辣112525886555

事业单位改革：编外人员有何影响，或有机会转正入编？

湖北事业单位信息发布

肯定的回答：很难，但也不是没有。

事业单位临时工，也就是所谓的合同工。有签长期的，甚至无限期的，也有短期的，为了应付一些重要工作临时聘用的。后一种基本不可能存在转正的可能，因为本来是用来应急的，根本没想过留下你。能够有机会转正的，只有前面那种长期的。那么怎么转正？

1、通过考试。如果单位有编制，每年都会面向社会公开招聘，只要你有实力通过考试，就可以进编。现在不像以前可以暗箱操作，都是逢进必考，这点谁也绕不过。

2、通过人才引进。如果你有中级以上职称，并具备较强的专业技能，事业单位是可以通过人才引进的方式，经报当地组织部门和人社部门同意后，直接以面试考核的方式招录人员进编的，连笔试都不用。

一句话，临时工干久了想以资历直接转正是不可能的，但老资历也不是没用，你干久了，大家都熟悉你了，得到单位领导的肯定和赏识，在他们的帮助下，按照既定规则走入编程序，却可以更安全地保证目标实现。比如说考试，如果笔试过了，进入面试环节，你在单位干久了，单位想要你，肯定就有优势，因为面试考官中肯定有一个用人单位的人，作用可是很明显的。再比如人才引进，如果单位真决定要你，想通过这种方式来处理，肯定会提前让你准备考职称等，把自身条件丰富、做足，再按照实际情况设定要求，接下来的事情自然水到渠成了。

我见过身边几个临时工，其中多数是司机，连工勤人员都不算，最后都轻松考入了事业编。你觉得他们水平真有那么高吗？不见得，其中缘由大家都懂的，在此不作多述了。

80后小公

我的答案是不会。我工作的一部分就是从事事业单位招聘的。进入事业单位现在有两用渠道。

1.公开招考

每年各地区都会组织一到两次公开招聘。按照事业单位工作人员管理暂行规定，事业单位新进人员须面向社会公开招聘。招聘的条件有人事部门和招聘单位共同确定。

2.人才引进

每个地区编制部门和人社部门都有人才引进的政策，政策是根据当地的实际情况确定，一般条件为硕士研究生或高级职称以上。大专本科的也有，但是专业很苛刻。

一般来说，进入事业单位成为正式人员，只有这两个渠道。临时工目前没有任何政策支持正式入编。建议你业余时间加强学习，多参加招聘考试。

木立场

很明确的告诉你，不会的，临时工也叫公益性岗位只有基本的工资，什么福利都没有，但干的活不比正式工少，而且加班随叫随到，干啥事还得看别人脸色。但不排除一些特殊情况，在这里就不一一举例了。还是鼓励考试，逢进必考，只有你考上了，不管是你玩还是干啥，你都应的的，别人不会说啥。

是七不是柒

想都别想，可能性基本是零。事业编与公务员一样，逢进必考，寄希望于“干久了”转正，那是门都没有啊，有那精力，倒不如拿起书本复习复习，等待参加事业单位考试或者公务员考试。

不过在以前，临时工（合同工）不用说转为事业编，就是转为公务员都是有可能的。我们知道，公务员中有一个编制叫做工勤编（现在很少了），在八九十年代，很多临时工如果表现好，并且得到领导认可的话，是可以拥有工勤编的。小编接触过几个年龄比较大的同事，以前都是给局长当司机的，现在都是公务员中的工勤编。

当然，一切已经成为历史了，现在不管你有多大的本事，百分之百绕不过“逢进必考”的制度。之前，我们单位的局长的闺女考事业编，考了四五年，要不进不了面试就是进了面试被刷下。所以想要成为事业编或者公务员，建议你还是踏踏实实的复习吧。祝你好运，加油。

春风下的杨柳

你想多了吧！没有这种可能性，也不要抱有希望。

放在二十年前，在事业单位干久了，没有功劳也有苦劳，还存在转正的可能性，那是因为那时候国家的各项规章制度还没有完善，所有人事档案都是手写，人员管理存在着巨大的漏洞，所以进人相对容易。

