霍霍健健华华
职工在企业工作，确实会遇到这种情况。有时候算是老板大发“善心”吧，要给职工补交社保了。但却要求职工自己承担企业和个人社保费用。这明显是不合法的行为，职工遇到应该怎么办呢？
首先，社会保险法规定，职工应当参加养老，医疗，工伤，生育，失业等五项保险。个人和企业分别承担养老，医疗，失业三项保险的费用；企业承担生育和工伤保险费用。
责任主体划分的非常明确，不按要求缴纳的行为都是违法行为。
而且社会保险法实施细则也明确规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
所以，法律法规非常明确：第一，欠缴的社会保险费企业部分要由用人单位承担。第二，产生的滞纳金也要有用人单位承担。
如果劳动者遇到了这样无理的单位，一般不建议自己去交钱。应当抓紧向劳动监察部门进行投诉维权，这样劳动监察部门会责令企业补缴保险，并承担相应费用。
其实我也理解，很多劳动者为了自己工作的稳定就委曲求全了，90%以上的劳动者都会这样选择。不过也有一个好建议，那就是让单位给自己开具一下收据。毕竟我们职工个人是不可能把钱给交上的，必须通过企业。如果有收据在手，未来我们要离职的时候，可以再以收据为理由，索要相应赔偿。
不过，劳动监察的维权有效期是两年，民法的有效期是三年，时间不易拖得太久。如果我们在这个企业混的还不错，长期不离职的话，就把这件不愉快的事情忘掉吧。
暖心人社
我不是人力资源工作人员，回答所用的术语可能不专业。不过可以肯定的是，企业和个人缴纳比例是有规定的，全部由你来缴肯定不合理。
先看一下国家规定的比例:
养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。
二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
如果你是说，比如答应给你的工资是3500，扣除个人缴纳部分，剩下的是你应得的工资，但是如果还把企业所缴纳的部分也扣除，再发给你工资，那肯定不可以了。
你可以去理论，自己争取一下。目前没有遇到过你这种情况，可能是我不在这行工作，接触的比较少，也都是按规定比例的。
祝你成功。
小G外贸源
题主这问题，我可以回答，请参考
首先要明确社保缴纳主体
对于在企业、事业单位上班的人来说，社保缴纳主体是单位，所在单位要代扣你的养老、医疗、失业，还要分担养老、医疗、失业、工伤、生育五险的企业部分。
明白了这个主体的划分，再考虑个人缴纳部分。社保都是公司和个人一起缴纳的，只是比例不同，而这个比例多少，各省的情况都不一样，所有这里也就不提了，没有意义。
题主公司让补交上一年费用，而且全部由个人承担，显然是违法的！可以去仲裁委员会提出仲裁或者直接起诉。
温馨提示:
在合法范围内，开除或辞退一个人，有很多种方法，你是否愿意承担这个后果？
如果不打算“鱼死网破”，哑巴吃黄连，吞下这口恶气就可以了！
再次提醒:
法律是法律，社会是社会，如果和公司真正走到公诉那一步，你就要考虑有可能出现的后果，你是否愿意看到！
单位老油条
笔耕达人
向社保机构投诉。
本尼文福泉
当然是违法的！这样的公司离开也罢。
