是一定的，降不了费用，就只能缩减编制，首当其冲的，自然是中高层管理人员，砍一个高管可能相当于砍十个员工，管理一个也是管，管理十个，百个也是管，高层职能合并，毕竟比基层更容易些。
求职碰壁，一是大环境不好，各大互联网公司都在裁员，机会自然就少。另一个原因就是自身原因，专业背景、工作经历是否真的有竞争力，你拿什么来打动面试官？简历是非常重要的，还有就是对于薪资的期望，在这个寒冬，适当降低一下身价，先找到一份工作可能更重要。
HR老枪
前辈您好，我觉得可能是下面的原因。
1.管理层很多创业型公司都是饱和的，基本要的都是运营，技术岗基层的员工，而且都喜欢挑35岁以下的，毕竟年轻人条件少又有活力。
2.稍微大一点的公司高级CEO可能是外聘的，但是大部分中层都是内部提拔的，因为大家找工作都看重晋升机制。
3.市场环境不好，特别是互金行业接连挂掉，其他行业都相继受到冲击，太多的人被裁掉，就业竞争相对较大。现在市场环境满足不了您的预期。
最后祝早日找到意向的好工作
大标pm
38岁其实在职场中已经处于比较弱势的群体了，尤其是对于工作强度大的互联网公司来说，拼时间和体力你都拼不过年轻人。
而且很多公司的管理者都是从内部提拔的，很少从外部直接招聘，第一是招聘的会打击内部人员的积极性，而且招聘的和内部人员也不容易协调，会比较容易出现矛盾。所以作为管理者的你，想找技术工作年纪太大，拼不过年轻人，想找管理工作，但是可能你的履历不够光鲜，能力不够强，不足以让公司冒着风险招聘你。
38岁真的就没有出路了吗？也不是的。
如果你没有积攒到人脉和财力，只能通过找工作来维持生活的话，那就把眼光先放低一点，要求稍微降一下，可以去一些创业型的小公司，急需要人才管理的公司，不过可能会累一些，得做好吃苦的准备。
如果你家庭条件允许的话，也可以自己做点小生意，开个店或者之类的，尝试自己创业，前提是不影响家里人正常生活和有积累到一定的人脉。
加油，38岁，人生也才过半，还有很多机会，大不了重新开始，一定可以的！
