霍霍健健華華
職工在企業工作，確實會遇到這種情況。有時候算是老闆大發“善心”吧，要給職工補交社保了。但卻要求職工自己承擔企業和個人社保費用。這明顯是不合法的行為，職工遇到應該怎麼辦呢？
首先，社會保險法規定，職工應當參加養老，醫療，工傷，生育，失業等五項保險。個人和企業分別承擔養老，醫療，失業三項保險的費用；企業承擔生育和工傷保險費用。
責任主體劃分的非常明確，不按要求繳納的行為都是違法行為。
而且社會保險法實施細則也明確規定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
所以，法律法規非常明確：第一，欠繳的社會保險費企業部分要由用人單位承擔。第二，產生的滯納金也要有用人單位承擔。
如果勞動者遇到了這樣無理的單位，一般不建議自己去交錢。應當抓緊向勞動監察部門進行投訴維權，這樣勞動監察部門會責令企業補繳保險，並承擔相應費用。
其實我也理解，很多勞動者為了自己工作的穩定就委曲求全了，90%以上的勞動者都會這樣選擇。不過也有一個好建議，那就是讓單位給自己開具一下收據。畢竟我們職工個人是不可能把錢給交上的，必須通過企業。如果有收據在手，未來我們要離職的時候，可以再以收據為理由，索要相應賠償。
不過，勞動監察的維權有效期是兩年，民法的有效期是三年，時間不易拖得太久。如果我們在這個企業混的還不錯，長期不離職的話，就把這件不愉快的事情忘掉吧。
暖心人社
我不是人力資源工作人員，回答所用的術語可能不專業。不過可以肯定的是，企業和個人繳納比例是有規定的，全部由你來繳肯定不合理。
先看一下國家規定的比例:
養老保險個人繳納比例一般是根據社保部門的規定為主，以實際工資作為繳納基數。
一、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）。
二、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
如果你是說，比如答應給你的工資是3500，扣除個人繳納部分，剩下的是你應得的工資，但是如果還把企業所繳納的部分也扣除，再發給你工資，那肯定不可以了。
你可以去理論，自己爭取一下。目前沒有遇到過你這種情況，可能是我不在這行工作，接觸的比較少，也都是按規定比例的。
祝你成功。
小G外貿源
題主這問題，我可以回答，請參考
首先要明確社保繳納主體
對於在企業、事業單位上班的人來說，社保繳納主體是單位，所在單位要代扣你的養老、醫療、失業，還要分擔養老、醫療、失業、工傷、生育五險的企業部分。
明白了這個主體的劃分，再考慮個人繳納部分。社保都是公司和個人一起繳納的，只是比例不同，而這個比例多少，各省的情況都不一樣，所有這裡也就不提了，沒有意義。
題主公司讓補交上一年費用，而且全部由個人承擔，顯然是違法的！可以去仲裁委員會提出仲裁或者直接起訴。
溫馨提示:
在合法範圍內，開除或辭退一個人，有很多種方法，你是否願意承擔這個後果？
如果不打算“魚死網破”，啞巴吃黃連，吞下這口惡氣就可以了！
再次提醒:
法律是法律，社會是社會，如果和公司真正走到公訴那一步，你就要考慮有可能出現的後果，你是否願意看到！
單位老油條
筆耕達人
向社保機構投訴。
本尼文福泉
當然是違法的！這樣的公司離開也罷。