在今天进入事业单位只有三种形式。

逢进必考，不管你背景多强大，考试这关你还是走一下的。

退伍军人转业，不拿安置费的，民政部门退伍兵安置办安排工作。至于安排工作的好坏看自己的能力了！

特殊人才引进。省长享有人事权，为了本地区经济的发展可以引进特殊人才。大概十年前有些省市引进了一批优秀博士后，进入政坛。这个政策这些年也不多见。

所以想进入政府部门工作，还是多看书，多学习，祝你早日考过！

多米Domi01

这个问题的意思，应该是事业单位的临时工工作时间达到一定程度，单位会根据情况会转正给编制？答案是非常肯定的，这是不可能的！

事业单位之所以会招聘临时工，最大的原因也是因为缺少编制，而且国家又严格控制编制的增加，听一般来说只许减少不许增加。
而且事业单位招聘临时工（称之为合同工）的招聘是有严格的规定的，一般的招聘流程和有编制的事业单位人员是一样的，只不过列入财政预算，没有编制，不实行四险两金的制度。

如果是事业单位临时工，工作表现正常，没有很大的错误，一般也不会被解聘，但是编制就不要“妄想”了，还要有编制，进入体制，还是需要经过严格公开的选拔考试。

白哥侃事儿

从2005年11月16日开始，人事部颁布施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令 第6号）明确规定：

一、事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

二、公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

根据人事部的规定，事业单位进人要求逢进必考，当事业单位出现编制、岗位空缺时会面向社会公开招聘，由用人单位根据所需招聘岗位拟定任职条件和要求招录人员。

事业单位临时工没有编制，属于临聘人员，和用人单位签订临时用工合同，不存在什么试用期，也没有转正之说，临时工干的再久也不可转成事业单位正式职工。

如果真想成为事业单位正式职工，参加事业单位工作人员公开招考是唯一途径。

众山小796

看您是什么临时工性质了，事业单位一般把合同工和无合同的临时工统称为临时工，虽然现在事业单位好多正式工也是签合同，但那是在人社局编制办报备的，实实在在占用单位编制的，和单位签的正式用工合同，一般的临时性质的临时工是指人事代理和劳务派遣工，这两种用工形式都是第三方委派，签的合同是与第三方单位签，然后委派到你现在的工作单位，区别是人事代理是当地人才中心是委派单位，劳务派遣则是第三方公司，至于转正，相对于其他的人事代理的更容易转正但是临时工转正非常之难，我们这里的人事代理说工作满10年给编制但是谁又能干够10年呢。但是别放弃希望，在事业单位大结构改革的前提下，说不定就转正了呢。我们这里对于医院和学校又新出了一种新的用工形式叫编制备案，就是您有编制，只是这个编制在这个单位有用，等到退休了也有保险什么的，你辞职或者流转工作，就失去编制了。就是说你这个编制只在你这个单位有用。这种形式的工资相对于事业单位正式工更好考上，就于劳务派遣和人事代理的考试难度差不多。小编劳务派遣工，每天都想着有个编制，目前努力考公中，准备一年了。

栋子爱月饼

为了保证公平性，目前机关、事业单位的正式在编人员都是逢进必考，也就是说如果想进入机关、事业单位必须参加市、区人社部门组织的统一考试，经过报名、笔试、面试、体检、资格复审、公示等环节才能正式成为在编工作人员。

事业单位的临时工是一个比较庞大的群体，在当前的政策下想要通过长时间的工作换取编制的可能性是没有的，为了更好地安排自己的职业生涯，就要提前做好职业规划,一般可以选择的途径如下：

一、努力考取编制。如果你想一直在机关、事业单位工作的，又不甘心于自己的临时工身份，那么最还的途径就是考取编制，平时要多关注招考信息，做好复习，随时准备去参加考试，有志者事竟成如果一直坚持努力的话一定能取得成功。

二、辞职，另谋职业。如果考编一直差那么一点点，又不愿意继续待在这样的单位的话，可以考虑辞职，另谋职业，毕竟事业单位的临时工工资待遇什么的也没有那么大的诱惑力，另谋职业的的话没准能闯出一片广阔天地。

三、继续做临时工。相比较而言，很多人年纪大了，考试过了年龄，由不想换一个新的工作环境，重新找工作，那么继续留在原单位做临时工也不失为一个不错的选择。

其实，没有一个放之四海而皆准的选择，适合自己的才是最好的，提前做好自己的职业规划，不断提高自身的竞争能力，才会有更多的选择！

關鍵字: 职场 社会 编外人员